企业政治思想工作存在的问题及对策研究

1/4企业政治思想工作存在的问题及对策研究摘要改革开放以来，企业论坛或者企业信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。另一方面，企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以，管理人员必须经常深入基层，加强与员工的沟通交流，了解员工的实际思想水平，现场诊断和解决，把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。、动之以情，晓之以理情，就是把道理讲得合情合理。做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，只有把道理讲到员工的心坎上，他们就会理解，政治思想工作就会收到成效。首先，就是要坚持讲真话，不讲假话，不讲假道理；其次，就是要言而有信，行则必果，如果言行不一，嘴上一套，做的一套，是无法让人信服的；最后，是要通情达理，政治思想工作的目的无非是帮助员工提高认识，认清方向。无论是大道理还是小道理，都要富有人情味。、把工作做到实处，为员工解决实际问题我们做员工的政治思想工作时，要注重解决员工遇到的实际问题，因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。当员工有困难时，必须尽快为他们解决，不能拖泥带2/4水，能办的马上办，不能办的需尽快给予答复。只有员工看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有企业，领导的话在他们心中才有分量，政治思想工作才有说服力。要把贯彻党的精神和改进企业思想工作结合起来只有把党最新的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。LOCALHOST这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题，新课题，不断提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法，大力组织开展创先争优活动。有效把政治思想工作和企业文化建设结合不断加强企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，这样能不断满足广大员工日益增长的精神文化需求。首先，需要各级党组织大力宣讲企业文化核心理念，在员工尤其是管理层灌输以客户为中心，市场为导向的文化；其次，需要各级党组织大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，广泛吸纳人才，让不同背景，不同环境的人才能有效结合起来，共同为企业繁荣做出努力；再次，需要依照法规来规范企业和员工的行为，组织开展有益于员工身心健康的丰富多彩的文化生活，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。突出实践性，增强创造力3/4企业政治思想工作不能脱离实际，必须要突出实践性，增强创造力，努力形成一批能只指导实践活动的高质量和研究成果。这就需要企业继续解放思想，大胆探索，不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。因此需要做到以下几点1、是要确定企业的战略思想，坚持“实践第一，应用为主”的研究方针，牢牢把握改革、发展、稳定中迫切需要解决的突出问题深入进行探讨和研究，不断丰富、完善与之相适应的政治思想工作运行机制，促进政治思想工作和企业经营管理有效融合，增强政工对经营工作的贡献度。同时，要改进政治思想工作方式，深入探讨和研究建立科学、规范、有效运行的公司党建工作运行流程和考评标准。、要努力把政治思想工作的研究成果转化为指导实际工作的观点、理念、思路、对策和方法，发挥好指导实践的作用；其次要强化宣传推广工作力度，利用各种有效载体，积极宣传研究成果，推动企业政治思想工作整体上水平的提高。四、结语以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加强和改进新时期的政治思想工作，不断增强党建工作科4/4学化管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。机遇并不常有，机遇来之不易，机遇稍纵即逝，因此，企业党组织和广大党务工作必须紧跟形势，把握机遇，超前思考、总体规划，不断创新与企业经营管理相适应的党建政治思想工作的体制机制、方法和活动载体。相信，在不久的将来，通过不断进取，扎实工作，企业的政治思想工作一定会迎来新局面。参考文献1曾志伟国有企业思想政治工作创新研究D中共中央党校,2016,102张佳如何在十七大精神指导下做好国有企业思想政治工作J消费导刊,008,023孟旭东新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究J科技信息科学教研,XX,