平安建设考核内容

xxx “平安单位”创建标准及考核实施办法 为扎实推进“平安单位”创建活动有效开展，根据县委、县政府关于印发的安排和要求，结合我局工作实际，特制定本创建标准及考核实施办法。一、创建标准和工作要求（一）创建标准1、有抓创建工作的领导小组和具体负责人；2、“有方案”，即有创建活动的具体实施方案、创建标准；3、有平安建设活动的必要经费；4、“有三防”即人防和必要的物防、技防措施；5、有治安防范工作的具体规章和管理制度；6、有平安建设硬件设施上墙；7、有平安建设活动公开、政务公开；8、即有开展创建活动的文字材料和规范标准的档案管理。（二）工作要求通过创建活动的开展，达到以下要求：单位职工及家属子女无违法犯罪行为，单位及职工财产无被盗被抢案件，单位无安全责任事故，单位职工及家属无上访事件发生。具体工作要做到：机构人员到位，创建资金到位，工作措施到位，四个长效防范机制落实到位，消防及安全保卫措施落实到位，督促检查到位。二、考核内容及评分标准(见附表)三、考核方式（1）实行百分制，按考核内容逐项评分；（2）由局平安建设工作领导小组具体组织考评；（3）考评采取听汇报、看资料、发放问卷调查与测评等方式结合进行。 xxx平安建设工作领导小组 年 月 日 平安单位考核内容及评分标准项目及分 值考核内容及目标要求评分标准得分 部门领导高度重视，落实了责任和组织机构(25分） 把平安建设工作列入重要议事日程，与业务工作同要求，同部署、同检查、同奖惩，并落实工作经费。制定有年度计划和方案，落实公开栏。（13分）1、明确了分管领导的，得1分；2、将综治工作纳入本年度工作计划，年底进行认真总结的，得2分；3、领导班子每季度听取和研究综治工作达1次以上的，得2分；4、制定平安单位实施方案的，得2分； 5、根据需要，安排必需经费保证综治工作正常开展的，得2分；6、有公开栏的，得4分。 健全和完善综治领导责任制和目标管理责任制，把平安建设工作任务和目标要求落实到各科室、干部职工，层层签定责任书，加强督促检查落实。（6分）1、制定有综治领导责任制，得1分；2、将综治工作纳入目标考核，得1分：3、层层签定综治工作责任书，得2分：4、全年开展督促检查达4次以上的，得1分：5、落实了负责科室责任人的，得1分。 各种组织健全，并根据人员变动及时调整（6分）1、成立领导小组，得2分；2、职责制度健全，得2分；3、人员变动后能及时调整充实，得2分。 建立健全各项规章制度(6分）社会治安综合治理“平安建设”各种规章制度建立健全，资料齐全，档案规范。（6分） 按本考核办法要求，各种制度完善、资料齐全、档案规范的得6分。一般的得4分，较差的得2分，没有的0分。 切实加强法制宣传教育，认真排查化解各类矛盾纠纷(13分） 结合法律法规，加大综治平安建设宣传力度，加强对干部职工、家属子女的法制和国家安全等宣传教育。（6分）1、积极开展安全教育等宣传活动得2分；2、单位内部未发生聚众赌博、封建迷信、盗窃等违法犯罪活动的得2分；3、干部职工廉洁自律，没有贪污、行贿受贿等经济违法犯罪行为的得2分；4、干部职工当年发生违纪、违法、犯罪的每人每次分别扣1分、2分、3分。 在本单位开展矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和掌握各种不安定因素和治安隐患，落实调处责任，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态。切实维护群众利益和社会稳定。（7分）1、制定有矛盾纠纷排查调处工作制度的得2分 ；2、本单位发生的矛盾纠纷及时上报并妥善处置的得3分；3、本系统、本单位无集体罢工、闹事、上访等群众性事件发生的得2分；4、对发生的矛盾纠纷不及时妥善处置，引发群体性事件或“民转刑”案件的此项不得分。 “平安单位”考核内容及评分标准 项目及分 值考核内容及目标要求评分标准得分 认真落实安全防范措施，切实加强治安管理 （34分）办公场所值班防范措施落实，内部重点要害部位有防火、防盗、防窃等人防、物防、技防措施；有专人值班守护或巡查：单位系统内部无刑事、治安案件和火灾、交通及其他事故发生。（34分）1、机关办公场所值班守护措施落实的得8分；2、单位要害部位有物防、技术措施的得8分；3、有专人值班守护巡查的得8分：4、单位内部无刑事、治安案件和火灾、交通及其他事故发生的得9分；5、发生一起爆炸事故扣6分，发生一起刑事案件扣5分，发生一起治安案件扣3分，发生一起火灾事故扣2分。其他事故按损失大小扣1到5分。 认真开展平安建设活动（22分）在本单位开展平安创建评活动，积极报送“平安建设”信息。（16分） 1、制定有“平安建设”活动方案的得5分；2、按局“平安建设”实施意见，狠抓措施落实的得3分：3、创建达到要求的得4分，否则按比例扣分；4、每月报送信息一条的得4分，被采用的按标准加分，未报送信息的一次扣0.5分。 按照平安建设要求自觉执行，服从局平安建设领导小组的组织管理