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一汽笔试经验范文 下午两点参加一汽财务有限公司的校园宣讲，宣讲持续了一个小时左右， 1.解释一下你的专业(本人学的是网络经济学)，描述完之后还让我讲了一下网络经济和电子商务的区别。 2.你觉得自己的优势在哪? 3.介绍一下你的家庭。第一轮面试就两三分钟，挺简单的。晚上我就收到隔天参加情景测试和笔试 _了。 今天的情景测试和笔试，真的是不好意思讲，因为自己表现得太烂了。 九点我们准时进行笔试，笔试时间一个半小时，十点半结束。笔试内容主要是财务会计知识还有对公司的了解(强烈建议以后要参加笔试的.同学，之前一定要做功课，一定要把公司的企业文化，背景之类的了解清楚)。共分成四部份：1.单项选择30分;2.多项选择30分;3.填空题20分;4.会计分录(共三题)20分。选择题主要是会计财务的一些专业知识，填空题就是填与企业有关的知识了，例如：一汽集团的方针是什么;一汽财务的“三个化”是什么;一汽财务的主要业务有哪些(列举出四项);一汽是哪一年破土动工的;一汽的第一辆汽车是哪一年生产的等等问题。最后的大题做会计分录，记得第一题是：公司用8000元购买了现值和面值都为10000元的证券，期限为两年，接下来有三个小问题有点记不清了。最后一题是：一家公司在1998年发现该公司在1997年时漏发了一个员工的工资1500元，现在补回，会计分录要怎么做。总之，自己焦头烂额终于把卷子做完了，接下来休息十分钟，HR会布置会议室，把印有每个人名字的牌子放在每个人的座位前(我们坐的是一张椭圆形的会议桌)。 这个情景测试，真的是可以锻炼人，看出一个人的能力， 接下来是第一部份五分钟的自由讨论。HR要求我们在五分钟内讨论出两个题目，这两个题目必须是团队认可，要明确任务目标，这在期间评委会提问，最后选一个人把讨论内容进行汇报。可以说我们这五分钟很混乱，最后勉强讨论出两个题目，但是显然HR很不满意。 第二部份是一个无领导小组讨论，二十分钟。对了强调一下，一定要找一个人进行记时，因为HR很看中时间。团队讨论，选出一个CEO，一个CFO，一个业务经理，然后一个人汇报选举结果。这个过程评委会提出一些问题刁难你，所以一定要小心。别人发言时别插嘴，自己发言先示意HR，所说的每一句话都要有自己的理由。个人建议：一定要先选出一个队长，然后由队长进行分工。这样才不会在讨论过程中偏离主题，而导致浪费时间。这个讨论是为了看每个人的沟通能力和团队合作精神(这点很重要)，以及掌握解决问题的方法。整个过程一直到十二点才结束。叫我们回去等下午经理面谈 _，本人估计是没戏了，所以就回宿舍睡大觉了。 总之，这样的面试笔试情景测试还是挺能锻炼人的，每次参加完笔试面试本人基本上都会总结一下，希望下次再参加面试时会成功。
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