司法局18年队伍建设工作总结

=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=司法局2018年队伍建设工作总结 司法局2005年队伍建设工作总结2007-02-01 11:11:22司法局2005年队伍建设工作总结2005年，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“政治上坚定，理论上扎实，纪律上严明，业务上精通”为标准，切实加强队伍建设，创新队伍建设长效机制，切把队伍建设纳入规范化、法制化轨道，深化改革，进一步加强和改进机关作风，加快人才队伍建设，提高队伍整体素质和服务水平，为我区司法行政事业的新发展提供了可靠的思想和纪律作风保障。现将二oo五年干部队伍建设工作总结如下：一、建立健全干部队伍建设的各项制度，从制度上保证队伍建设工作的开展司法局成立以后，狠抓制度建设，落实科学完善的队伍建设管理机制，制定了汇川区司法局“行政管理工作制度”、“会议制度”、“干警谈话制度”、“考勤制度”等规章制度，用制度来规范各项工作，使各项工作更加规范化、制度化、有序化。为提高领导干部的政治理论水平，提高领导干部的决策能力和干部队伍的综合素质,制定了“中心学习组理论学习制度”和“政治业务学习制度”。局党组下发了关于进一步加强全区司法行政队伍思想政治工作的意见，制定了遵义市汇川区年度司法行政工作综合目标考核细则，对队伍管理做到量化有指标，考核有细则，奖罚分明，责任到人，责任到科室，从而使全局上下有一种压力变动力的感觉，始终保持队伍的昂扬志气与奋发向上的士气，促使全局各项工作与时俱进。积极鼓励干部参加学历提升的继续教育和培训，在全局营造钻研业务的氛围，制定了相应的奖励政策，规定取得研究生文凭的奖励1000元，专升本取得文凭的奖励500元；在中央、省、市、区各级刊物发表论文、简报、信息的发给同等稿费的奖励并在年终考核、公务员评优评奖中予以加分。二、深入持久地学习贯彻十六届四中全会精神，切实加强领导班子建设，提高执政能力把学习、贯彻党的十六届中四中（请登陆政法秘书网）全会精神，作为今年我局政治理论学习的重要内容，通过领导班子带头学、辅导学习、专题讲座、结合工作实际开展专题讨论等形式，认真领会精神实质，不断提高领导班子的“五种能力”，用十六届四中全会精神指导我区司法行政思想政治工作，努力提高领导班子科学决策和民主决策的能力以及依法行政的能力。通过学习，领导班子的凝聚力进一步增强，逐步成为团结和带领广大司法行政干警谋改革、求发展的领导集体。通过学习，领导班子作风建设进一步强化，严格贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制，模范遵守工作纪律、规章制度。三、以先进性教育活动为契机，进一步加强干部队伍建设以党员先进性教育活动为契机，切实解决好党员干部存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，切实改变机关“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。组织党员干部认认真真地学习规定的文章，做好读书笔记，同时根据自己的实际情况，写出心得体会。通过各种方式广泛征求意见，认真查找党员干部在思想、组织、作风、制度、工作方面存在的不足。每个党员都认真对照党章、新时期保持共产党员先进性的基本要求，结合征求到的意见和自己查找的问题，分析存在问题的根源，提出了具体的整改措施。开展先进性教育活动以来，党员干部的工作作风明显转变，工作效率明显提高，群众的满意度也明显上升。四、围绕司法行政工作的需要，重点突出岗位技能的培训，全面提高干部的综合素质1、适应新的工作要求，提高调解质量。今年初，我区村（居）普遍换届，对原有人民调解组织的人员进行了调整，与各镇（办）协商推选了一批年龄不大、文化水平较高的人员充实人民调解委员会，同时在镇（办）建立人民调解委员会，初步形成了组、村（居）、镇（办）三级调解网络。考虑到新增人民调解员较多及新时期矛盾纠纷变化的特点，对全区97个人民调解委员会的809名调解员进行了培训，对调解协议书格式、内容、质量进行了规范要求。2、有针对性地选送领导干部赴外学习培训。冷继宏副局长参加了区委组织部组织的赴深圳市委党校培训班为期二周的培训，重点是加强领导干部理论素质和业务水平的学习。3、定期和不定期对机关干部和司法助理员进行政治、业务培训，努力提高干部的综合素质。一是坚持每周局机关的政治业务学习和每月司法助理员政治业务集中学习。二是在4月和7月对司法助理员进行了二期业务知识和技能的培训。三是选派了4名司法助理员和法律援助工作者参加市局的业务培训。四是组织6名干部参加了全区普通话培训、10名干部参加计算机中级培训和办公室办公室主任参加了区直机关办公室主任培训。五是选派了2名干部分别参加了全区中青年后备干部和非党干部为期7-10天的培训。4、鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。积极鼓励干部参加学历提升的继续教育和培训，对参训人员科学有效地安排时间，做到工作、学习两不误，同时制定了相应的奖励政策，为他们解决培训经费问题，使参训人员能全身心地投入学习和培训中。目前，2名干部正在参加法律本科自学考试和成人高考学习。五、认真落实党政领导干部选拔任用条例，大力选拔和培养中青年干部严格执行党政领导干部选拨任用工作条例，大力培养选拨优秀年轻干部。今年，通过民主评议、组织推选，向组织分别推荐了一名副科级后备干部和一名党外干部，并参加了区委组织部安排的培训。严格执行中发（1999）6号、省委（2000）14号文件，坚持公务员队伍“凡进必考”的制度，严把进口关。我局对董公寺镇、高桥镇、洗马路街道办事处司法所的司法助理员，按照公开、公平、择优的原则，在全区范围内公开选调。目前这一工作正在进行之中。六、进一步完善了年终目标考核工作从司法行政工作的实际出发，总结经验，进一步完善了年终目标考评办法及细则，制定了汇川区2005年度司法行政重点工作考核细则和汇川区2005年度司法所主要工作考核细则，对队伍管理做到量化有指标，考核有细则，责任到人，责任到科、所，有效发挥了年终目标考核工作对促进整个司法行政工作的积极作用。七、开展评先选优，立功创模活动今年在全局开展了评先选优，立功创模活动，通过表彰先进，鞭策后进，调动全区司法行政机关工作人员的积极性和创造性，为开创司法行政工作的新局面，发挥积极作用。一是在全局建立健全表彰奖励机制，今年年初，对5个2004年基层司法行政工作先进单位进行了表彰。二是在全局经过自下而上，民主推荐、测评，组织考察程序，向市局推荐申报了一个三等功集体。三是在全局组织开展了“争优创先，为党旗争光”活动，进一步巩固先进性教育活动的成果。八、加强机关效能建设，加大政务公开工作力度一是为落实区委、区政府关于加强机关效能建设的要求，制定了汇川区司法局效能建设九项制度，进一步细化效能建设制定，实现以制度管人管事，规范工作人员的行为。二是为加强机关效能建设，提高机关工作效率，强化工作的调度安排和督促检查，建立了月度工作督查制度。实行月度工作督查制度以来，工作作风发生了较大的转变，工作的责任感、实效性增强了，职责明确了，效率