企业年金计划 你的公司有

企业年金计划 你的公司有 退休后你想怎么生活? 到处玩啊，能环游世界最好! 退休后你的生活是什么? 社保啊! 社保养老金够你到处玩吗? 不知道。 如果在社保之外还有一笔养老收入，能缩小退休前后的收入差距，你认为怎样? 那当然好! 企业年金 _。你们公司有企业年金计划吗? 什么是企业年金? 你想保证退休后的生活水平不下降吗? 你想在退休后养老金收入水平占退休前收入水平的60%以上吗? 你知道成都已经有一部分企业启动了企业年金计划吗? 企业年金是在社会基本养老金之外的补充养老金，由企业和员工共同出资，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式。成都职场人知道“企业年金”这个词的人较少，因为“企业年金”计划在我国才刚刚起步，而且仅有那些效益较好的企业才具备启动企业年金的条件。 但是，发展企业年金是市场经济条件下企业追求理性发展的必然选择，而中国经济的持续高速发展、市场经济体制的日益成熟、人口老龄化等因素，也都为企业年金的发展提供了推动力。因此，职场人有理由去期待有企业年金的退休生活。你知道吗?成都已经有一些企业启动了企业年金计划，仅是某知名养老保险股份有限公司一家受托的成都企业就达70余家，涉及行业包括航空、电力、金融等。 基本养老的重要补充 不可否认，中国正在面临日益严重的养老问题。据xx年底全国1/100人口抽样显示，60岁以上的老年人口达到总人口的11.03%，65岁以上人口占总人口的 7.69%。人口普查及人口研究中心预测数据显示，2030年前后，我国60岁以上的老龄人口预计将增至4亿左右;到2050年，我国60岁和65岁以上的老龄人口总数将分别达到4.5亿和3.35亿，这意味着每3个人中就有1个老人。 由于中国的社会保障没有历史基金积累，现在职工的养老缴费用于支付现在退休的老人的养老金(即现收现付制)，未来领取的退休金则需要下一代的缴费来填补。xx年初，劳动和社会保障部向 _递交了一份关于中国养老金缺口的专业报告。这份报告预测，未来30年中国养老金缺口高达6万多亿元人民币。老龄化带来的养老问题并不只在中国才有，自上世纪80年代以来，世界发达国家老龄化日趋严重，养老基金也明显入不敷出。 在这样的情况下，国家基本养老金只能成为养老的基本保障，而无法为退休后的生活带来更高的标准。“想想都觉得可怕。”成都一民营医院护士小刘说，她婚期已定，但感觉压力很大：“以后要养四位老人和一个小孩。小孩以后更恼火，他(她)那时候说不定要照顾12个老人。双方的父母、双方的爷爷奶奶外公外婆，不是12个吗?人均寿命还在提高得嘛。”大家认为，小刘想得很远，但确实很有道理。 作为国际上通行的对退休养老保障的一个重要组成部分，企业年金制度开始走入 _视线。xx年，劳动和社会保障部颁布企业年金试行办法，第一条就明确了企业年金的目的为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系。 员工忠诚度的“兴奋剂” 企业年金既是劳动者退休后生活保障的重要补充形式，又是企业调动职工积极性、吸引高素质人才、稳定职工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。有专家表示，企业年金计划将对员工长期服务于一家公司产生更强的吸引力，这不就是企业经常抱怨的忠诚度的问题吗?企业年金就可以帮企业提高员工的忠诚度。 为鼓励员工出色完成工作，忠于本企业，企业一般采用渐进式转移法确定企业交费部分的归属权，即按照员工在本企业工作时间的.长短分别设定不同的比例， 换句话说，企业缴费部分及增值部分的受益权及受益比例是随着员工为所在企业服务年限增加而逐步转移的。比如，员工在本企业服务时间不到1年，则他不拥有企业交费部分的所有权;员工在本企业服务的时间在13年，则可拥有企业交费部分25%的所有权;员工在本企业服务时间超过5年，则可以100%拥有企业交费部分的所有权。 在实施企业年金计划的企业中，员工的流失率大大低于没有企业年金计划的企业，作为企业年金的受益者，员工们是愿意为了自己的安逸晚年好好工作的。本报记者 何筝 企业年金个案 联想集团的企业年金计划是中国内地首个获得批准的企业年金计划，经过近一年时间的投资运作，他们的企业年金实施情况如何?联想的员工们对此有何感触?带着这些问题，记者采访了联想集团西部区域人力资源总监许钢以及联想集团西部区域的普通员工，希望他们的现身说法能对职场人认识“企业年金”有所帮助。 HR篇：利于人、利于企、利于国 据联想集团西部区域人力资源总监许钢介绍，xx年，我国企业年金试行办法、企业年金基金管理机构资格认定暂行办法等相继颁布，国家制定了清晰的企业年金管理办法。联想积极响应国家政策，开始探讨年金计划实现的可能性。“正式的公开招标从xx年9月开始，历时近2个月，每种角色都有四家以上符合资格的候选人参与竞标。”最终，平安养老保险、招商银行和嘉实基金成为联想集团的企业年金服务供应商，平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人，招商银行作为账户管理人和托管人，嘉实基金作为投资管理人。 “此次企业年金计划的主要内容是：联想集团和联想员工各出资50%构成联想企业年金基金，委托合格的服务供应商管理运营，企业年金的最终受益人为联想员工。 举例来说，如果员工在联想连续工作30年，加入年金计划的情况是：退休后每月可获得相当于其退休前三年月平均工资的60%70%作为退休金。”许钢表示，联想建立了完善的人力资源战略，致力给员工提供更优厚的福利保障，集团大部分员工都自愿选择加入了年金计划。 许钢欣喜地告诉记者，联想企业年金基金自xx年8月18日开始正式投资运作，在近期良好的资本市场背景下，截至目前，联想企业年金稳健成长组合收益率为58%，保本组合投资收益率为61%，取得了令人满意的投资收益。 谈到企业年金 _，许钢认为对员工、企业和社会都非常有意义。对员工而言，企业年金为联想员工提供坚实的补充养老保障，真正实现无忧养老。对企业而言，对内有利于提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力;对外将利于吸引更多优秀人才，进一步增强企业的竞争力;同时有利于和国际接轨，吸引国际人才，是联想国际化人力资源战略的一部分。对社会而言，联想企业年金计划的实施，将丰富和完善多层次的社会保障体系，为其他企业实施年金计划起到示范作用，从而对年金制度在中国的普及产生积极 _。 员工篇：年金为退休生活提供了保障 联想集团西部区域的普通员工对企业年金有什么样的体验呢?记者与其中一名员工W进行了简单交流 记者(以下简称记)：请用您自己的语言谈谈对企业年金的理解。 员工W(以下简称W)：在我看来，企业年金是一种“补充的养老保险金”，对员工来说，企业年金为我们退休后养老问题提供了更好的保障，我非常愿意加入企业年金计划。 记：作为企业年金的受益者，能否结合自己的情况，测算一下退休后每月能拿多少养老收入。如果没有企业年金计划、而只有社会基础养老保险，那您退休后的养老金又是多少? W：加入年金计划后，在联想工作30年，按照5%的投资收益率和5%的工资增长率测算，若退休前月平均工资为6000元，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月。如果没有加入企业年金计划，只领取社会基本养老保险，退休后所获得的养老金只有1300多元/月。我查过资料，按照国际实践证明，退休后的养老金收入水平占退休前的收入水平60%以上就能保证退休后的生活水平不下降。因此，集团的企业年金计划将为员我们享受高质量的退休生活提供了坚实的保障。 记者：是否因本集团有企业年金计划在朋友中备感优越?是否打定主意，若不出意外就一直在联想干到退休? W：“优越”谈不上，但是自从公司有了企业年金计划，我更加深刻地感受到，公司做得很细，不仅为员工个人的职业发展提供差异化路径，连退休后的生活保障都想到了。作为一名普通的员工，我非常庆幸能够加入联想展现自身的价值。 本报记者 何筝 企业年金问答 问：企业年金由谁出资?谁受益? 答：企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳，收益属于员工个人。 问：建立企业年金，企业需具备哪些条件? 答：依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。 问：企业年金如何投资? 答：企业年金基金财产的投资由专业机构负责，投资范围限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。 问：员工如何领取企业年金? 答：员工在退休后，可以一次性领取个人账户余额，也可以分次领取(如每年、每月等)。为了管理上的方便以及保证年金对员工的养老保障，企业也可以原则性地规定员工领取年金的方式是月领。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。 (何筝 ) 链接 其他国家的企业年金计划 美国 美国是世界上最早实行企业年金计划的国家之一，其代表便是401K计划。按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，企业也为员工缴纳一定比例的费用。员工自主选择证券组合进行投资，可以购买股票、债券、专项定期存储等，收益计入个人账户。该账户中资金主要投向资本市场，企业完成出资份额义务，并向员工动态推荐基金。当然，它并不保证员工退休时所能受益的确定金额，员工退休时所能拿到的退休金数额取决于该账户投资资本市场中的资产增值情况。它的延迟纳税功能，深受企业和员工欢迎。 英国 在英国，雇主和雇员自愿选择建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划。企业年金计划的缴费、待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商。企业年金计划的受托人和法人有法律责任向受益人和工会公布企业年金的运行情况，必须每年对年金计划进行审计公布。企业年金在公司内部的自我投资必须限定在年金资产的5%以内，既要保证资金安全，又要采取最大投资收益策略。参加年金计划的成员，无论是退出就业，还是选择退出该计划，都有权将既有的养老金权利从一个企业年金计划转移到另一个企业年金计划或个人养老金计划，或用来购买保险公司的年金。 日本 日本的退休养老制度主要由三大支柱构建而成，一是公共年金制度;二是企业补充年金制度;三是个人储蓄养老金制度。企业年金由各企业自主设立，属于企业福利的范畴，目的是供职工退休后作为养老之用。日本退休养老制度的成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力支持。据统计，约90%的日本私营企业均实行了企业退休年金制度，大企业几乎全部实施了企业年金制度。