面试训练二PPT演示课件

第五章面试训练二,面试基本知识,内容概要,IT企业喜欢什么员工面试流程,必答题抢答题互相提问,如何应对难题学员常见错误训练：“案例讨论”训练：“模拟面试”,1,2,3,认识面试,面试练兵,最强面试者大赛,课堂安排,面试知识回顾,面试三阶段,面试前准备,面试的过程,面试结束后,内容概要,IT企业喜欢什么员工面试流程,必答题抢答题互相提问,如何应对难题学员常见错误训练：“案例讨论”训练：“模拟面试”,1,2,3,认识面试,面试练兵,最强面试者大赛,IT企业喜欢什么员工,综合素质,专业知识与技术,学习能力,工作踏实,与公司共同发展,敬业精神,团队合作精神,面试流程,笔试,人力资源面试,技术面试,企业高层面试,面试流程,技术部门和人力资源面试侧重点不同,要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。,内容概要,IT企业喜欢什么员工面试流程,必答题抢答题互相提问,如何应对难题学员常见错误训练：“案例讨论”训练：“模拟面试”,1,2,3,认识面试,面试练兵,最强面试者大赛,“最强面试者大赛”,分为4个小组,A,B,C,D,组员,组长,面试问题和回答忌讳,分类：频率高的面试问题：做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等,个人基本情况项目情况介绍对公司的了解薪金福利,必答题阶段,比赛分为必答题、抢答题、相互出题3个阶段,必答题阶段：1、老师出题目及答题要点。2、各组之间，各组内部依次依次回答问题，每组准备时间2分钟。3、例如：第一个问题是各组的第一个人回答，则第二个问题是各组的第二个人回答。4、每答对1题加100分，要求各组答案不重复，答案须符合回答要点,请做一下自我介绍,面试问题和回答忌讳,介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟,面试问题和回答忌讳,请谈谈你的家庭,介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟,面试问题和回答忌讳,请你简明评价自己，用形容词,回答在78个词左右词性是强烈的应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等,你认为自己最大的弱点是,面试问题和回答忌讳,不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点,面试问题和回答忌讳,你认为自己最大的优点是什么,强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释,面试问题和回答忌讳,你朋友对你的评价,侧面考察你的与人相处的能力回答要是正面的积极的回答要符合该公司的企业文化回答样板,会议时和上级争执，怎么办,面试问题和回答忌讳,陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。,面试问题和回答忌讳,对加班的看法,IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。,面试问题和回答忌讳,介绍一下你做过的项目,考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。列举做过的项目数量，以68个为宜，其中主要23个的是哪些，然后举例说明。所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说企业的开放基金项目。,为什么离职,面试问题和回答忌讳,考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户不妨碍的自己的本次面试要让考官相信并能够接受当考官追问下去时，准备好对你有利的解释,抢答题阶段,比赛分为必答题、抢答题、相互出题3个阶段,抢答题阶段：1、老师出题目。2、每组准备时间2分钟。3、2分钟后开始抢答，抢答小组的回答人不得重复。4、每答对1题加200分，答错扣100分。答题必须符合答题要点的2/35、每题结束后老师必须有相应讲解,面试问题和回答忌讳,对公司的了解,考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条,面试问题和回答忌讳,不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”,对工资的期望,面试问题和回答忌讳,若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。,面试问题和回答忌讳,如何评价过去的公司,非常危险的题目不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等,相互出题阶段,情景设置：招聘JAVA程序员1名,1、计算机相关专业2、熟悉JAVA的J2EE架构，有一定项目经验，熟悉ORACLE3、具有团队合作精神，热爱软件开发工作，能够出差（3位求职者已经顺利通过了面试）,比赛规则,1、每组学员想象这次面试过程中可能遇到的问题，写出8个到纸上。2、每组选出自认为最好的5个问题（最难回答的、最不寻常的）。3、每组各出1学员任面试官，抽签选择每组中一人扮演求职者。4、面试官根据本组问题进行面试，由A组的面试官面试B组的求职者，以此类推，面试时间4分钟5、选出最佳面试问题、最佳面试官和最佳面试者6、获得最佳的组加300分，小组可以重复获得三个最佳中的二个。,相互出题阶段,讨论,讨论：,1、在揭示求职者能力方面，哪些问题最有效。2、在揭示求职者弱点方面，哪些问题最有效。3、你们希望被问到哪些问题？4、在这个活动中，求职者如何扬长避短？,最后的优胜者,最强面试者,内容概要,IT企业喜欢什么员工面试流程,必答题抢答题互相提问,如何应对难题学员常见错误训练：“案例讨论”训练：“模拟面试”,1,2,3,认识面试,面试练兵,最强面试者大赛,坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？您的意思是？（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）,如何应对难题,学员面试中常犯的典型错误,没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库表达能力不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系心态把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事互动性不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度,案例讨论,案例讨论：,1、随机挑选学员回答案例中的面试问题。2、公布案例中学员的回答，讨论该题目回答是否有效。,案例讨论（一）,应试者：ACCP二学年的学员，在校期间担任班长，应聘.NET编程面试官：网络技术有限公司的技术部长应试者通过了30分钟的.NET技术笔试测试面试过程：问：“字写的不错吗！”答：停顿了一下，笑答：“过奖，过奖。”问：“能简单地介绍一下自己吗？”答：“我来自合肥，中专毕业后，开始学习北大青鸟的软件工程师培训课程，我选择这个专业并不是因为这是最热门的专业，而是我本人对软件编程有着极大的兴趣。在第二学年的时候，我在当地一家知名企业实习，在项目经理指导下，我和我的同学在一周就用.NET完成了一个项目，另项目经理特别高兴。在实习的阶段，我有机会了解真实的工作环境，更加坚定了我在这个行业发展的信念。”,问：“做过哪些.NET的项目？”答：“目前正在用.NET做一个类似于51job网站的项目。详细介绍项目的架构、用到的开发工具、遇到的困难及如何克服的”问：“你怎么想起来放弃工作来学习这个专业的？”答：“我的确花了很长一段时间才做的决定，最后我觉得还是应该从事自己感兴趣的工作。因为您知道，我已经不是特别年轻了，所以一旦我决定了，我就全力以赴。”问：“你认为自己在程序设计方面最强的是什么？能描述一下吗？”答：“如果您的时间允许的话，我想为您演示一下自己最近做过的一个项目，它能够充分说明我在程序设计方面最强的地方。”,案例讨论（一）,案例讨论（一）,问：“你对薪水有什么要求吗？”答：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能够根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”问：“你对加班怎么看？”答：“如果是工作需要，我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”问：“你还有什么问题吗？”答：“我想了解一下公司给新员工可以提供哪些方面的帮助，让我们尽快适应工作环境？”结果，顺利通过面试，现已进入试用阶段。,案例讨论（二）,面试官：软件股份有限公司技术总监应聘职位：JAVA程序员先做了一套笔试题，包括VB、SQLSERVER、C、C+问：“为什么C方面的题目没有答？”答：“已经很长时间没有接触了，如果在两年前我会答的很好。”问：“但是你其他方面怎么也有没有答的？”答：“好多东西空下来了，觉得写上去也不对。”问：“但这不是考试，不会给分数。我们关键是想知道你回答问题的思路，有好多应聘者也同样答错了，但我们知道他的思路是对的，况且C语言也是JAVA的基础。”“你哪一部分技术比较熟？”答：“JAVA。”,案例讨论（二）,问：“那我问你一些这方面的题目。”答：“好吧，你问什么都可以。”问：“如何通过JAVA实现功能的？”答：“这个问题很简单，只要做就可以了。”问：“我知道有这些方法，但请你告诉我具体该怎么做。”答：（开始急躁）“那，我告诉你啊，应该如何做”问：（还没有说完，被面试官插话）“可是你并没有解决我的问题？”答：“我已经告诉你，这个问题实际上很简单，