考勤与请休假管理.ppt

考勤与请休假,江苏*科技有限公司人事部宣,2,关于制度,仁圣之本，在乎制度而已。唐白居易,3,目录,4,1.1有关考勤的几个定义（一）,迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过45分钟(含)的。迟到15分钟之内且3次（含）之内给予批评，迟到4次（含）以上或一次迟到16分钟以上者，每次扣罚20元。迟到45分钟以上者，按事假半天处理。早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。早退时间未超过30分钟（含）视为早退，超过30分钟者，按事假一天处理。早退每次扣罚50元。员工请假按半天为计算单位，不足半天按半天计算。当月请假（不包括公假、年假、调休），超过7天（含7天）取消当月绩效工资及奖金。,5,1.1有关考勤的几个定义（二）,以下情形均视为旷工：公司严格执行考勤制度，除公司负责人另有规定外，所有员工必须按要求执行考勤，无故不登记考勤者视为旷工。凡违反考勤规定者，公司将视情节轻重予以处罚，直至解除劳动关系。提供虚假的病休证明骗取休假的，休假期间视为旷工。未经部门领导批准的休假。脱岗时间超过30分钟（不含）以上的。上班时间串岗聊天、干私活、办私事、拒绝工作者。不服从工作分配或调动，经教育仍不到岗的。本人违法乱纪被公安司法机关收容审查拘留、传讯等，不能正常按时工作者。,6,1.1有关考勤的几个定义（三）,旷工按日，扣发300%的工资，并视情况给予处分。连续旷工2日、当月旷工3日、全年累计旷工10日者，按除名处理。无故旷工不来且不办理离职手续者，第3天按离职处理。员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。,7,1.2日常考勤,上班时间：周一至周五8:30-12:00，13:00-17:30打卡考勤：上下班均需打卡。员工由于各种原因出现未打卡的情况：上班时间未打卡，应于当日上午到人事部备案并说明原因；下班时间未打卡，应于次工作日上午到人事部备案并说明原因。单月未打卡自第四次（含）起，无论何种原因，罚款50元/次。,8,1.3外出管理,员工因工作需要直接外出，不能按时到公司时，必须于前一天向部门负责人请示，事毕由部门负责人在员工考勤登记表上签字认可。员工在岗时间内外出进行公务活动，事毕应返回公司。不能在规定工作时间内返回者，应事前向部门负责人请示，事毕由部门负责人在员工考勤登记表上签字认可。,9,1.3出差考勤,伙食补贴：50元（早餐：10元、中餐：20元、晚餐：20元）早餐（早九点前未在镇江可报销）、中餐（1214点未在镇江可报销）、晚餐（19点后未在镇江可报销）以火车票时刻表为准项目奖金：基础奖金：50元/夜(出差期间）业绩奖金：根据个人承担的岗位核算奖金火车票：提前申请，公司购买市内交通票：以地铁、公交为主，出租仅用于交通不便或紧急情况，注明起止地点及原因住宿：提前申请，公司预订其它费用：实报实销,10,1.4加班调休（一）,公差外出已领出差补助者，无论工作日还是周末不再报加班。出差以公交或地铁为交通工具，乘坐出租车需注明原因及起始地/目的地，不合理原因不予报销。当日加班超过19：30后，公司提供晚餐补助（20元/人）；超过22：00，公司承担返家车费。,11,1.4加班调休（二）,工作日加班超过22：00可申请调休半天，超过24：00可申请调休一天；节假日加班超过4小时可申请调休半天，超过7小时可申请调休一天。因工作需要加班的员工凭加班申请单进行调休，加班确认以打卡机记录时间为准，否则不予确认加班。公司承担的各项费用，员工应本着勤俭节约的精神，合理使用。员工在加班时间内违反公司制度及触犯刑法时，由直接责任者承担由此引发的一切后果。,12,2.1公假,经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的优秀员工或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假，此假期为带薪假期。,13,2.2病假（一）,员工因病休假，应在当日8：30前以电话方式向部门负责人请假，不得利用手机短信、E-mail等其他方式请假。病假须出具医院诊断证明，提交给公司人事部人员确认，方可按病假处理。需住院冶疗的员工在住院前凭入院通知书办理休假手续，出院后，凭出院通知书和出院时医生的建休证明，办理销假和续假手续。如本人因病不能亲自来公司办理相关手续，当在住院前和出院后五天内由家人来公司代办手续，如本人不办理相关手续，也不安排亲属代办休假手续，公司将视情节轻重作出一定的处理。,14,2.2病假（二）,病假工资按照(基本工资)21.75天*病假天数*60%，计发工资。当月病假累计超过10天或连续超过5天（含）的停发工资。医疗期满后，能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，同时按在本公司工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，但最多不超过6个月。,15,2.3事假,员工因事必须本人处理，需提前1天向部门领导提出申请，填写休假申请单，经批准后方可休假，并交公司人事部备查。员工当天遇急事需请事假者，必须在当日8：30之前电话通知主管领导；无故不请假者，按旷工处理。员工在试用期内事假不得超过3天，否则公司有权根据请假次数决定延长试用期或解除劳动关系。事假按半天为计算单位，不满半天的按半天计算。当月事假天数累积在2天（含）的，扣除当天100%薪资或用调休抵扣；事假超过3天的，第三天起薪资扣除标准为：100%薪资*事假天数*2。,16,2.4婚假（一）,法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假10天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。,17,2.4婚假（二）,员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交人力资源部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,18,2.5丧假,员工直系亲属（父母，配偶，子女.兄弟姐妹）去世，可享受3天有薪丧假，旁系亲属死亡为1天假期。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假为带薪假。,19,2.6产假（一）,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：98天（其中产前休假15天，产后休息83天）。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。男员工的产后陪护假10天。,20,2.6产假（二）,产假包括法定节假日和公休假日在内。产假结束后，员工应将子女出生证、独生子女证的复印件提交人力资源部备案。女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。,21,2.6产假（三）,已婚女员工怀孕流产：,22,2.6产假（四）,产假期间的待遇及发放：产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交五险一金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。,23,2.7年休假（一）,在本公司工作超过12个月以上，当年可享受年假。每满一年享受5天年假。年假不可提前享受。需在当年春节前休完，不延续到次年。年假不可提前使用。,24,2.7年休假（二）,不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。,25,2.8工伤假,因执行公务受伤，应提交上级主管的证明和县级以上的正规医院出具的伤情证明书，根据劳动局出具的工伤证明材料进行休假，休假期限不得超过劳动局出具的休假期限，公司发放基本工资。,26,2.9法定休假日,每年11天法定休假日：元旦1天（1月1日）春节3天（农历年三十至正月初二）清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天（10月1日至3日）,27,2.10,员工在工作时间看视