哈工大素质讲座报告

Harbin Institute of Technology文化素质教育报告报告名称：敲开名企之门 班 级： 姓 名： 殷 琪 学 号： 哈尔滨工业大学素质讲座敲开名企之门 殷琪2012年各大高校校园招聘浪潮逐渐退去，这其中涌现出不少求职成功案例，那么，这些求职成功的高校毕业生究竟是如何敲开名企之门的？对于未来我们是否迷茫？对于职场我们是否不知所措？为解决同学们在个人就业发展方面的困惑，机电学院团委邀请伊顿公司总裁尚尔兵、创新中心经理陈斌、液压工程部经理李俊 ，做客“敲开名企之门”，为我们他们的个人奋斗史。讲座中，老师们将与老师和学长一起与我们分享他们的故事，帮助你顺利起航。更有访谈环节，探讨你关心的话题，与参加交流会的同学们分享了他们宝贵的求职经验。尚尔兵先生简介：尚尔兵先生目前担任伊顿（中国）投资有限公司总裁/董事。比利时布鲁塞尔自由大学流体动力专业博士、哈尔滨工业大学液压传动及控制专业硕士。加入伊顿公司之前，尚尔兵先生曾经在萨泰克斯增强材料（东营）有限公司、李尔管理（上海）有限公司、上海德尔福排气控制系统有限公司及上海福伊特西门子水电设备有限公司等多家公司担任高层管理工作。陆斌先生简介：陆斌博士目前担任伊顿中国创新中心经理。美国佐治亚理工学院的电气工程专业博士、北京清华大学自动化专业学士。2006年加入伊顿，至2010年间，就职于伊顿美国创新中心的电气系统及架构部门，担任高级工程专员和项目经理。2010年2月受总部委派回到中国，负责在上海组建伊顿中国创新中心，并全面负责伊顿在华总部研发。加入伊顿公司之前，陆斌博士曾在通用汽车公司位于美国密歇根州的全球技术中心担任研发工程师。李俊先生简介：李俊先生目前担任伊顿液压大中国区工程部经理。1994年在哈尔滨工业大学流体传动及控制专业获得学士学位，1996年在流体传动及控制专业获得硕士学位。其中讲座的内容简介包括：如何步入职场；职场中的工作经验； 应具备的素质；大学期间如何培养和提高自己的素质等。清楚自己角色，明确自身职业定位 初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。 拜师求艺，谦虚多学 向阳生涯职业规划专家认为，职场新人最好先找个能给你带教的“老师”。可以先模仿，看看别人是怎么工作的，不要以为所有的同事都很难接触，别怕碰壁，要尽可能地多向他们请教，博采众长，同时自己要经常思考在哪些地方能够创新，做到心中有数，慢慢积累经验。此外，还可以把自己的想法和领导多沟通，他们会给刚入职场的你很多良好建议。 认真了解企业文化，绝对遵守公司章程 每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。 快速熟悉每位同事 找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。 做事分清轻重缓急 一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。 学会任劳任怨，不要怕吃亏 一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，让其得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。 未雨绸缪 最好的办法是在就学阶段就应多到自己将来可能从事的工作岗位上锻炼，这样等到离开校园走进职场就可实现“软着陆”，短时间过渡后就会适应环境。总结：通过听学长们将自己应聘之路的报告并看了些网上前人写的一些找工作心得，自己总结了一些应聘或者找工作中应该注意的点？研发岗位看重基础知识 “基础知识扎实，上学期间踏踏实实地做过实验，是我们对应届生的基本要求。”负责招聘研发类岗位的中海油集团负责人在天津大学的宣讲会上这样说，“如果该大学生的基础知识不扎实、没有安心地在实验室里泡两年，很难胜任这份工作。”在该负责人看来，很多大学生功利心较强，上学期间没把心思都放在学习上，而这恰恰是其无法敲开名企大门的重要原因。记者发现，参加IBM天津校园招聘笔试的，几乎清一色是211重点大学的研究生。无疑，扎实的基础知识和一定的实验能力也是IBM对应届生的第一要求。 HR提醒理工科学生，如果应聘的是研发、技术类岗位，在求职过程中应首先展现自己的知识掌握情况，至于所从事的学生工作、参加的社会实践倒不必首先强调。管理岗位注重综合能力 管理类岗位是各大名企缺口最大的岗位，这类岗位更青睐实践经验丰富、团队协作能力较强的应届生。 南开大学中文专业的丛国巍说，自己对刚刚投给保利地产公司的简历很有信心，虽然专业不“对口”，但自己拥有丰富的学生工作经验，“进入面试和笔试环节没有问题”。 保利地产公司的校园招聘包括七类岗位超过320个职位。其中除了建筑类、工程类岗位外，其余岗位均为广义上的管理类岗位。保利地产公司HR告诉记者：“在面试中，我们侧重考查应届生的沟通能力、学习能力、实践能力、执行能力等综合能力。” HR们建议那些学校的“活跃分子”，也就是热衷于参加学生活动及社会实践的应届生，多考虑管理类岗位。据了解，这类岗位不仅需求大，而且恰好需要经历相对丰富的应届生。应聘时别太“诚实” “我们俩是一对，您都给我offer了，也给我男朋友一份offer得了！”“请回去等通知吧。” 这是记者在LG的招聘展台前听到的对话。据招聘负责人介绍，本来这两位学生都很优秀，都很有可能被录用，但这位女生大方公布恋情却很可能使那位男生与这份名企的工作失之交臂。在用人单位看来，应届生可以很青涩，但起码应该了解职场的基本规则。 “除了注重薪资待遇外，我更看重薪资和所付出劳动的性价比。”工程管理专业的冯莹这样解释，有些岗位看似待遇不错，但经常加班，平均算来待遇其实一般。针对“性价比”之说，几位名企的资深HR表示，有这样的想法很正常，但在面试时千万不要“诚实地”说出来。 工商银行的HR认为，“性价比”之说表示应届生过于计较眼前得失了，其实应该更看重长远的职业发展。他说：“应届生的职业意识、踏实的工作态度和较强的学习能力是名企最看重的，而名企也会为员工提供广阔的发展空间。”面试前做好功课 “你对什么工作感兴趣？”“我对销售工作感兴趣。”“那喜欢贸易工作吗？”“呃也喜欢。” 中海油集团销售公司的负责人在面试时首先对应聘者提出了同样的问题，几乎得到了同样的答案。“可能同学们看到咱是销售公司，所以都异口同声地说对销售工 作感兴趣，其实咱招聘的是贸易类岗位。”一位招聘人员跟另一位招聘人员小声嘀咕着。记者发现，很多忙忙碌碌又粗心大意的学子，在面试时都搞不清楚自己应聘的是哪个公司的哪类岗位。 据名企HR介绍，不做好功课就参加面试的应聘者即使再优秀，被拒的风险也很大。HR们提醒毕业生，懵懵懂懂地去面试，很容易让人觉得你缺乏诚意或自视甚高。如果是求贤若渴的小企业或许可以不计较你的粗心，但门槛较高的名企往往会因此将你拒之门外。另辟蹊径进名企 致力于大学生就业培训指导的天津博士达营销咨询公司总经理刘杨认为大学生要进入名企，必须具备三方面的特质。 首先，诚信很重要，因为名企的品牌都是培育了几十年甚至上百年，员工的诚信就是公司的诚信，