人事通10.3标准版新增功能PPT演示课件

人事通10.3标准版新增功能,部门：小型服务支持姓名：刘佳佳日期：2008-10-6,概述,人事通10.3标准版总体框架人事通10.3标准版新增功能,人事通10.3标准版总体框架,人事通10.3标准版新增功能,系统管理新增功能：,HR数据导入工具人员照片批量导入短信猫接口,人事通10.3标准版新增功能,HR数据导入工具,系统管理菜单中增加“HR数据导入工具”项目，作为人事通标准版10.3数据导入的基本功能，将人员、计件等功能的导入工作放在统一的界面进行。,人事通10.3标准版新增功能,人员照片批量导入,n系统管理菜单中增加“员工照片导入工具”的项目；放在HR数据导入工具项目的后；n导入照片类型为jpg格式，照片文件小于50K；提供按工号、姓名两种方式进行人员照片的导入；导入时根据照片文件的名称和系统中的工号或是姓名进行比较，照片文件被导入到对应工号或是姓名的人员档案中,人事通10.3标准版新增功能,短信猫接口,目前人事通系统短信工资发放功能只支持通过用友移动短信平台进行发送，由于平台对于短收件人需要加入白明单及通讯上的一些限制，很多客户需要通过更加方便、快捷的方式进行短信发送，目前市场上有很多短信猫产品，此版人事通标准版10.3只支持常州高崎电子有限公司的一款型的短信猫产品，型号：GDK-2303。,预置短信猫：型号GDK-2303供应商名是常州高崎电子有限公司,人事通10.3标准版新增功能,短信猫接口：参数设置中原短信接口页签改名称为用友移动短信平台接口；相关说明放在设置和页签之间，如上图所示；功能保持不变；,人事通10.3标准版新增功能,短信猫接口：参数设置中增加短信猫接口页签，如下图所示：,人事通10.3标准版新增功能,短信猫接口：,&选择短信猫接口页签，则说明处显示“*使用短信猫进行工资短信发送，请向用友代理商购买短信猫”；&短信猫选择框中进行短信猫类型的选择；系统默认预置为：常州高崎GDK-2303；&点击测试连接提示当前短信猫是否正常连接，给出“连接成功”或“边接失败”的提示；&短信猫设置的内容为系统预留功能，针对于目前系统预置的此款PCI插槽模式的短信猫没有作用，但为了知应将来的扩展性，预留这几项字段；选择当前系统预置的短信猫，则短信猫设置中三项置灰，不可输入；,人事通10.3标准版新增功能,组织管理新增功能：,岗位分类统计分析表岗位编制,人事通10.3标准版新增功能,组织管理中增加岗位分类的内容，可以将系统中建立的岗位按着分类要求进行分配，为各个岗位指定分类,人事通10.3标准版新增功能,岗位编制-岗位说明书,岗位编制管理中增加“岗位说明书”的功能，通过岗位编制中维护的内容自动生成预置格式的岗位说明书；,人事通10.3标准版新增功能,新增编制：岗位编制选择岗位点击右键新增编制,人事通10.3标准版新增功能,新增编制：修改编制人数后保存,人事通10.3标准版新增功能,统计分析表岗位分析表,组织管理菜单中增加“统计分析”的子项目；统计分析菜单项放到权限设置中的功能权限中；岗位编制管理及岗位编制分析，提供各部门岗位的超缺编人员情况。,人事通10.3标准版新增功能,招聘管理新增功能：,职位空缺招聘计划的选择功能统计分析功能,人事通10.3标准版新增功能,职位空缺-招聘计划中查看工具栏中，增加“职位空缺”功能，点击“职位空缺”，则显示组织管理中“岗位分析”功能；,人事通10.3标准版新增功能,招聘计划的选择功能招聘总结是将原招聘计划中的详细报表功能进行改进，增加招聘计划的选择功能。提供招聘计划的选择；,人事通10.3标准版新增功能,统计分析功能,为满足客户招聘人员对于招聘进行统计分析的要求，招聘管理中增加统计分析功能。统计分析主要提供“招聘职位统计、人才类别统计”两种统计分析的功能。为方便对于招聘人才信息的统计，人才档案基本信息中增加登记日期字段,人事通10.3标准版新增功能,人事通10.3标准版新增功能,人员管理新增功能：,权限要求预置花名册异动异型自定义考勤子集二代身份证数据采集统计分析异动综合查询综合查询人员档案电子邮件格式,人事通10.3标准版新增功能,权限要求,人员管理中“异动综合查询”项增加到权限设置的“功能权限”中；,人事通10.3标准版新增功能,预置花名册,预置花名册不允许删除，选择系统默认的“常用查询”时，删除按钮置灰，不能删除系统默认的“常用查询”,人事通10.3标准版新增功能,异动类型自定义,人员管理菜单中增加“异动类型”子项目；通过异动类型可以由使用者自行定义异动的类型；,人事通10.3标准版新增功能,考勤子集,n人员档案子集中增加“考勤信息”子集；新增子集放在子集的最后；n考勤子集中提供录入和导入功能；导入支持从excel和文本两种文件格式的统计结果导入；,人事通10.3标准版新增功能,二代身份证数据采集,人事通10.3标准版新增功能,统计分析,人事通10.3标准版新增功能,异动综合查询,人员管理菜单中增加“异动综合查询”项目，通过此菜单可以进行人员异动的查询，使用者可以根据自已的需要选择时间段，选择异动类型及部门、人员进行异动的查询,人事通10.3标准版新增功能,综合查询,人事通10.3标准版新增功能,人员档案电子邮件格式,在输入人员档案的时候例如he.xiaowei这样的邮箱输入不上去，前面如果出现点，则被认为此邮件地址不合法，无法保存。人员档案基本信息页签中的邮件地址格式合法性判断中，去除前有点的限制；人才档案中人员基本信息中邮件格式合法性判断中，去除前有点的限制；,人事通10.3标准版新增功能,合同管理新增功能：,合同管理模块包括劳动合同签订、劳动合同期间管理、劳动合同到期管理、综合查询、统计分析和文书管理功能。主要是将“劳动合同管理系统企业版V3.0”的部分核心功能移到人事通中。由于劳动合同管理软件中的人员档案信息与人事通中的人员档案信息有重叠，原则上按照人事通的人员档案信息为准，适当增加劳动合同需要使用的字段，比如用工形式字段。,人事通10.3标准版新增功能,劳动合同业务流程：,人事通10.3标准版新增功能,劳动合同签订,试用期期限的合法性检查工资待遇的自动检查,自动显示未签订合同人员,完全符合劳动合同法的规定,人事通10.3标准版新增功能,劳动合同期间管理/合同解除,人事通10.3标准版新增功能,劳动合同到期管理,人事通10.3标准版新增功能,考勤管理新增功能：,考勤规则-奖惩制度考勤规则-加班规则班次时间设置请假管理节假日设置加班管理数据采集考勤机型号,人事通10.3标准版新增功能,考勤规则-奖惩制度,考勤通过考勤规则中奖惩制度来完成，增加奖惩计算方式的选择，可以按次数计算，也可以按时间（分钟）计算。考勤统计（日统计、期统计、自定义范围统计中需要增加奖惩制度类型的内容。）,人事通10.3标准版新增功能,考勤规则-加班规则,一些单位的加班如果时间较短是可以不计算加班的。但这个问题应该是和班次有关，根据每个不同的班次可能确定不同的加班认定规则。,人事通10.3标准版新增功能,班次时间设置,将考勤规则中的“班次时间设置”页签单独出来，在考勤管理菜单中增加相关项目，在考勤管理导航栏界面中增加班次管理的内容；,人事通10.3标准版新增功能,请假管理,在原功能的基础上调整相关界面，将出差做为休假的一种类型来处理，将休假登记和出差登记合并为一个界面。考勤管理导航主界面中去除休假登记、出差登记的内容，增加请假管理。,人事通10.3标准版新增功能,节假日设置,将原来的考勤登记中的假日登记单独出来，重新命名为节假日设置。原有考勤参数设置中的假日类别维护功能不变；考勤管理导航界面中去除“假日登记”，增加“节假日设置”；节假日设置采用原假日登记的界面及功能；,人事通10.3标准版新增功能,加班管理,加班管理为原来的考勤登记中的加班登记页签，本次将其单独做为一项功能；n考勤管理导航界面中将加班登记重新命名为“加班管理”；n加班信息界面及项目仍然采用原来的内容不变；,人事通10.3标准版新增功能,数据采集,调整数据采显示界面，增加数据采集的进度指示和数据显示功能。n考勤机数据采集界面中选择考勤机后，采击“采集”按钮，界面中增加采集数据显示框，显示框中滚动显示从考勤机下载下来的考勤记录；n考勤数据采采过程中，提供下载过程的提示“正在读取数据”，提供进度条显示；,人事通10.3标准版新增功能,考勤机型号,考勤机型号新增加了中控M300和中控U160指纹考勤机,人事通10.3标准版新增功能,薪资管理新增功能：,工资表增加身份证号项目工资停发状态薪资档案项目删除工资查询表待选项目公式函数定义工资查询表中增加岗位、银行帐号薪资计算中增加合计值薪资计算、工资查询表列锁定个人保险分摊明细表计件工资统计表增加“搜索”功能工资项目批量替换新增加的银行帐号项目支持列隐藏；银行代发增加字符补位公式验证,人事通10.3标准版新增功能,工资表增加身份证号项目,n工资条、工资发放单、个人工资情况统计表、部门工资明细表中显示身份证号码项目；n薪资档案中增加入职日期、身份证号、岗位项目；报表中新增加的身份证号码项目支持列隐藏；,人事通10.3标准版新增功能,工资停发状态,n薪资档案维护卡片界面中增加单选按钮“工资状态”；增加按正常、停发的刷新按钮；n无论员工是否离职还是在职，只要薪资档案不是处于“停发”状态，就可以进行薪资计算处理；n薪资档案状态可以被修改，可以调整成停发，也可以取消停发；取消停发时，取消停发日期为必输项；,人事通10.3标准版新增功能,薪资档案项目删除,n薪资档案删除时增加判断，如果薪资档案进行过工资计算，结果存放在工次表中，计算的工资项目中有不为0的项目，则此薪资档案不能删除；给出提示：“所选人员已经存放数据，不能删除”；确定后返回薪资档案界面；薪资档案删除时，如果薪资档案没有进行过工资计算或是进行过工资计算但工资项目计算的的结果全都为0，则此薪资档案项目可以删除；,人事通10.3标准版新增功能,公式函数定义,公式设置保留现有功能，增加函数参照选择和函数公式向导，使用者可以根据需要选择使用函数。,人事通10.3标准版新增功能,工资查询表中增加岗位、银行帐号,n增加岗位字段的工资查询表包括：工资发放单、工资条、个人工资情况统计表、工资统计表（跨帐套）、部门工资明细表、正常工资明细（报税）、年终奖明细（报税）；n岗位和银行帐号默认显示在报表中，可由使用者进行隐藏列操作；n工具栏上方增加“排序”；排序中可以选择工资项目中对应的工资项目按着顺序进行排序，如首选按照部门排序，然后按着岗位排序；,人事通10.3标准版新增功能,薪资计算中增加合计值,薪资计算界面下方增加合计值，统计人数和工资项目的合计值,人事通10.3标准版新增功能,薪资计算、工资查询表列锁定,薪资计算和工资查询表、薪资档案列表状态下，选择某列，鼠标右键可以选择“列锁定”，则此列左侧为锁定状态,人事通10.3标准版新增功能,个人保险分摊明细表,工资表中增加“个人保险分摊表”,人事通10.3标准版新增功能,计件工资统计表增加“搜索”功能,n计件工资统计表上方工具栏中增加“搜索”功能，功能同计件产量搜索功能一至；n小计、合计中不需要统计工价、废扣工价；需要统计金额（计件工资合计、扣款合计等）的小计、合计值；,人事通10.3标准版新增功能,新姿档案工资项目批量替换,增加在原工资项目金额基础上增加、减少、乘以某个数量解决此种批量增加的功能需求；,人事通10.3标准版新增功能,新增加的银行帐号项目支持列隐藏；,选中银行账号，点击右键（设置隐藏列，取消隐藏列）,人事通10.3标准版新增功能,银行代发增加字符补位,银行代发格式设置中缺少字符型补位方向的设置的功能，字符型的内容默认以左对齐，对于一些客户来说缺少灵活性，文件方式设置中增加“字符型补位方向”的内容，可以使用者确定字符型内容是按左或是右进行补位。&字符型补位方向默认为选中状态，置灰，不可修改；&补位方向为左补位，右补位；默认为左补位，可以选择；&如果补位符选择空白，则左补位就是右对齐，右补位就是左对齐；,人事通10.3标准版新增功能,公式验证,人事通10.3标准版新增功能,自定义报表新增功能：,自定义报表采用精锐版中自定义报表的内容，还使用上版中的GRID+报表控件。自定义报表中增加两上预置报表：人员变动情况表、加密工资条；报表类别：报表类别分为：人事报表、薪资报表、招聘报表、培训报表；报表内容：人事报表：该月员工生日表、该月员工入职情况表、该月合同到期表、该月员工奖惩异动情况表、职工花名册、员工简历表；薪资报表：部门工资统计表、工资条、加密工资条；招聘、培训报表不预置报表；,人事通10.3标准版新增功能,自定义报表新增功能：,人事通10.3标准版新增功能,自定义报表新增功能：,人事通10.3标准版新增功能,提醒管理,在主界面中增加滚动显示的提醒区l取消原开始-程序菜单中的“提醒管理”功能l在提醒区提供“更多”和“设置”两个按钮,人事通10.3标准版新增功能,WEB领导查询,领导查询采用B/S方式进行访问，以工具的形式提供给客户，需要单独安装；使用领导查询的用户打开IE浏览器后，直接输入默认的WEB站点即可入进行领导查询的登录界面；,n领导查询包括如下模块内容：个人事务、人员管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪资管理、政策法规、绩