xx央企负责人考核思路

xx央企负责人考核思路 xx央企负责人考核思路敲定 _将建薪酬追索制 xx年将是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年， _正在严管央企负责人任期考核。 从 _获悉，为加强任期考核，充分发挥业绩考核的激励约束作用，xx年， _将进一步完善机制，强化业绩考核激励约束作用，严格A级标准。 绩效考核将与收入挂钩 据悉，xx年业绩考核工作总的思路是：“在完善考核目标确定和责任落实机制上下功夫，在准确界定企业功能定位、实施分类考核上下功夫，在深化经济增加值考核、增强价值创造能力上下功夫，在强化对标管理、提升对标考核工作水平上下功夫，在加强任期考核、发挥激励约束作用上下功夫。” xx年是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年，为确保任期考核目标的实现， _将抓紧制定完善本企业任期考核办法，建立健全以任期考核为基础的任期激励机制。 将强化业绩考核激励约束作用。 _副主任张喜武表示，对于利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的企业，考核结果原则上不得进入A级。 将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。绩效年薪与年度考核结果挂钩，按考核年度一次性兑现。任期激励收入与任期考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。 张喜武透露，还将严格考核惩戒约束。企业负责人违 _法律法规规定，给企业造成重大不良影响，以及发生重大经营投资损失的，根据具体情节给予考核降级或者扣分处理，并相应扣减或追回绩效年薪和任期激励。 而且， _将调整和改进业绩考核目标确定机制，推动业绩考核目标与财务预算目标、工资总额调控目标紧密衔接。严格安全生产考核，加大对责任事故的处罚力度。 xx年，中央企业的经济增长要与国民经济发展要求相适应、与中央企业在国民经济中的重要地位相适应，效益增长力争高于今年。 具体要求包括，一是考核目标要落实。利润总额目标增长水平原则上不低于上年，其他目标要进一步改善。二是考核责任要落实。要健全激励约束机制，紧紧咬住保增长目标，层层分解任务，层层落实责任，层层传导压力，层层激发动力，促进自下而上创业绩、比贡献。三是考核措施要落实。要多措并举开源增收，继续强化降本节支。加大扭亏减亏力度，努力缩小亏损面、减少亏损额。严密防范经营风险，确保不发生重大风险损失。 建立分类考核体系 除了与薪酬奖励挂钩， _的考核推进，还将与国企分类监管改革同步，尽快建成“科学合理的分类考核体系”。 下一步， _将积极推进中央企业功能界定分类工作，强化对企业负责人年度和任期经营业绩分类考核，合理确定差异化考核标准和要求。 同时，积极适应充分挖掘企业发展根本动力的内在要求，进一步增强业绩考核的有效性。实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能，具有最直接、最基础的关键作用。要通过改进和加强业绩考核工作，坚持考核结果与激励约束紧密挂钩。 换句话说，考核核心思路之一是“业绩升薪酬升，业绩降薪酬降”，加大业绩考核力度，加快调整规范分配关系。 具体的操作办法，一是严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的制度。坚持业绩导向，严格考核管理，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的比重。二是加强分类分级激励约束。完善企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，有效调节薪酬差距，调整偏高过高收入。同时实行差异化考核、差异化薪酬，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬，使企业各级员工的薪酬与贡献更加匹配。 未来还将强化考核的惩戒约束，对未履行或未正确履行职责造成企业经营投资损失的，对发生侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产等行为的，对发生搞利益输送、化公为私、违法转让国有资产等违法违纪现象和腐败案件的，在业绩考核上要严肃处理，在薪酬分配上也要建立相应的扣减和追索扣回机制。 最终，要实现以实绩和效益为导向，以岗位职责为基础，以目标管理为重点，进一步改进和完善考核的方式方法，拓宽考核途径，促进考核规范化、常态化，及时掌握、准确考核、科学评价不同岗位的人才贡献。 下一步， _将继续大力推进经济增加值考核。 _要求，中央企业要在全面实施的基础上，针对重点难点问题和考核的关键环节，把好投资并购决策关、低效无效资产处置关和优质资产运营关，努力增强考核实效。 央企负责人业绩考核：节流控亏、严控工资 在既有央企负责人经营业绩考核基本目标之外， _微博xx年首次增加了一个新指标奋斗指标。达到奋斗指标的中央企业负责人将被给予奖励，但利润目标下降的央企工资总额不得增长。 节流控亏、严控工资 为了保证利润增长， _今年将严格考核晋级标准和职工工资预算管理。 _称，利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。 去年央企在经营中另一个突出的问题是“两金”(应收款占用的资金和存货占用的资金)占比过快增长的问题。据媒体报道，截至去年第三季度末，113家央企中企业“两金”占整个流动资产的比例已经超过一半，达到51.7%。极大地影响了企业的运行效率，加大了运行风险。 对于今年央企的经营要求， _表示，央企要咬定目标不放松，着力抓好目标的细化分解落实，重点在深化改革、开源增收、节流控亏、压缩“两金”、剥离整合等方面狠下功夫，为全面完成业绩考核目标提供坚实保障。 奋斗指标要超基本指标15% _ _2月9日了关于认真做好xx年央企负责人经营业绩考核工作 _，明确提到对利润总额和经济增加值指标，央企要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，基本目标和奋斗目标将一并纳入央企负责人与 _签订的业绩责任书。 其中，利润总额奋斗目标应符合下述条件：一是与国民经济发展要求相适应，与 _保增长分解目标相适应;二是比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值;三是与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标;四是经济增加值奋斗目标应与利润总额奋斗目标相匹配。 既高于基本目标又高于上年实际完成值，完成这样的目标对于部分央企来说确实是有些“奋斗”意味。 从去年年初开始，中国的经济增速在三期叠加的背景下逐季放缓，钢铁、有色、造船、煤炭等行业都面临巨大的经营压力，而这些行业又正是央企扎堆的主要领域。 其中，中煤利润下滑明显，中铝已经是连续亏损，而中钢则已经深陷泥潭。 正是因为看到经济放缓带来的压力， _从xx年年初就要求央企打响“稳增长”的攻坚战。但从央企整体完成情况来看， _的数据显示，xx年度央企累计实现营业收入25.1万亿元，同比增长3.8%;累计实现利润总额1.4万亿元，同比增长4.2%。 接近 _的相关人士对第一财经日报透露，如果没有这场攻坚战，可能xx年央企只能完成2%的利润增长，但当时 _在内部提出了“保五争六”的目标，一些企业觉得有压力，但通过切实降本增效，在经济增速低于xx年的情况下，xx年的利润增速却要好于xx年和xx年，应该说是打赢了这场攻坚战。 xx年，企业经营所面临的挑战仍然持续。用 _主任张毅的话来说，就是“国内经济平稳，但下行压力加大”。然而， _也不准备给央企放松稳增长的目标，因为这可能正是新常态的一部分。 对于xx年的整体目标，部分央企人士认为，“保三争四”在企业内部可能是一个基本的目标。 【xx央企负