保险公司优先推广团队选择条件及评估方法

,优先推广团队选择的入围条件由以下四部分组成,领导的认同独立经营的职场有过产品组合推广经验的中等资质组训一名在当地分公司组建辅助推广团队,主管有改善绩效的意愿主管有经营团队的意愿业务员有改善绩效的意愿,主管有较强的掌控能力主管有合适的资历主管有良好的决策能力主管认同公司的相关政策,领导的认同与资源支持,团队有改善绩效的意愿,主管有较强的经营能力,较好的业绩与人员组成,人员规模在60人左右人均FYC和举绩率高于当地平均值团队人员平均年龄在40岁以下按当地基本法搭建,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,最终确定了以下九个重要的指标作为附加条件,具有大专及以上学历水平的业务员优于平均水平具有大专及以上学历水平的主管优于平均水平业务员认同需求导向式产品组合销售方式违规违纪现象低,1-3年资持证人员比例不低于%团队活动量较高比较合适的直辖人员,后台支持顺畅组训专业技术水平高,团队代理人素质较高,团队具有良好的改善潜力,良好的资源支持,团队具有良好的氛围,团队凝聚力强6个月以上人员受训状况较好业务员认同公司的相关政策人际关系单纯兼职、不出勤人员少,优先顺序,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,14,13,1,2,3,4,5,6,7,8,9,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,优先推广团队入围条件的选择方法（1/6）,独立经营的职场,运用的方法及数据表格,权重,表格-团队经营条件调查表实地考察,人员规模架构8060人左右,表格-优先推广团队基本情况统计表-最近三个月团队出勤表实地考察,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,优先推广团队入围条件的选择方法（2/6）,人均FYC高于平均水平,运用的方法及数据表格,权重,表格-优先推广团队基本情况统计表-市场状况调查表,团队人员平均年龄40岁以下,表格-优先推广团队基本情况统计表,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,优先推广团队入围条件的选择方法（3/6）,按当地基本法搭建,运用的方法及数据表格,权重,基本法树状图访谈,主管有合适的资历,表格-主管简历表,优先推广团队入围条件的选择方法（4/6）,主管有改善绩效的意愿,运用的方法及数据表格,权重,表格-团队发展历程表-上级部门评估表访谈调查问卷,主管有经营团队的意愿,表格-团队发展历程表访谈调查问卷,优先推广团队入围条件的选择方法（5/6）,业务员有改善绩效的意愿,运用的方法及数据表格,权重,调查问卷访谈数据调查,主管有较强的掌控能力,表格-上级部门评估表实地考察对代理人的访谈,优先推广团队入围条件的选择方法（6/6）,主管有良好的决策能力,运用的方法及数据表格,权重,表格-上级部门评估表访谈实地考察,主管认同公司的相关政策,访谈,优先推广团队附加条件的选择方法（1/5）,主管的学历,运用的方法及数据表格,权重,表格-优先推广团队基本情况统计表-市场情况调查表,1-3年持证人员比例,表格-优先推广团队基本情况统计表,优先推广团队附加条件的选择方法（2/5）,兼职、不出勤人员少,运用的方法及数据表格,权重,表格-团队出勤表,业务员认同需求导向式销售,调查问卷,优先推广团队附加条件的选择方法（3/5）,团队活动量较高,运用的方法及数据表格,权重,调查问卷,后台支持顺畅,调查问卷,优先推广团队附加条件的选择方法（4/5）,6个月以上人员受训状况良好,运用的方法及数据表格,权重,表格-团队教育培训调查表访谈,违规违纪现象低