江苏佳铝实业有限公司

江苏佳铝实业有限公司2012.04.09地理位置海门位于江苏省东南部，东濒黄海，南倚长江，素有“江海门户”之称，与上海隔江相望，被誉为“北上海”。市境位于北纬3146-3209，东经12104-12132。境内地势平坦，沟河纵横，地表平均海拔4.96米（以废黄河为基准）。地势呈西北略高、东南偏低，西部最高处海拔5.2米，东部最低处海拔2.5米，南北横截面呈孤形，两头低，中间高。海门位于万里长江入海口，素有“江海门户”之称，与日本、韩国隔海相望，距长崎、釜山等国际大港仅400海里；南倚长江，与上海的直线距离仅60公里。海门，是长三角北翼联通上海的第一桥头堡，处于承南接北的重要枢纽位置。从海门出发，200公里范围内可覆盖上海、苏州、无锡等20多个现代城市。全市土地面积1148.77平方公里。海门属于北亚热带季风气候区，四级分明，雨水充沛，光照较足，无霜期长，年平均气温15.6度，年平均降水量1014.4毫米，综合经济实力名列“2011年福布斯中国最佳县级城市25强”第19位，“2011年中国最佳投资城市第15位”，教、科、文、卫、体等事业比较发达，居民生活优越，环境优雅，适合国家提倡的宜居、宜业的生活特点。佳铝公司简介江苏佳铝实业有限公司成立于2011年，坐落于江苏海门经济开发区，具有得天独厚的地理位置和产业发展优势，交通发达，经济基础雄厚，公司总投资6亿元人民币，建筑面积平方米，占地面积20万平方米，年产量吨，年销售总额万元人民币。公司拥有熔铸线2条、挤压线22条、氧化电泳线1条，日本兰氏氟碳漆喷涂线1条、瑞士金马静电喷涂线2条、瑞士隔热型材生产2条、挤压机吨位有10000T、7500T、5500T至1000T。专业生产节能铝合金、建筑型材、幕墙型材、工业型材等。公司以先进的设备、严格的管理、优越的服务赢得市场份额；以信誉就发展、以质量就生存、不断开拓创新。创一流品牌，争一流企业。办公楼生产车间公司拥有一支高素质的技术队伍，拥有国内一流的铝合金型材专家，在铝合金型材开发的多年实践中，积累了相当丰富的经验。公司研制开发高技术含量的产品成绩突出，并与有关的科研单位、高校院所建立了密切的技术协作关系，已建成企业技术中心。具有较强的科技开发能力和对国外先进技术的 消化吸收能力。 为实现公司“立足国内最佳、争创世界一流”、“做强、做精”的目标，公司将自身企业优势同铝加工业的需求与发展趋势紧密结合，积极实施节能铝合金型材生产线项目，提高产品的档次，使公司迅速成长为国内铝加工业的高科技企业，赶超世界水平。关联公司简介关联公司：江苏佳铝实业有限公司、山东雅百特金属结构系统有限公司、上海孟弗斯建筑科技有限公司 山东雅百特金属结构系统有限公司下设国际部、国内部两大主系，各设机构有技研部、预算部、设计部、物资部、工程部、市场部及配套加工厂等，在北京、上海、长沙、西安设有办事处。自成立以来，积极有效地推行和扩展新型建筑材料的应用技术，在国内外承揽了多项工程项目，服务领域包括国内外建筑材料购销、加工、钢结构金属屋面（幕墙）设计、安装、房地产、酒店行业，已完成建筑工程几百万平方米，并运用了光伏建筑一体化（BIPV）太阳能技术，2011年年产值近8亿元人民币。 上海孟弗斯建筑科技有限公司研究了国外的金属屋面系统结构做法、施工技术、设备等各方面的优秀成果，收集了大量的工程资料，结合我国建筑市场的现状和趋势，消化整理出了一套集金属屋面和幕墙系统结构的构成、规范、设备及项目应用、施工、技术论文等为一体的新型金属屋面系统结构，2011年年产值近3亿元人民币。 为丰富我国的建筑市场、增加建筑材料的品种、提高建筑材料的品质，我公司于2011年投资6亿元在江苏海门拓建生产基地-佳铝实业，主要经营:建筑工业铝型材及节能铝型材。矢志成为中国专业的铝型材综合供应商，为中国建筑事业的蓬勃发展尽绵薄之力！关联公司典型业绩：佳铝实业场景佳铝实业产品生产设备检测设备佳铝实业工作流程佳铝实业加工视频佳铝人才佳铝坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。佳铝公司以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。人才培养佳铝坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。佳铝公司以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。（1）员工培训 佳铝致力于建设学习型现代企业，促进全员提高专业水平，培养职业素养，增强从业能力。根据工作岗位和个人特点的不同，制定相应政策鼓励员工多渠道、多方面成长和发展，建立与战略转型相适应的多层次人才队伍。（2）员工教育 鼓励、支持和引导员工努力提升专业技能，通过专业技能的提升实现职级的发展。员工可根据自身的需要结合企业的实际情况选择一种或多种途径实现专业技能的提升。 公司建立员工在职学历教育机制，鼓励员工积极提高个人文化层次，提升知识结构，以知识支撑技能，以专业完善职责。同时，对于在职期间完成本岗位专业学历再造员工进行奖励。同时，公司还每年为各部门专业类岗位员工申报国家级职称。（3）员工发展 公司为员工规划了双通道职业发展模式，并通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会，使员工的发展与公司发展保持一致。对于业务能力较强的员工，提供晋升的岗位，同时公司不断进行梯队建设，让每一个岗位都能储备大量的人才，保证工作顺利进行（4）岗位轮换 公司定期组织员工在本部门甚至跨部门进行工作轮换（轮换周期根据各部门实际情况而定），使员工掌握多重工作技能，提高综合素质。人才激励（1）目标激励 全面推行目标管理，将公司目标层层分解，要求目标到部、到岗、到人，保持各目标与公司整体目标的统一性，确保公司目标实现，从而体现了公司经营发展与员工利益发展的一致性，有效激发员工的工作能动性。（2）竞争激励 把竞争激励机制引入人才管理和劳动管理中，为员工创造平等条件下竞争的机会，在定编、定岗、定员的基础上,本着公开、平等、择优、自愿的原则,实行竞争上岗，优化人员结构。（3）关怀激励 关注人才的期望，了解人才的需求，尽可能的让人才达到满足，同时积极做到关怀员工的政治进步，支持和保护员工的首创精神，帮助和解决员工工作上与生活上的困难。（4）薪酬激励 高级管理人员实行年薪制，以鼓励他们具有长期战略眼光；一般管理人员实行晋级制，通过对能力、知识、经验、绩效的评估，分别确定不同的职能等级，在考核的基础上按级取酬；销售人员实行提成制；生产人员实行计件工资制；按劳分配多劳多得，少劳少得，拉开收入差距；优秀人才、高科技人才即企业稀缺人才享受高于一般员工的薪酬待遇，让各种层次的人员都能得到与自己付出相适应的劳动报酬，使他们的劳动价值得到实现。（5）奖惩激励 公司会及时对员工的较好行为给予肯定和表彰,让其保持和发扬，同时也会及时对员工的较差行为进行否定和批评,让其消除这种行为，严格按规定执行奖惩制度。（6）岗位激励 公司内出现岗位空缺会优先考虑通过内部招聘的方式从内部选拔补充，以求让本公司的员工有充分发挥个人成长的机会。薪酬福利公司建立完整的绩效考核系统，从部门到个人都有严格的考核机制，员工从进入公司的每个时期都会有考核的成绩，为员工以后的晋升、薪资变动发展提供依据。公司每年都会进行优秀员工的评定及表彰，通过严格的评选的机制，选出一大批优秀管理干部及员工。（1）薪酬 员工培训期一个月，岗位实习期3个月，考核优秀的新员工可以提前竞岗，并享受相应岗位薪酬标准；薪酬实行收入与市场效果挂钩的原则，员工定岗后实行岗位等级制。（2）福利保险：公司提供养老、医疗等社会五项基本保险；免费为所有员工购买意外伤害险；住宿：公司提供员工宿舍，配有空调、独立卫生间、宽带、IP电话、员工休息区；假期：公司提供丧假、婚假等法定带薪公假体检：公司提供员工定期体检；旅游：公司每年为优秀员工提供休闲旅游、户外拓展活动；培训：公司提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训，并根据技能等级调整技能补贴；娱乐：公司设有篮球场、桌球室、乒乓球室、健身房等场所，并组织员工进行篮球比赛等相关活动，丰富员工的业余生活。（3）用工保障1、新员工入职一个月内签订劳动合同，企业与个人各一份；2、上班时间及节假日假期都按国家规定安排；3、公司建立工会组织，出现劳资纠纷，工会进行协调解决；4、每月公司在规定时间内发放工资，不出现拖、欠、扣、押的情况；工资组成基本工资绩效工资奖金岗位补贴职务补贴技能补贴工龄补贴餐补 金额 1280-1800500- 800 0-500100-5000 -500400-1200 0- 50300-450备注：工作 班次以公司实际生产需要调整，通常为二至三班制。佳铝文化文化理念企业精神：以信誉就发展、以质量就生存企业愿景：立足国内最佳、争创世界一流核心价值观：恪守诚信、关爱员工、主动创新、追求品质、团队协作、注重业绩企业理念：诚信做人、用心做事、磨砺创新、合作共赢经营理念：诚信为本 客户至上服务理念：持续创造客户价值人才理念：选才用才 成就人才发展理念：居安思危 改革创新生产理念：品质为先 追求卓越管理理念：人性化、规范化、制度化、流程化、科学化文化烙印企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，佳铝已经形成了较为完善的制度文化。佳铝实行全员绩效考核，根据考核结果设立全员季度绩效奖、年终绩效奖。战略、结构、制度是硬性管理；技能、人员、作风、目标是软性管理。 佳铝坚持把人放在企业中心地位，在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立职工主人翁地位，使之积极参与企业管理，尽其责任和义务。佳铝提倡团队精神，成员之间保持良好的人际关系，增强团队凝聚力，有效发挥团队作用。 佳铝关心职工的生活，不断改善员工生活环境，所有员工宿舍配备空调和数字电视，夫妻双方在公司工作的还享受夫妻房待遇，员工浴室24小时免费开放，投资近百万元的员工食堂宽敞整洁，还建造了篮球场、乒乓球室、台球室、健身房等；并且佳铝员工统一着装，也是企业形象的最佳展示。构造和谐员工与企业的和谐融洽，本身就是一种无法比拟的美。工作生活在佳铝，是员工们的福气。在佳侣公