小学工会四个一活动总结

小学工会“四个一”活动总结，一直以来，我校秉承陶行知先生“千教万教教人求真，千学万学学做真人”的教育思想，促进学校教育、家庭教育和社会教育的和谐共进，极大地提高了学校教育教学工作的实效性。学校工会在坚持 “环境育人，活动育人”的教育理念，努力打造“书香校园”、“和谐校园”办学指导下，以“四个一”活动为契机，求实进取、大胆创新、外树形象、内强素质、民主治校、科研促校、和谐发展。现就学校工会围绕2008年“四个一”活动主要内容总结如下：一、完善校园环境，营造良好的育人环境1、注重建设高品位的校园环境。一个优美的环境有助于人们保持愉快的心情，提高工作效率。为了营造一个优美舒适的校园环境，让师生生活在充满书香、花园般的校园中，2008年我校行政一班人，集思广益，思想定位在打造“书香校园”、“和谐校园”上，高薪聘请了外面的园艺工人，投资几万元，使得校园绿化、美化工作越来越好，校园板报、橱窗、文化长廊让校园处处充溢着文化气息。如今，走进三小，映入眼帘的是高高飘扬的五星红旗、书香味浓厚的五层教学大，校园绿树红花，交相辉映。2、营造良好的人际关系。有人说：“家和万事兴”，同样，校和事业兴。在我校，同事之间和睦共处。学校关心教师成长，关心教师生活，注重以情管人、以情感人、以情服人。教师生病，工会派人前往探望；教师有何心声，工会及时与学校联系。老师的生日到了，学校工会都能组织工会委员、学校领导买好鲜花、蛋糕，带上生日祝福语给老师过生日。学校还组织教师体检，使每一位教师感受到学校这个大家庭的温暖。教师们在感动的同时，又将这份温暖这份爱加倍献给了学生，师生相处融洽。环境熏陶人，环境也造就人，在这书香花园般的校园里，师生们接受了大自然的馈赠，也接受了现代科技文明的洗礼，师生们都说：“学校是我家，建设靠大家。”二、加强德育渗透，内强素质，科研促校1、思想上从严：倡导敬业奉献精神，抓好师德建设。我校历来把加强师德师风建设当作教师队伍建设的灵魂。2008年围绕“四个一”活动内容重新组织教师认真学习了教师职业道德、义务教育法、教师法、未成年人保护法等法规，召开家长会，虚心听取家长、学生、社会意见，对照自已，查摆问题，杜绝一切有损教师形象的言行举止。学校根据上级要求，积极开展“三评”活动（学校评老师、老师评校长、社会评学校）；并结合学校实际，开展了评“五最”老师活动；具体落实“三个严禁”（严禁体罚和变相体罚学生；严禁赌博；严禁歧视驱赶后进生），进一步规范了教师的教育教学行为。学校杜绝了教师打骂学生的现象。教师的精神面貌发生了很大变化。2、事业上从高：以科研为先导，加强业务建设。教学工作是学校的中心工作，教学管理是学校一切管理的核心。教学常规管理、教学质量管理、教学科研管理是构建教学管理的三大支柱，而教育科研管理则是改革和促进其他教学管理的根本动力。随着素质教育的实施，我校深刻地体会到，学校确立了“以科研促教改，以教改促发展，向科研要质量”的方针，使教师们明白，要想在日益激烈的竞争中站稳脚跟，求得生存和发展，就不能只当“教书匠”，而应向学者型、科研型方向发展。（1） 坚持开展教师的学历培训和继续教育，不断提高教师专业水平。我们有计划、有步骤地通过多种渠道对教师进行在职进修和继续教育，到现在，我校就有4位教师取得了本科文凭，59位老师取得大专文凭。（2） 加大科研投入，更新教学手段。各班已安装了有线广播、闭路电视系统，建立了学校广播电视站；目前图书馆藏书丰富；实验室器材、音体美器材一应俱全；多媒体教室、语音室设施齐备；各个办公室还添置了电脑，建立了局域网，所有电脑全部联互联网，供教师们查找资料、休闲娱乐。（3）积极开展教育科研活动，向教育科研要质量。我们每周进行一次教育教学研究活动，进行集体办公，规定每学期业务笔记不少于2万字，互相听课不少于20节。学校还有计划地组织教师学电脑，通过学习，很多老师掌握了课件的制作方法。目前，在我校教研改已蔚然成风，大批教师的教学能力得到了。显著提高，在全县的各学科上课、说课等业务竞赛中多人获奖，教学质量的稳步提高。（4）加强制度建设，建立学校激励机制规章制度管理是规范教师行为的重要管理方法。我们经过多年努力，已形成了一套较完善的规章制度。制度管理规范了教师的行为，奖优罚劣，对调动一切积极因素完成学校总体目标起到了很大作用。同时我们坚持对学校内部管理体制的改革，建立了“竞争上岗岗位目标考核奖惩”的内部管理机制。人心换人心，学校关爱教师，教师们的工作责任心，学校凝聚力倍增，绝大多数教师在教书育人的岗位上，敬业奉献，形成了教风正、学风浓、校风好，学校教学质量稳步上升的良好局面，今年获得县目标管理先进单位。三、民主治校、和谐发展1、全面推行校务公开，落实“教代会”制度，大力推进民主政治建设。我校始终坚持“集体研讨，分工实施”的职能管理原则。校长是总指挥，但同时又充分信任下属，大胆放手让下属决定自己职责范围的事，积极支持下属的工作，提倡“职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；机构上分，关系上合”的工作原则。每年学校在新的规章制度出台后，马上先在行政会上讨论并提请教工代表大会讨论通过，然后施行。此外，为增强工作透明度，学校积极推进校务公开和财务公开，凡涉及教师切身利益和敏感问题，如学校人事安排、行政领导职责分工，教师晋升、财务收支、学生收费、评优评模等，学校都在公开栏予以公布，让大家监督实行。2、以人为本依法维护教职工的合法权益。学校里绝大多数教职工都在为学校荣誉而兢兢业业，尽心尽责地努力工作，今年学校行政经过反复研究之后，决定在政策允许的前提下，想方设法提高全体教