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1/3面试招聘技巧面试招聘技巧“你为什么选择我们公司”“你了解我们公司吗”“你的性格是内向还是外向”每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题。有的问题看似浅显，实则暗藏玄机；有的问题好似高深，其实异常直白。一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断，他们对回答问题“坦率”的毕业生情有独衷。厦门三五互联科技有限公司人事部总监吴先生告诉记者，在他们公司的面试中，有一道题经常用你的性格是内向还是外向的多数学生都会说自己性格外向、沟通能力强，以为这样会赢得主考官的好感。但招聘主管更希望那些在整个面试中表现不是很活跃，没有显示强烈的表现欲望的人，能承认自己性格内向，并说明这会促进他以更坦诚的态度与别人沟通，这类学生更容易赢得别人的信赖。吴总监说，其实每个人都有适合自己的岗位，刚走出校门的毕业生没有必要在面试时刻意求新求异，只要将真实的自己表现出来，让对方发现他的个性很适合这份工作，就足够了。吴总监认为，面试中有很多问题都是没有标准答案的，只有那种态度诚实坦率、让人感到正直、踏实的人才2/3更容易赢得企业的青睐。在线招聘福建某大型汽车租赁公司面试直击问如果你和上级意见不一致，你要怎么办答1我会在工作开始前提出我的观点，并进行分析，向上级表达我的想法，说服他接受我的想法。答2作为刚刚进入公司的员工，首先要肯定上级的意见。然后在适当的时候，比如两个人直接交流时，用请教的方式提出自己的观点，分析利弊，若上级仍不能接受，则服从上级意见。点评回答该题的要点是服从上级指挥又不缺乏主见。回答1主观性太强，往往会让上级感到失面子，即使你的意见正确，也难以收到很好的效果。回答2是正确的。问如果明知“这样做不对”，你还是按主管的指示去做吗答1我不会，我会遵照社会准则和公司制度办事。答2我会，服从上级指示是员工的天职。点评本题考察的是应聘人员的服从和正直，但这两者经常出现矛盾，所以以上两种回答都过于绝对。建议回答首先客观评价所谓“明知不对”的程度，只要是在法律和道德允许范围内，尽量服从。问倘若你被我们公司录用后，发现岗位不适合你，3/3你会如何做答1我会向公司提出换岗，因为不合适的工作不会激发我的热情，更不能为公司作出应有的贡献。答2我会继续留任本岗位，首先我相信当初选择公司的正确。答3首先我会继续留任，因为我相信任何一个岗位都是可以历练的，没有绝对的不合适，只有不努力。当然，如果经过再三努力后发现的确不合适，并且已经找到发展的方向后，我会慎重提出换岗，并提出替代工作的员工。点评这个问题考察员工的稳定性和适应性。回答时尽量不要轻易说出换岗或跳槽，任何一家公司都不喜欢喜跳槽的员工。回答2没有表现出灵活性，公司并不需要绝对
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