人才信息的收集、整理与发表.ppt

人才信息的收集、整理与发布,一、经济理论中的人力资源,1、经济增长理论中的三大要素：劳动力、资本和技术。2、劳动力要素的演变和发展：-由于技术进步和生产率提高，劳动力对经济增长的贡献使用两个指标衡量：劳动力的数量、劳动力的质量。,劳动力对经济增长的贡献使用两个指标：,劳动力的数量：-包括：劳动力的总量、占总人口的比重；二是就业和失业人口数量及占总劳动力的比重，如就业率和失业率。就业率可分为全时就业、临时就业和自我就业。失业可分为永久性失业、结构性失业和临时性失业。劳动力的质量：-古典经济学中没有将劳动力在质量上进行区分。随着技术的进步，经济的发展和劳动职业的多元化，现代宏观经济学和劳动经济学将劳动力在质量上划分为一般劳动力和人力资源。在内含上，一般劳动力的概念更泛一些，按劳动力的质量可划分低技能、中等技能和高技能的劳动力三种。而人力资源则属于中高技能的劳动力。,国际上通行的人力资源衡量标准：,国际上通行的人力资源衡量标准：-按受教育的程度来划分：受过第三类教育和培训的劳动力称为人力资源。第三类教育定义：-指职业教育或三年制以上的教育。第一类教育是小学和初中教育，第二类教育是高中教育，这二类统称为劳动力；具有第三类教育经历的劳动力则可以称为人才。,人力资源和人力资本的联系和区别,人力资源：是从资源和存量的角度来定义；人力资本：是从流量和使用的角度来定义。-在不严格的情况下两个概念可以互换使用。但如果要考察一国或地区的人才使用的潜力时：使用人力资源更合适；而考察人才使用的效率时：使用人力资本更恰当。-将人才与资源或资本联系起来，显然与形成的成本和使用它们时能够创造更大的的经济价值有关。,3、人力资源与新增长理论：在研究多国经济增长为什么具有差异，富国更富，穷国更穷的原因时，发现一个重要原因是两类国家在人力资源上存在明显的区别。以此解释经济增长差异和国家贫富的原理是：因为培养人才需要大量的公共和私有投入，而穷国没有能力进行这种投入，因此在建立技术和知识密集型的现代产业时没有合适的人才，经济只能以劳动密集型的产业为基础，那么在经济全球化时代高附加值的产业缺乏国际竞争力。因而经济只能在低水平的生产能力上徘徊，不能有效地提高国民的生活水平。较低的生活水平又限制了政府和个人对教育的投资，由此形成了一种恶性循环。相反，富裕的发达国家因为在人才培养上进行了大量投入，在生产率和产业的国际竞争中具有巨大的优势，所以经济增长和产业结构的变化能够提高国民的生活水平，经济对人才的需求在数量和质量要求也更高。个人和政府也更重视人才的培养，这样一种良性一种良性循环促进了经济保持较平稳和快速的增长。,这种以人力资本解释经济增长遇到的一个问题是为什么有些早期贫穷的国家在一段比较长的时间内经济实现了高速增长，能够追赶上富裕国家，如亚洲四小龙和当今世界人口最多两个国家中国和印度，而有些国家仍然在贫穷的泥潭中挣扎，如非洲大多数国家。在众多的研究中，得出的结论是东亚地区的文化传统中对教育的重视，人力资本在经济追赶过程中发挥了关键的作用。在经济发展过程中，独特的经济制度、政治体制改革使得比其他国家在资本和技术应用上更有效率。典型的实例是韩国和台湾的重化工业和电子信息制造业；中国的电子信息制造业（家电、计算机硬件、电信设备）、汽车、机械和航空航天；印度的软件和信息服务业。,4、人力资源、就业与宏观经济人力资源与收入水平的关系：正向相关性、人才市场信号、激励和选择；就业与经济增长的关系：菲利普斯曲线；就业、失业与社会福利保障的关系：平等与效率问题的政策选择，北欧、英美、德荷和中国的政策比较；就业与宏观经济政策中的税收、财政、金融关系。,二、人才市场的信息经济学,1、一般均衡理论中的市场条件假设在对称信息和完全竞争条件下，价格机制发挥调节作用，能够使市场出清(clear)。如果资源、土地、劳动力、商品市场的供需双方完全了解双方的情况，那么就能够在谈判过程中确定双方均可以接受的合理价格，价格信号也就能够作为供应与需求达到平衡的杠杆。如果所有市场都达到了市场出清，则宏观经济会在均衡的路径上增长，达到一种稳定状态。这是经济系统的一种理想状态。那么实际经济中真正能够达到这种均衡状态吗？,2、信息经济学理论中的市场条件假设的质疑在经济中的许多活动，信息是不对称的，即供应方和需求方所掌握的信息不对等的，如求职者比招聘者更了解自己的能力和经历，生产者比消费者更了解产品的性能和价值，人寿保险的投保者比保险公司更清楚自己的身体状况，纳税人比税收稽查员更了解自己的收入情况，二手车主比买主更了解旧车的性能和使用状况，经理比股东更了解公司的经营情况。这种信息不对称会导致市场参与者的两种行为：逆向选择和道德风险。逆向选择的结果可能导致市场上质次价高的商品占主导，而质优价格合理的商品被挤出市场，市场逐渐退化或形成坏的市场，这种现象被形象地称为“劣币驱逐良币”，在自由市场中价格机制失去了它的功能，供需的均衡手段完全被破坏了。道德风险是由于信息优势方为了自己的私利而故意造成损失。如制造假学历、骗保、逃税、经理层的违法交易。那么怎样解决由此带来的问题呢？一是解决信息不对称，使供需双方达到信息对等，恢复价格机制的功能，阻止市场逆向选择的行为。二是加强监督和激励，防止信息优势方的道德风险。,3、人才信息服务在劳动力市场中的作用在专业市场中，为保持市场的正常运转，信息劣势方在获得对等信息时不仅需要投入大量的成本，也需要专业的知识和技能收集、甄别和分析信息。因此，并非每个经济组织都具有这些解决信息不对称的条件。因此，市场需要为此提供服务的中介。我国的人才信息服务正是从计划向市场化转变过程中产生的中介机构。,人才信息快速发展和重要作用源于七个要素：1/劳动力市场化改革建立了世界上最大的劳动力就业市场2/是快速的工业化和信息化的同步发展需要大量的专业技术人才。3/是经济开放政策和外国直接投资推动了技术进步和产业结构升级带来的人才需求。4/是中国特有的二元经济和社会结构在高速经济增长中农村劳动力的大量转移和流动。,5/近十年来中国第三类教育的跨越式发展，为市场提供了大量的新进入就业市场的人才大军。6/经济体制改革促进了就业的流动性，使人才市场日益兴旺。7/外向性经济战略和全球化的冲击增强了人才的国际流动性-按照信息经济学关于市场运作的理论，人才信息服务能够把供应方和需求方有效地结合在一个规范、有序的市场中，对建立一个运行良好的劳动力市场发挥了重要作用。,三、人才信息服务的任务和内容,1、人才信息的来源与任务来源：供应方：求职者提供人才所具备的条件、求职意向与待遇要求信息；需求方：组织机构提供所需要招聘人才的条件、职位和待遇信息。任务：市场中介的任务是收集、整理、甄别和分析供需双方所提供的信息，然后进行匹配、市场发布和预测，为市场的供需双方提供充分信息，减少或者消除信息不对称，使价格机制发挥作用，保证市场的有效运转。,2、人才信息的收集由人才信息的来源和任务可知，人才信息的收集应该从两个方面入手，一是供应者的信息收集内容包括出身与家庭背景、教育程度和工作经历、个性和道德品质、兴趣爱好与特长、成就、求职意愿和工作条件、待遇等。需求方的信息收集内容包括提供的职位所需要的技能条件和教育背景、工作要求、所能够提供的待遇等。,3、人才信息的甄别与分析在人才信息收集过程中中介服务机构与供需方同样存在信息不对称的情况，因此需要对人才信息进行甄别和分析，以保证收集到的信息的真实性、准确性和全面性。这对保证有信誉的中介服务至关重要。鉴别人才信息的真伪是一项重要而繁重的工作。包括教育程度和工作经历的查证，由于现在有了学历通验证数据库，因此学历查证工作相对容易，而工作经历和成就、求职意愿、个性与道德品质、兴趣与爱好的查证则需要通过调查与面谈面谈。然后进行分析与评估。对人才需求信息主要由需求方提供，但同样也要进行类似的查证与分析。这是中介服务能否成功的基础。,4、人才信息的整理人才信息收集以后，需要进行分类整理。供方信息分类的方法可以根据不同特征进行分类：按技能分为高技能、中等技能和低技能的人才；按职业可分为技术型、管理型、生产性和销售型人才；按行业可分为制造业和服务业领域的人才，再根据国家的产业分类表归入各产业的人才。也可以采用复合分类的方法。人才需求信息也可以按照供给的分类方法，分别建立人才供应与需求的数据库。数据库的大小决定了人才信息服务的规模，数据库的质量决定了交易的成功率。供应与需求数据库要不断更新与维护。要具有按不同特征进行检索查询的功能。,5、人才信息的发布人才信息的发布方式可采用以下方式：1）、邀约面谈2）、通过电话或传真为求职者或需求方提供对方合乎要求的信息3）、定期和不定期地出版人才供需信息4）、定期或不定期地举办人才交易会5）、在报纸、杂志等平面媒体上发布6）、在广播、电视等电子媒体上发布7）、通过网络以会员制形式实时发布,第14种发布方式-中介服务起主导作用，是人才市场交易的组织者、见证者和公证人；第57种发布方式-中介起到牵线搭桥的作用。各种发布形式都具有优缺点-采用发布的方式要根据成本、时间、场地、技术条件、市场规模而定，一般人才信息中介会运用多种方式同时发布。随着技术条件的成熟和市场的发展，单一的邀约和提供对称信息的方式在交易成本上已经不具有优势。,6、人才信息市场的分析与预测人才信息服务中介还有一项对提供服务非常有帮助的优势是进行人才供需市场的分析与预测，即：从收集和整理的人才供需信息以及交易情况的时间序列，可以分析人才供需的变化趋势。在供给方：市场分析包括人才来源的变化、人才类型的变化、人才流动的变化、人才年龄结构的变化、人才的报酬变化。在需求方：市场分析包括人才需求的职业变化、行业的变化、市场价格的变化等。,四、影响人才信息服务的因素,1、经济和产业结构的变化对劳动力需求市场的影响发达国家后工业社会劳动力就业市场的变化特征；追赶的工业化国家劳动力就业市场变化；在工业化和信息化的过程中二元结构中的中国劳动力市场变化。2、教育和培训对劳动力供应市场变化的影响3、技术变革对劳动力供给和需求市场的影响4、全球化对劳动力市场的影响（国内和海外）5、人口结构变化对劳动力和就业变化的影响：老龄化、出生高峰期、低出生率,五、国外人才信息中介服务,1、发达国家向后工业社会转移过程中产业结构和就业需求已经发生了明显的变化，知识与技能型工作已经占职业类型的主导。因此，人才信息主要提供这些类型的职业供需信息。2、不同的经济政策影响了就业市场。英国和美国奉行新自由主义经济政策，因此，劳动力完全实行市场化，求职者和需求方也完全通过市场各取所需。流动性较大，市场信息丰富，市场服务中介扮演了主要的角色。德国和荷兰以基督教民主党执政，实行均衡的经济政策，劳动力市场以社区为中心提供服务，在政府的帮助下通过互助和社区服务中心解决提供就业信息，同时劳动力也采用市场化的双重机制。北欧国家福利社会主义的经济政策的就业由政府主导，辅以市场机制，就业稳定性较高，流动性不大。,3、发达国家由于人才市场建立较早，市场发育成熟，因此人才市场信息服务十分规范，信誉好。由于它们有完善的信用制度，供需双方在提供人才供需信息时的真实性得到保证，甄别信息的工作相对容易。收集信息普遍使用现代信息技术手段，发布信息更多地通过网络和邮件的方式，以节省成本。4、由于欧盟的经济一体化，人才的区域和国际流动性增加，人才的跨国流动已经十分频繁，这为中介服务提供了新的业务和挑战。,六、我国人才信息服务的发展趋势,1、经济的发展和结构的升级对人才需求将快速增长。第三类教育的快速发展也为市场提供了更多的人才。因此人才市场也将伴随着供需的兴旺而快速发展。从房地产市场的发育可以看到人才市场服务的未来。2、跨国公司大量进入中国，对高技能、高素质和复合型人才需求的增加。必然会产生供应短缺的矛盾。中介服务应该将收集这类人才信息以更多的关注。3、人才信息收集、整理和人才数据库建