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文档简介

我为企业建言献策思想解放的程度决定改革创新的力度。这是人民日报当中的一则标题。我在想如何才能做到企业中的解放思想？这就在于企业深入了解员工思想，破除思想保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫。着力于让员工畅所欲言为企业建言献策，着力点放在解决问题，做到发现问题要准，解决问题要实。一、解放思想是什么？解放思想是破立并举的过程，既有破也有立。这个立，就是要把思想统一到企业文化思想当中，并用这一思想来审视我们的观念、检验我们的行动，荡涤清除与之不相适应的地方。如果我们不能破除思想保守，主动去学、深入去学、对标去学，就不能完全适应企业的要求，就会出现身体进入了企业、思想还停留在“过去时”的情况。现阶段解放思想，首要的就是贯彻企业文化思想，即对好标、定准向，在企业发展中找思路、找方法，并在企业文化思想的指导下去创造、去突破。我们要在解放思想中统一思路，真正把企业发展理念根植于内心深处、把高质量发展要求贯穿于工作始终，自觉将企业格局来审视和考量自己，找准薄弱点、聚焦点、攻坚点，在补短固优中走好高质量的发展之路。二、如何提升企业核心竞争力？说到底在于人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就拥有了竞争优势。如何才能打造核心竞争力？就如伯乐如何识马？这在于领导人员树立正确的人生观、价值观、选好人才、用好人才，能让其在自己特长领域发挥特长得心应手的干工作。破除因循守旧，论资排辈等陈旧观念。以品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的重要标准，加强人才引进和培养。三、当下，在动力驱动的大时代下企业如何稳定前行？从古至今，要想成就一番事业都要敢于打开新天地，敢于吃螃蟹，不说杀出一条血路，披荆斩棘肯定是在所难免。根据目前市场形势，一窝蜂的进军某个领域，不是崩盘就是过盛，只有深入研究透析市场走向，产业规律，破除封闭狭隘、资源依赖，坚持打开市场新道路，发展产业转型才能在市场变化中游刃有余。四、如何促进员工活力再激发？企业发展需要全体员工齐心协力、艰苦奋斗，不是某个人独当一面的独立发展。要以激发全员活力，提振员工精气神，让每位员工的智慧充分释放，力量充分涌流。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，鼓励激励、容错纠错、能上能下，树立重实干重实绩的用人导向，有效地调动和保护员工的积极性创造性。热情满怀关心关爱员工，关注员工的培养、评价、使用和保障机制，充分释放人才红利，把凯德世家打造成为培养人才、激发创新思维的高地。破除员工随遇而安、慵懒散漫，着眼于经营发展大局，打破部门、条线分割，切实发展整体性和协同性；倡导先人一步、快人一拍的争先精神，优化业务流程，提高办事效率。在新时代的企业发展中，以企业为家，把企业持久发展当做每一位员工应尽的义务与责任，把我为企业献言献策落实实际，不偏不倚的激励每一位员工为企业
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