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文档简介

钉钉系统智能人事操作SOP1、 基础设置 1、提醒员工完善资料【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING提醒员工完善信息。01/02员工基本信息不完整2、修改员工信息，自动生成员工成长异动记录【路径】手机端钉钉-智能人事-点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作-编辑员工个人档案。 员工个人档案3、设置花名册字段，调整入职登记表 支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等。【路径】登录管理后台-入职管理-编辑表单，增加公司需求的字段。4、 设置新员工欢迎公告特别提醒：公司会把重要的文件作为附件上传到附件中，人事在确认新员工到岗后 ，需要提醒新员工打开公告，详细阅读文件。一、用人部门在钉钉上填写【招聘】审批单，确认招聘需求二、人事部门在钉钉上填写【录用审批】 审批单，确认人员的到岗三、入职办理1、扫码入职：分享二维码给新员工填写个人档案，提交各自分公司HR，HR统一审核。 二维码的下载地方：后台打开智能人事-基础设置-员工档 案字段-入职登记表预览-下载二维码 2、 同时需要让新员工签署 ，劳动合同 ，竞业协议，保密协议纸质文档并存档。 3、人资专员在后台点击确认到岗，需详细审核员工的入职资料，确保资料的真实性，正确性，并且把合同时间的录入系统。四、转正审批1、【路径】试用期员工即将转正，会收到发起“转正申请”的工作通知。员工完善试用期工作表现、业绩等信息，选择审批人。人事管理员收到并处理员工的转正申请。转正当天，试用期员工成为一名正式员工。 五、员工调岗1、员工在钉钉上填写【调岗申请单】审批通过后 在成长记录里看到该员工新的调岗记录。六、离职办理七、1、员工在钉钉上填写【离职申请表】1、 人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在工作通知，收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交接信息、交接人。审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页，操作-确认离职-确认离职并删除 -离职同事收到来自公司的离职关怀，并退出公司。8、 出差，请假 ，补卡，外出，加班，调休 需要在钉钉上填写相应的审批单 9、 人事报表1、 在职员工分析【路径】点击人事报表-在职人数，查看员工类型、司龄、学历、年龄、性别、已婚等分析。01/01在职员工分析3每周、每月 入离职分析1、 【路径
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