![[xx年供电局安全工作计划]供电所安全供电_第1页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-5/17/5e92f9a3-e693-4631-8704-9ad1709e5e49/5e92f9a3-e693-4631-8704-9ad1709e5e491.gif)
![[xx年供电局安全工作计划]供电所安全供电_第2页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-5/17/5e92f9a3-e693-4631-8704-9ad1709e5e49/5e92f9a3-e693-4631-8704-9ad1709e5e492.gif)
![[xx年供电局安全工作计划]供电所安全供电_第3页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-5/17/5e92f9a3-e693-4631-8704-9ad1709e5e49/5e92f9a3-e693-4631-8704-9ad1709e5e493.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
xx年供电局安全工作计划供电所安全供电 一、建立建全强有力的安全生产组织机构,明确分工落实责任确保达标。 200x年供电局在保持20年安全生产无事故的基础上,仍在把对安全生产的组织领导放在重要位置,成立由供电局局长任组长*人组成的安全生产组织机构。*人中年龄结构、专业知识结构、驾驭局面的综合能力全部适应需要。在此基础上,分别落实了“五包、四定、三挂勾”责任制,并制定了目标考核及奖罚办法,以此做为实现安全生产管理目标的组织保障、措施保障。 二、要明确安全生产职责用法规统领头脑。 要坚定不移地坚持“安全第一,预防为主”的安全生产基本方针,xx年为实现安全生产无事故这一目标,要继续深入地学习中华人民 _安全生产法、电力法、安全操作技术规程、低压电气技术规程、安全生产工作规定等法律法规,要通过学习领会其精神实质,用政策统领全体干部职工的头脑,用法规规范单位的安全生产行为,要明确安全生产职责,建立行之有效的规章制度,从 _、分管领导、领导成员至安全员、班组长及锅炉、财务、门卫等者落实安全生产职责,任务目标量化。同时要制定出保证措施跟踪问效确保安全目标的顺利实现。 三、要层层签订安全生产责任状实行合同管理。 xx年安全生产仍坚持谁主管谁负责,上下责任连带利益风险互挂的原则,供电局安全生产防范工作实行 _是第一责任人负总责主抓,分管领导向正职负责积极配合侧重抓,其余成员积极围绕中心协同作战,各班长是安全生产基础责任人层层签订安全生产责任状的管理办法,年初要与全体员工签状,半年、年末按责任状条款进行考评兑现奖罚,此项措施分别进入“五包、四定、三挂勾”,奖罚实行合同管理,为保证xx年安全生产目标的如期完成提供了可靠保障。 四、制定事故应急救援预案,预防措施要得力科学。 为防止和杜绝恶性事件的发生,保障人民群众生命财产安全,保证国家财产免受损失企业安全运行,社会稳定,为促进经济发展当好“先行”,xx年按国家和上级要求要制定出事故应急救援预案,预案制定的指导要以认真贯彻执行中华人民 _安全生产法、为中心,以贯彻落实电力法、安全操作技术规程安全生产工作规定国家电网运行安全生产规程规定为主线,遵循国家电网公司特大生产安全事故预防与应急处理暂规定为原则。要制定出科学的应急体系,组织机构,职责,责任追究及要求到位到人,目标任务细化、量化达到国家和上级要求的标准。 五、坚持安全例会、安全制度,加大监察力度。 要继续领导小组例会制度,每月15日为例会日。主题是贯彻落实法规、条例、规程事故通报等,每月至少对员工进行一次安全教育,对特殊工种重点岗位的员工要重点教育,反复教育,要有针对性,实效性,安全教育要有 _主抓,要实现“安全第一,预防为主”,提高安全防范自我防护能力和素质。杜绝事故这一根本目的,保证供电局安全运行,可靠供电,促进经济发展当好先行。要加大安全监察力度,依法管电。一是对供电局内部实行经常性的安全检查制度,指定专人建立事故隐患库,事故隐患早发现早排除,责任措施到人。二是对输变电设备、供电线路实行定领导、定班组,落实考核目标奖罚措施
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州金沙县城乡建设发展集团有限公司招聘经理层高级管理人员(财务总监)1人模拟试卷及答案详解(典优)
- 2025安徽黄山市黄山区磐基砂石料经营有限公司招聘工作人员考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 2025安徽宿州市立医院招聘编外人员42人模拟试卷(含答案详解)
- 2025湖南湘潭市岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进55人考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 2025湖南邵阳市中心医院住院医师规范化培训招录65人模拟试卷参考答案详解
- 2025黑龙江哈尔滨市五常市万宝学校9大岗位招聘28人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025中国邮政集团有限公司福建省分公司笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025中国石油集团经济技术研究院博士后研究人员招聘笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025总经理合同终止协议
- 2025产品供应销售合同协议范本
- 2025双11大促商家一站式指南
- 助理医师考试题库及答案
- 电梯管理安全试题库及答案解析
- 2.2 6、7的加减法(课件)数学青岛版一年级上册(新教材)
- DL-T 794-2024 火力发电厂锅炉化学清洗导则
- 消防战斗服穿戴培训课件
- 老年病人误吸预防及护理
- 国庆假期安全课件小学
- GB/T 45817-2025消费品质量分级陶瓷砖
- 2025年4月自考02627运筹学与系统分析试题
- 2025年成都市中考英语试题卷(含标准答案及解析)
评论
0/150
提交评论