培训中心精神文明系列创建活动实践研究群众性精神文明三大创建活动有些

培训中心精神文明系列创建活动实践研究群众性精神文明三大创建活动有些 摘 要：目前,我中心在省公司的正确领导下，认真履行省公司党组赋予的六项职责，紧紧围绕省公司“三二一”发展战略，提出了“依托电网、面向社会、服务企业”的办学理念，深入贯彻“五抓两保两争创”的工作思路。同时，我中心重视精神文明系列创建活动，为创建一流培训院校做出更大贡献。 关键词：培训中心 精神文明 创建活动 近年来培训中心积极落实精神文明规划，高度重视“精神文明系列”创建活动，加大“精神文明系列”创建活动力度，进行了广泛深入的思想动员，结合中心实际，开展多种形式的学习和宣传教育活动，扎实全面推进精神文明系列创建活动，较好的发挥了文明创建活动的示范、激励和推动作用，有力的促进了中心各项工作任务的顺利完成。 1.党政重视，加强领导，准备充分 中心将创建活动列入重点工作目标，提出每年“有80%以上的部室（单位）、科室、教研室、班组达到文明部室（单位）、文明集体标准；有90%以上的职工达到文明职工标准；有80%以上的学生（学员）班级达到文明班级标准；有90%以上的学生（学员）达到文明学生（学员）标准；评选文明新风户20户，文明宿舍30个。评选文明部室（单位）标兵68个、文明集体标兵810个，文明职工标兵10名，文明学生（学员）标兵40名、文明班级标兵20个”的创建目标。 为此，党政领导高度重视，把创建活动纳入重要议事日程，作为一项重要任务来抓，实行 _负总责，分管领导具体负责，各党总支、党支部相互配合，齐抓共管的组织领导体系。一是成立了创建领导小组，负责创建工作的领导、组织、协调工作，领导小组下设办公室。根据工作需要，设立考核评选组、新闻宣传组、监督组三个工作小组。二是党政领导先后多次专题研究和讨论精神文明系列创建活动管理办法（试行）、精神文明系列创建考核实施细则、精神文明系列创建活动启动通知等相关配套文件。将创建活动融入到各项工作中，分阶段分步实施，做到同部署、同考核、同提高。 2.周密安排，精心组织，层层落实 创建活动领导小组周密安排，精心组织，结合实际，制定了创建活动的相关考核时间、内容和组织责任人，下发各类通知和资料。要求各党总支、党支部制定相应的计划安排，把任务工作落实到各个部门，责任落实到每个人，使创建活动环环紧扣，层层落实,纳入制度化、规范化轨道。 精神文明系列创建活动管理办法（试行）紧紧围绕建设一流培训中心目标，在文明创建活动的内容、形式和方法有所创新，实行动态管理，以创建文明部室、文明集体、文明职工和文明班级、文明学生（学员）为载体，通过开展评选创优活动，充分激励和推动广大教职员工和学生（学员）比先进、学先进、赶先进、超先进的工作热情和学习氛围。 在评选形式上，“文明职工标兵”评选过程较以往有所创新。文明职工标兵产生，首先至下而上采用基层评选、支部推荐、支部大会投票选举、领导小组差额投票确定候选人，再至上而下经党委会审定、在培训中心公示、由职工群众差额投票进行标兵确定。扎实做好创建工作，将为中心选拔出一支政治过硬、业务熟练、组织放心、群众满意的文明队伍和标兵队伍。也将进一步推动系列文明创建活动制度化、规范化建设，有力地提升中心文明创建工作整体水平。 3.明确要求，督促考核，确保效果 为扎实有效的推进创建活动的各项工作，办公室下发系列文明创建活动启动通知，对考评、评选和投票等相关工作进行细致明确的要求。同时对各党总支、直属党支部的月报、季报和文字材料进行检查和抽查，进行量化打分，特别是对在上报评选的系列文明创建活动标兵候选部室、单位和个人的材料，进行了详细认真地归纳和分类，确保数据材料真实有效，为较好的完成创建任务打下了坚实的基础。 4.大力宣传，典型引导，营造氛围 为保证活动有效开展，中心以宣传栏、广播、报纸、校园网为载体，采取师生员工喜闻乐见的形式，多渠道、多层次开展创建活动的 _，在校园营造浓厚的创建氛围。在宣传报道过程中，还特别注重了典型示范引导，将15名“文明标兵职工候选人”的先进事迹，制作成展板，在本部、南区、灞桥和咸阳分部巡回展览，充分发挥宣传舆论工作在活动中的主阵地作用。 从整体上看整个创建活动内容丰富多彩，形式灵活多样，收效显著，师生员工思想统一、齐心协力、团结一致，积极参与精神文明创建活动。中心精神文明建设工作稳步推进，文明新风不断涌现，师生员工工作、学习、生活环境呈现出团结、健康、向上的良好氛围。 目前,培训中心在省公司的正确领导下，认真履行省公司党组赋予的六项职责，紧紧围绕省公司“三二一”发展战略，提出了“依托电网、面向社会、服务企业”的办学理念，深入贯彻“五抓两保两争创”的工作思路，抢抓机遇，攻坚克难，精神文明