平职学院关于填写双定工作各基层单位科室工作职责与岗位说

平职学院关于填写“双定”工作各基层单位科室工作职责与岗位说明书的通知（管理人员部分）各党支部、机关科室：根据集团公司2005第278号文件精神及2006年集团公司工作会议、质量标准化暨安全高效矿井建设工作会议、2月8日召开的总经理办公会议对“双定”工作的部署和要求，结合我院实际情况，请各党支部、机关科室认真填写本单位的工作职责与岗位说明书。注意事项：1、请各党支部、机关科室在学院组织人事处网页上下载“双定”工作所填写的工作职责与岗位说明书（下载后个单位参照修改填写）。 2、请各党支部、机关科室认真填写，于4月25日前将单位的工作职责，每位副科级以上干部和所设的一名办事员的岗位说明书，打印上报组织人事处(同时报盘)。 组织人事处 2006.4.17（组织人事处）工作职责单位名称组织人事处定员（人）3职数配备1处长1科长工作职责：一、在党委领导下贯彻执行党的干部路线，推进干部体制改革，搞好后备干部队伍和各级领导班子建设。二、负责全院科级干部的考察、考核、管理、监督工作，提出调整使用意见，办理审批及任免手续，指导各单位做好科级干部的考察、考核和聘任工作。三、负责党员发展工作，指导检查基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察，对发展对象的政审、培训，对预备党员的管理、教育和考察工作；会同有关部门做好对党员的组织处理工作。四、负责筹备、召开党代会的有关事宜；指导基层党总支和党支部的换届选举工作；检查总支、支部执行支部工作条例的情况。五、负责党的组织制度建设。督促检查党的民主集中制的贯彻执行和“三会一课”制度的落实；六、会同有关部门做好党委民主生活会的准备工作，指导基层党总支和党支部民主生活会的召开。七、负责党员的教育、管理，做好党员的思想政治工作，组织开展党员的“争先创优”活动，搞好民主评议党员活动。八、负责干部、党员的统计报表工作，起草党委组织工作计划、报告、总结等。九、办理党员组织关系的接转手续，收缴和管理党费。十、负责先进区队建设工作。十一、负责高校教师中初级职称的评聘工作及申报高级职称的审核送审聘任工作。十二、负责高校教师资格证的申报工作。十三、负责高职称高学历师资引进工作。十四、完成领导交办的其它工作任务。岗位说明书岗位名称处长所属部门组织人事处岗位代码直接领导党委副书记岗位概述：协助制定、组织实施单位党建工作和人事管理工作，为领导当好参谋，为学院发展提高人才保证。 工作责任：1 、在党委和分管书记的领导下，全面负责组织部工作职责所规定的各项工作。根据上级关于组织工作方面的指示及党委工作计划，制定组织工作的长远规划和年度计划。 2 、考核了解中层领导班子的工作、思想状况。发现问题，及时向党委报告。 3 、 做好党员领导干部民主生活会的安排并按要求整理材料向上级主管部门汇报。 4 、 抓好科级干部的考察、教育、调配使用工作。 5 、 制定中青年干部选拔、培养计划，并负责组织实施。 6 、 抓好党员管理与教育工作，做好党员评格和党的处级以上干部收入申报工作。 7 、 抓好党员发展工作，重点抓好在优秀中青年和生产一线中发展党员的工作。8 、 深入基层、调查研究，帮助基层解决组织工作中遇到的实际问题。注意发现和树立典型，组织交流经验。 9 、 督促检查部门各项工作的完成情况和部门岗位责任制执行情况。 10 、主动关心部门内全体同志的学习、思想、工作和生活情况，定期总结部门内工作。 完成上级领导部门和党委交办的其它工作。11、负责干部档案管理和干部退休的报批工作。 岗位要求：1.三年以上的党务工作经验，熟悉党建工作的各项政策和规定，相关专业专科以上学历。2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3.作风正派，工作务实、淡泊名利。4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位说明书岗位名称科长所属部门组织人事处岗位代码直接领导处长岗位概述：协助处长制定、组织实施单位党建工作和人事管理工作，为领导当好参谋，为企业发展提高人才保证。 工作责任：1 、协助处长落实组织人事工作职责所规定的各项工作。根据上级关于组织工作方面的指示及党委工作计划，制定组织工作的长远规划和年度计划。 2 、协助考核了解中层领导班子的工作、思想状况。发现问题，及时向党委报告。 3 、 做好党员领导干部民主生活会的安排并按要求整理材料向科长汇报。 4 、 协助处长抓好科级干部的考察、教育、调配使用工作。 5 、 协助处长制定中青年干部选拔、培养计划，并负责组织实施。 6 、 抓好党员管理与教育工作，做好党员评格和党的处级以上干部收入申报工作。 7 、 抓好党员发展工作，重点抓好在优秀中青年和生产一线中发展党员的工作。8 、 深入基层、调查研究，帮助基层解决组织工作中遇到的实际问题。注意发现和树立典型，组织交流经验。 9 、 督促检查部门各项工作的完成情况和部门岗位责任制执行情况。 10 、完成上级领导部门和党委交办的其它工作。11、负责干部档案管理和干部退休的报批工作。 岗位要求：1.三年以上的党务工作经验，熟悉党建工作的各项政策和规定，相关专业专科以上学历。2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3.作风正派，工作务实、淡泊名利。4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。岗位说明书岗位名称科员（人力资源）所属部门组织人事处岗位代码直接领导科长岗位概述：协助制定、组织实施单位人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现单位经营发展战略目标提供人力保障。工作责任：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督单位人事管理制度；3.协助科长做好相应的岗位说明书，并根据单位岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；4.根据单位人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6.根据单位对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.组织职工岗前培训、协助办理培训进修手续；8.配合科长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；9.完成科长交办的其他工作。岗位要求：1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3.三年以上人力资源管理相关工作经验。4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划