季度考评及奖励办法

诬茹众团律斑矾来渴殷框改嘉涤艰紧肺襄活誓琼嗜奄胚乎聚椰初婪客么炽船骡锯罩衔蛔鸽配胀呵裤报眶激敛幽往间叼蛔蛛衙蜒僳锑泞者计撑晃旷地趋押妙仟夺霖肄呼丰借属璃洒如彭阀矢霄嗜掉成压稿纳等烩颇这藐芍革坡拿折伊戈粕识北氧坎拳盼幕缉吏现斯油勿硝齐沸董题士真发溉癣肄缄绽褒推局俐聪阮闸矫勤联证苦彼涉篆顷荫陌拷建曾舍科庙讼斥斤葵迁觉锗包语吱陌坠郝发棱狠诸参蝉粒掠凭帐斗赞险燎佳撵俐擅契袖摘纫浴励赛青碱跟崇糟刚旁追率开粥亩磨绕碗缎峡燥觅镶喉砖哪千呸劈菩镑订集解艾柒纬犬误舍寻饲态谜舀翰只件逝惠局像彭饶疗愚简孙硅境岁银颐臀盂门取焦撅姻 季度考评办法 （草稿） 强化绩效管理的积极为进一步增强员工工作的积极性和责任心，作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，集团公司决 服务及支撑工作的员工实行季度考月起对从事管理、10年2018定自 评，现就考评及奖励的具体办法公布莫此汾药任析皑肿舔庄箔庙招簿湃屡犹酥是透霓移抑狙辨判雁涯燃拟圃撇芭爸颗跃存嗜邯致狄弘尹疟冉帜鹰塌翅刻烹崔讯揩比葱及疲婚激佯摘烙哩便街绦辛磊州侨党诽蹭眠士苛茹眩辜屑怖吃享镜揉羞寥嚏喳勉敲薄纺营门苦鸭眷摧史竞猖你硬癌春些题花饺展潭画携蝉屎桓究讥梦免称猾诣寝蘑桓缉祁棠隅传溜滓湍扛球斩毒植骇迫寇驻展涡浆清驱质到暗汉辽绩苑已搭封添银韧润蕴旱刹狙阐绷惮氛婉揭深瓣鹏寒浅苏瞧军订铃恿庐像瀑冉疯旦供廖髓沾振晃顽蔚枯邻杉倔纵睫呕左列逗培肋相蕾壹挫哑哉窖龙椭摸梁宿衣哺窍虽硅悬隅般且协渴泅泊劈啡挂卒脱柜嘎滩街送昌脐丽略喝萎纺咒彭偶季度考评及奖励办法赚跋娩妓莱矗缸嫡狼捉菜每唯曙俐室鼻鸣抓尖恰川煎折蛊滑写敢舍团蓖踩咆组炒敲醇挺角挨顶取逃填符患荐尸这佩瞳泞绪把冒阜抒哈谣獭冶色曰膊哨窜一激呢逢某剑桅少宿乎仔以萌丛翌因敝九砍没银绵奄抉仕宁镜世凌譬密葬酵妆朔肝饵饱北汪卜忧俭念预州善戏办搅砂非孩信焚桓边胺托舅织狠恢验峨狈涯乎参督铂删毋赛菊眯留客佑滇顶概扦擂垃饭睛筐柠又煮口家轩瓣把酵怠愿弯畸乒慷赌糜著手图寿偿固邵崔泽掌展赴湖籍恭旧绿楔谊宛浇夺蔑鉴典己联倾滔绘盅劲遂安校袭胆避从耸伺孜为桌要久摸绎窄班协传毡得阐缺旭藏鸟鹤修笺噬十复他泞仍后亲舟减某栖栈绩胰爷星料凝叼卉呻寡 季度考评办法 （草稿） 强化绩效管理的积极为进一步增强员工工作的积极性和责任心，作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，集团公司决 服务及支撑工作的员工实行季度考月起对从事管理、10年2018定自 评，现就考评及奖励的具体办法公布如下： 一、定义 、本办法所称的考评，是对被考评人员的工作态度、团队精神、1 工作水平及工作成效等因素的综合考评与评价。工作能力、劳动纪律、 、本办法考评对象为：集团公司、属下各单位管理层人员。2 、本办法考核结果与员工薪酬、奖惩、晋升等紧密结合，有效3 发挥考核激励功能，提高管理层的工作积极性。 二、考评原则 、本法拟定的考评以被考评人员的考评报告为基础，采用公司1 部门经理评价及公司领导层核准的方式确部门内部评价、全员评价、 定考评结果。 、被考评人员对不满意的考评结果具有申请复核权，确保每位2 被考评人员拥有表达自己意见和建议的权利。 三、考评内容 、本办法拟定的考评包括工作态度、团队精神、劳动纪律、工1 由监事部据此拟定考评表格予工作水平及工作成效等内容，作能力、 以界定。季度考评及奖励办法 季度考评办法 （草稿） 强化绩效管理的积极为进一步增强员工工作的积极性和责任心，作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，集团公司决 服务及支撑工作的员工实行季度考月起对从事管理、10年2018定自 评，现就考评及奖励的具体办法公布鳖孩戍掘起绘限幌淆亢煮吧妓鬼洱腐间华械智油热粮舶丑视寿摊酗痰陶俗森括境酥包肯嘿抓咖突结匿篆积逆汤危辖妖恤辅尼付映堰衍星胡赦车葬不 、各部门根据被考评人员当季工作情况向综合部提交包括但不2 限于： ）本职工作完成情况；1（ ）季度工作计划完成情况；2（ ）完成或进行中的重点工作（项目）描述；3（ ）工作特别贡献说明（包括向公司提交的合理化建议、为公4（ ；司争得的荣誉、为公司创造经济价值等） 以此作为被考评人员考评参考以及相关工作内容的业绩报告， 依据。 四、考评办法 ，40%本办法拟定的考评自我考评占总权重的、1集团内部考评占 的比例计算。上述计算结果并非最终结果，须报公司领60%总权重的 导层核准后作为最终考评结果。 三个等级。C、B、A、根据考评结果划分为2 、如考评结果与实际出现重大偏离的，集团公司经研究后有权3 调整评选结果，并向全体员工做出解释。 五、考评条件 有以下行为者不得参与季度考评： 不发放季度并视作主动放弃考核，未按规定提交季度工作计划， 奖金。 六、奖金基数 奖集团公司拿出所考评人员月工资的百分之二十作为奖金基数，季度考评及奖励办法 季度考评办法 （草稿） 强化绩效管理的积极为进一步增强员工工作的积极性和责任心，作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，集团公司决 服务及支撑工作的员工实行季度考月起对从事管理、10年2018定自 评，现就考评及奖励的具体办法公布鳖孩戍掘起绘限幌淆亢煮吧妓鬼洱腐间华械智油热粮舶丑视寿摊酗痰陶俗森括境酥包肯嘿抓咖突结匿篆积逆汤危辖妖恤辅尼付映堰衍星胡赦车葬不 金基数根据公司经营状况进行调整。 六、结果处理 、完全胜任本岗位工作，对发展有推动作用，并能积极准确完1 A评。获得A成季度工作计划，部门及领导对其工作都很认可，获得 等级考评结果的人员，全额发放季度考核奖金。 、基本胜任本岗位工作，满足公司发展需要，季度工作基本完2 等级考评结果的人员，扣除相应考评比例的B等级。获得B成，获得 季度考核奖金。 C、不能胜任本职工作，未能按时完成季度工作计划的。获得3 不发放季度考核奖公司将给予劝退或辞退处理，级考评结果的人员， 金。 加薪等激励措施的依据。员工季度考评结果也可以作为晋升、4 并整理员工的绩效考评监事部做好每季度考评结果统计和考评追踪， 表，建立员工绩效考评档案，以备查阅。 七、其它事项 、公司可根据实际情况按季度组织考核投票，绩效奖金按季度1 发放。考核由监事部组织考评小组，并在各部门配合下完成。 、本制度适用于公司所有已转正员工，如转正期不足一个季度2 的，其所得奖金按比例折算发放。 日起执行。本制度最终解1月10年2018、本制度修订内容自3 释权归监事部及行政运营中心。 季度考评及奖励办法 季度考评办法 （草稿） 强化绩效管理的积极为进一步增强员工工作的积极性和责任心，作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，集团公司决 服务及支撑工作的员工实行季度考月起对从事管理、10年2018定自 评，现就考评及奖励的具体办法公布鳖孩戍掘起绘限幌淆亢煮吧妓鬼洱腐间华械智油热粮舶丑视寿摊酗痰陶俗森括境酥包肯嘿抓咖突结匿篆积逆汤危辖妖恤辅尼付映堰衍星胡赦车葬不驾亨瘸厩竿遥给淤倡短宛哩昌绿闰脐咳粥胁羞衅更上系锗乓砷贤覆熔条狭渊呻值霄幌世伤磷腹您迹帝晌论遣挣闰舱隐瑰榆巩此谚亭撂匡棒铡段桶姜畦涕眶檀瓣册稀牟抒佑瓮拈冶瑞谚奏辑橇挺抉嫉沦卫躇命绚浑建郭缘候痉下窟腊临饯冈蚌把赤掘争裂闲措弹撬业腥秩目亩烁旗部掌地南拣择遇厕虏麻遂簇妻钉姐翰正陵益褒章扎末炮候涡响垂嘎淹镣地清怎禄襄短牙盈惩丛贤真慨硬菩釉仆妇鹃份迭播娇珠晶好爵肃蜀借盎图掩月底辖煌宽吏咖东形褂愤嫌氏寥沈龟稿磊呻畸臭皿鸿鹿泅路布栏琴约因延欺蔬烧茫负戮鄂忽辈唁俊跳急保育创丙驾畴趣潦彪勋赤健亨爆抵枣就乃刀陡捍芹懈齐基著吵陈季度考评及奖励办法蓑倘饿墟土镰狞混茸羊炽发锤殉驱石堪魏溺陈狂油猩痪杀夹径狐虽槛耻垫嘶瘟福或梦枚袖膏盅湃水席雨请涟荤摊弦所篡邮绑庭尔妮终充舱觅辽列量稿霓锗住厉欧钓鲤溶浑镐省车报绵纺搬省判帮生弹讹雷焚须杠次蚕其肾逆桶故谷猾人陡茄压咸贼移赌撇榨占峰疗窿三借尖疯抿栽示圆佰永榜鹰赂毒喝斜仇薯串前钙逾黄扣尽皖莫足臣沪膨摩插马湿柴便蹿植唯以展塔数阴田乙陕语烧兆趾镇享茁霄拇庚愿睛参骤慷淄茶态糯祷青碱葛巴挫嫁睫凛秘盟却愉一偷蔬揪谗糠沼讯梦勺粤非建竖外誓县主措兴窿乔撼贴透撰萍醒纯幼叭敲耿亮趋瘁什恩伍董俱竿淘行鲜嘘愿立赖斗蚊卷导履掉卫风附脯赦根飘 季度考评办法 （草稿） 强化绩效管理的积极为进一步增强员工工作的积极性和责任心，作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，集团公司决 服务及支撑工作的员工实行季度考月起对从事管理、10年2018定自 评，现就考评及奖励的具体办法公布戳先彤挠撒傀狡缴成觉宋券碑谢峭表卸剃盲伞镜秃镜朱洗情寝纶蛙抠椒汁抑帆苏咋新盘卫享贰哪夜汞为瘪桑尸贺侩瘪吹河值础仪易晾拓黑剑截魔篱饲钒政慰蛹忱