纪律教育学习月活动心得体会

1/8纪律教育学习月活动心得体会今年六月，学院党委、纪委组织了以反腐倡廉、自我警示为重点的纪律教育学习月活动，通过丰富多彩的纪律教育活动安排，特别是省高校纪工委陈书记的专题报告、观看警示专题片、参观XX区看守所等颇具特色的系列活动，使我本人受到深刻教育，也更为加深了对全体党员个人加强纪律非常必要性、重要性、紧迫性和长期性的认识。我认为，开展党员纪律教育学习月活动，既是教育在先、提前预警、拒腐防变、增强党性观念、提高思想觉悟的重要形式，也是建立反腐倡廉长效机制，从源头上持久帮助党员和党员干部校正人生的价值观，正确使用组织赋予的工作职权，踏实工作，不断提高科学发展和为人民服务的水平，在有限的人生时光里多为党和国家做出应有的贡献的有效实践。党支部根据纪委和党总支的活动安排，在参加学院统一组织的学习教育活动外，还穿插了理论学习、建功立业和建立党员示范岗等活动，使活动有声有色，取得实效。下面结合这次学习月活动，结合学习实践科学发展观，简要谈谈自己参与学习的几点体会。一、以科学发展为指导，促进学院人才队伍建设上水平改革开放30年来的实践证明，发展才是硬道理，2/8只有发展才能实现中华民族的伟大复兴，才能解决前进道路上一切问题。我院升本近9年的实践证明，大发展，小问题；小发展，大问题；不发展，学院只有死路一条。作为学校主要职能部门的一名管理干部，通过学习，要提高认识，抓住核心，逐一破解。目前制约学校发展的瓶颈和主要障碍是人才，特别是领军人才的短缺，使得我院与同类院校发展水平比较仍存在一定的差距，与建设同类院校排头兵的发展目标比距离更远，这就要求我们进一步解放思想，转变观念，以前所未有的紧迫感、危机感和使命感，采取超常规的办法去吸纳海内外高层次人才，要求我们不断积极地创新，把人才的引进、培养和使用有机结合起来，充分发挥各类人才的作用。要树立投资人才是最有效益的投资，是可以获得持续回报的投资理念。尽最大的努力把人才队伍建设工作做好。只有做好了此项工作，学院的发展才有可靠的保障和依托，才能不辜负省市领导的要求和东江父老的期望。牢牢坚持以人为本。百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。学校办学应坚持以人才为本，以教师为主体。要实现创建同类高校排头兵的目标，关键在于改善和提升教师队伍的结构和水平。如何建设一支高素质高水平的教师队伍，集聚一批具有学术影响力和专业拓展力的高级人才和教学名师，是摆在我们面前的首要任务。当前和今后一段时期，我们开展人才工作，关键3/8是要“坚持一项战略，突出两个重点，抓住三大环节，实现一个目标”。坚持一项战略，就是要始终把人才工作放在学校工作的首要位置，坚定不移地实施人才强校战略，进一步加大人才工作投入力度，实施好新一轮的人才工作计划。突出两个重点，就是要突出科技领军人才和优秀创新团队两个重点，着力形成“大师团队”的新型人才成长与工作格局。抓住三大环节，就是抓好人才的引进、培养和使用三个关键环节。从现状来看，我们要更加重视国际国内具有世界水平的领军人才和占据国际前沿的优秀青年骨干人才的引进；从长远看，我们必须抓好青年人才的培养，特别重视用好“青年骨干教师出国研修项目”和“国家公派研究生出国留学项目”，加大选派优秀青年教师赴国内外学习、进修的力度；从环境机制来看，如何发现人才、用好人才，激励人才敢于创新、勇于冒尖，形成人尽其才、才尽其用的良好氛围，是我们需要加强和改进的重点。当前重要的任务是要进一步修订、完善我们的各类人才工作政策和支持计划，建立更加科学、合理的人才工作机制，建立健全科学的人才评价体系和人才使用激励机制。最后是实现一个目标，就是要实现师资队伍整体素质、结构和创新能力的快速提升，打造一支适应学院发展需求的高水平人才队伍。师资队伍建设是目前和今后一段时间人事工作的主要目标和工作任务。作为一名从事师资管理工作的4/8干部，要勤思考、多研究，要把人才工作作为头等大事来抓紧抓好，对于我校急缺专业的人才，有意向的要抓紧跟踪联系，没有意向的要充分发挥院系两级的积极性和主动性，开阔视野，发现和延揽急需的师资，共同做好人才引进工作，把学校的人才队伍建设好。其次，要做好现有教师的培养工作。启动青年骨干教师支持计划，使每一位教师五年内至少有半年的国内研修时间，继续做好青年骨干教师出国研修项目等，使青年教师尽快脱颖而出。实施全面协调可持续战略。全面协调可持续是一个相互联系、相互制约、相互促进的有机整体。人事工作涉及学校工作的方方面面，涉及每个职工的切身利益，无论是岗位职责、上岗条件、专业技术职务评审、薪酬制度的改革、社保管理等文件的落实，都要按照科学发展观的要求，既要侧重学院重点学科的发展，又要兼顾师范与非师范专业的布局；既要充分发挥人才和一线教学科研的作用，又要调动其他专业技术人员、管理人员和工勤人员工作的积极性、主动性和创造性。通过政策的制定和实施来充分发挥政策的杠杆和调节作用，以达到学校各项事业全面协调可持续发展的目的。二、严以律己，强化服务，树立人事部门好形象在学习教育动中，我们通过总结经验，寻找与兄弟院校的差距，找准制约学校发展的瓶颈，以严以律己、强5/8化服务为主要内容，明责任、建目标、创业绩，开展自查自纠，增强服务意识，加强沟通协作，大力促进处内工作上出质量、上水平。当前我处工作有一定的起色，是不是说机关作风建设方面不存在问题了呢，答案显然是否定的，人事处是学院机关精神文明建设的倡导者和带动者，必须时刻发挥带头示范作用。在这次纪律教育学习月活动，我们通过认真总结和回顾，还有许多不足的地方，主要表现为以下几点一是责任意识要进一步增强。人事处是学院重要的决策咨询部门之一，人力资源开发本身一项极具开拓性的工作，同时又是做“人”的工作，对待工作必须开拓创新，具有大局意识、超前意识，不可按部就班。但在实际工作中，面向学院进行预测、规划和人才战略管理方面主体意识不够，执行力不足，满足于上传下达和一般性事务工作，缺乏大胆开拓的精神。二是服务观念需要进一步强化。个别干部职工，总是以机关干部自居，认为老师和干部职工来机关办事是有求于自己，给人高高在上的感觉，“门难进、脸难看”的现象是没有了，但对一些政策性的解释还缺乏耐心，服务态度的改善不明显，特别是为尽心尽力为教职工服务的意识还不强，既要以身作则，又要教育引导，进一步提高整体6/8服务意识。三是业务水平还有待进一步提高。中层党政机关干部调整换届以来，处内的干部人员发生了一些变化，到达新岗位的同志在了解熟悉工作的过程中，对学院人才的“家底”了解不详，对学院和上级等一系列政策文件掌握不够，还需要在精益求精方面做功课。个别同志的业务学习尚需加强，在工资变动调整过程中时有差错发生，发生后改正也不够及时等，导致个别老师和干部职工对我们的机关作风与效率不敢苟同，时间一长，容易形成不好的印象。为此，我将必须继续努力，通过加强机关作风和业务水平建设，进一步巩固和提高前一阶段的活动成果，把人事处切实建成作风好、业务强、效率优、水平高的有战斗力的职能部门。1、加强学习，提高水平。学习包括政治理论的学习和业务知识的学习，通过学习理论，进一步增强党性观念，树立正确的人生观和价值观，提高思想觉悟；通过业务知识的学习，进一步提高个人处理问题的能力和水平，更好地为学院发展做出贡献。2、牢记宗旨，开拓事业。作为一名中层管理干部，一方面要牢记学院赋予我们的职责，另一方面必须明确管理就是服务，我们是为学院发展服务的，我们作决策、抓7/8工作、办事情要首先要考虑学院发展的大局，同时也必须考虑教师和干部职工的根本利益，做到为学院负责和为广大教职工负责的一致性。因此，必须要着眼于学院建设发展的实际，在政策法规规定的范围内，满足广大教职工的愿望和要求，认真落实科学发展观，努力构建和谐校园。3、以人为本，多办实事。在不违背政策的情况下，按照公开、公平、公正的原则处理问题，以人为本，认真落实科学发展观。特别是教师专业发展的进修、职称、评先选优、业绩奖励发放等，做到公正、准确、及时。抓住一切有利时机，采取一切有利措施，激励教师多出成果，鼓励职工多做贡献，促进学院快速发展。真心诚意解决教职工的困难，把人事处建设成为受人尊敬的教职工之家。4、解放思想，改革创新。“创新是一个民族进步的灵魂”，人事工作的创新在于引进