企业文化：浅谈“学与行”之间相互依赖_0_第1页
企业文化：浅谈“学与行”之间相互依赖_0_第2页
企业文化：浅谈“学与行”之间相互依赖_0_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3企业文化浅谈“学与行”之间相互依赖“学”者，意为学习；“行”者意为实践。我们每一个人从来到这个世界，到离开这个世界，伴随我们一生的其实就是这两个字。我们从牙牙学语，到蹒跚学步，从学校教育，到岗位成才，从与人交往，到认识社会，等等，无时无刻我们不在学习，无时无刻我们不在实践，无时无刻我们不在“干中学，学中干”。正所谓，“活到老，学到老”，“生命不息，奋斗不止”。进一步讲，我们每个人进入这个社会，首先必须适应社会。所谓“物竞天择，适者生存”，讲的就是这个道理。而要适应社会，则必须认识社会，把握社会发展规律，做到这一点的前提就是“学”，向父母学，向老师学，向同志学，向社会学，学习书本理论，学习人类历史上一切先进的文化成果，学习如何工作，学习如何生活，学习如何做人。而“学”的目的则是发现规律，认识规律，把握规律，按规律办事，这就是“行”。而且在我们一生中“学与行”是相互依赖，互为依托的。在当今改革不断深化、社会不断发展进步的新形势下，坚持学习，勇于实践更是当务之急。现在，许多地方和单位提出要打造学习型组织，甚至提出要打造学习型社会，思路固然可贵，创意固然可嘉，但具体操作起来难度较大，有的甚至流于形式，半途而废。马克思主义告诉我们，一2/3切事物的发展都要遵循其内在规律，都要以时间、地点和条件为转移，不同的阶段有不同的目标，不同的地域有不同的情况，不同的条件有不同的办法。诚然，我们应当积极鼓励和引导全社会形成良好的学习风尚，提倡终身学习，全程学习，全员学习，创新学习。但在实际操作过程中则要做到因地制宜，因人而异，因势利导，搞好层次化学习培训，不搞“一刀切”。LOCALHOST我们更要鼓励和引导各级各类人员结合岗位实际进行学习，通过工作实践进行学习，借助攻关课题进行学习，真正把“学与行”有机地结合起来，切实做到学以致用。就是一些经济发达地区和各方面条件较好的单位，要真正打造学习型组织也不是一蹴而就的，也有一个学习和实践的过程，也会遇到这样或那样的问狻蛭蛟煺弑旧硪残枰蛟欤罢咦陨硪残枰埃庠蚴橇硪徊愦魏土硪恢忠庖迳系学与行”了。从而使我们不断地经历一个“实践认识再实践再认识”循环往复、螺旋上升的过程。在这个不断进行的过程中，认识才能不断深化，工作才能日趋完善。总之，正如为学中所言，“天下事有难易乎，为之则难者亦易矣，不为则易者亦难矣；古之为学有难易乎，学之则难者亦易矣，不学则易者亦难矣。”在任何时候，在任何环境和条件
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论