内部培训讲师管理规定

内部培训讲师管理规定1、目的通过积极开发和有效利用公司内部培训资源，推动和完善公司培训体系建设， 改进培训质量，提高全体员工整体素质，增加公司核心竞争力。2、适用范围本制度适用于公司内部兼职讲师的聘用、管理及激励。3、任职条件3.1内部讲师来源：各级管理层、业务和技术骨干。3.2具有专业技术及管理水平，在该领域居于领先地位，在本职工作岗位上表现突出，并愿意与其他同事分享自身知识和技能。3.3思想进步，有良好的职业道德，遵守公司各项管理制度，认同公司的企业文化和经营理念。3.4具备良好的书面和口头表达能力，有一定的组织能力。4、内部讲师职责4.1积极接受公司综合管理部安排的教学任务，认真编写所授课程的教学方案和培训资料并定期改进，做好教学准备。4.2及时掌握所在部门本专业的行业动态、新技术、新信息并及时反馈给综合管理部。4.3协助综合管理部开展培训需求信息的调查与分析工作，积极对培训工作提出合理化建议，共同改进公司的培训质量。4.4参与对培训学院的课程考试或考察，考后阅、评卷工作，后期培训跟进、答疑等工作。4.4参与建立公司的培训体系，培训课程结束后需按要求提交相应资料，包括：培训签到表（每课一份）；员工评价表（1/3参培人数随机评议）；培训方案表（每课一份）。5、内部讲师选拔程序5.1发布招聘通知-个人报名/部门推荐（填写内部培训讲师推荐（自荐）表）-综合管理部初审总部主管领导审核总经理办公会通过总经理批准；5.2审定通过的内部培训讲师由综合管理部颁发内训师上岗证（有效期一年）。6、内部讲师评选标准6.1教案要求6.1.1内容丰富，有深度，针对性强，能够理论联系实际，具有实效；6.1.2主题鲜明，具有先进性、超前性；6.1.3文笔流畅通顺，精炼，容易理解；6.1.4逻辑思路清晰，培训目的明确；6.1.5时间安排合理，有弹性。6.2 教学风格要求6.2.1仪容仪表良好，气质好，亲合力强，有感染力；6.2.2现场互动、反馈交流积极，讲解透彻。6.3 效果评估培训后即时评估授课满意度，跟踪调查培训效果；6.4 培训技术要求6.4.1能够选择适合课程内容的培训方式，并熟练运用各种培训方法，为培训主题服务。6.4.2课程方向或内容具有新颖性，促进公司经营取得突破性进展。7、内部讲师待遇7.1授课补贴标准：每课时80元（授课时长不少于50分钟），课时费每半年结算一次。7.2根据每次讲课授课满意度调查表（即所有授课人员打分的平均分）满意度高低值及授课效果评估，在年底评选出“优秀内部培训讲师”，授予“荣誉证书”记录于个人工作档案，并作为员工晋级、调薪的重要依据。7.3同等情况下，优先享受带薪参加外部培训/职业培训/认证培训的个人能力提升机会。8、内部讲师管理8.1综合管理部负责培训资料的收集及讲课费的汇总、审核、发放、备案。8.2内部兼职讲师由综合管理部统一管理，安排授课任务（每年至少4次培训任务），其中部门工作指导、业务交流等正常工作不属于授课任务范围，不享受课时费待遇。8.3内部讲师需提高自身业务素质，总结生产实践中的先进经验和做法，吸收行业最新信息和技术，保证教材的科学性和先进性，热情认真完成培训任务。8.4 根据讲师授课能力，评价2次不合格（低于60分）者，撤销任职资格，自动丧失内训师所享受的一切待遇。8.5根据讲师授课态度，不积极配合培训工作，影响培训任务，视情节轻重给予警示、撤消资格的处罚。 内部讲师推荐（自荐）申请表申 请 人 基 本 信 息姓名工号照片部门岗位学历/专业入司时间申请讲师类别 管理技能类 岗位技能类 基础技能类（通用） 其它申请授课内容申 请 说 明个人情况介绍工作经历（在司工作经历优先）：受训经历：授课经验：资 格 鉴