五险一金分录

小编决定今天也来聊一聊这个“五险一金”！首先，一起来看看【名词解释】。“五险”：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业部分核算科目是“应付职工薪酬-应付社会保险费”，代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。“一金”：企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。企业部分核算科目是“应付职工薪酬-应付住房公积金”，代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。由此可知，五险一金的扣缴是包括了企业和个人两个部分的，我们来看个例子。假设，生产人员工资4000，车间管理人员工资4500，办公室文员工资3500，销售人员工资6000。企业需缴纳养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1.5%、工伤保险1%、生育保险0.8%（20%+10%+1.5%+1%+0.8%=33.3%)，公积金12%；个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%(8%+2%+0.5%=10.5%)，公积金12%。那么，会计处理如下：1.首先，计提员工工资。借：生产成本-工资 4000 制造费用-工资 4500 管理费用-工资 3500 销售费用-工资 6000贷：应付职工薪酬-应付职工工资 18000（小贴士：生产人员工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用。）2.根据计提的员工工资，计算企业部分需交纳的“五险一金”。（1）企业负担的“五险”生产人员公司部分社保=4000*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）=1332车间管理人员公司部分社保=4500*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）= 1498.5办公室文员公司部分社保=3500*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）= 1165.5销售人员公司部分社保=6000*（20%+10%+1.5%+1%+0.8%）=1998借：生产成本-社保 1332 制造费用-社保 1498.5 管理费用-社保 1165.5 销售费用-社保 1998贷：应付职工薪酬-应付社会保险费 5994（2）企业负担的“一金”：生产人员公司部分公积金=4000*12%=480车间管理人员公司部分公积金=4500*12%=540办公室文员公司部分公积金=3500*12%=420销售人员公司部分公积金=6000*12%=720借：生产成本-住房公积金 480 制造费用-住房公积金 540 管理费用-住房公积金 420 销售费用-住房公积金 720贷：应付职工薪酬-应付住房公积金 2160（小贴士：企业负担的五险一金，计提时入账科目与工资计提入账科目一致。）3.根据计提的员工工资，计算个人部分应交纳的“五险一金”。（1）个人负担的“五险”生产人员个人部分社保=4000*(8%+2%+0.5%)=420车间管理人员个人部分社保=4500*(8%+2%+0.5%)=472.5办公室文员个人部分社保=3500*(8%+2%+0.5%)=367.5销售人员个人部分社保=6000*(8%+2%+0.5%)=630（2）个人负担的“一金”生产人员个人部分公积金=4000*12%=480车间管理人员个人部分公积金=4500*12%=540办公室文员个人部分公积金=3500*12%=420销售人员个人部分公积金=6000*12%=720（3）发放工资时，对个人部分进行代扣代缴。借：应付职工薪酬-应付职工工资 18000贷：其他应收款-社会保险（个人） 1890（420+472.5+367.5+630） 其他应收款-住房公积金（个人） 2160（480+540+420+720） 银行存款 13950（小贴士：个人自己负担的五险一金，不需要计提费用，直接走其他应收款科目。）4.缴纳五险一金时，公司部分和个人部分的“五险一金”一起交。借：应付职工薪酬-应付社会保险费 5994 应付职工薪酬-应付住房公积金 2160 其他