企业人力资源管理统计学

企业人力资源统计学一 企业人力资源管理统计研究的特点： 1 企业人力资源管理统计研究的数量特征 2 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 3企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征二 企业人力资源管理统计指标体系： 1 企业人力资源数量与素质统计 2 企业人力资源的生活日分配统计 3 劳动环境与劳动保护统计 4 劳动生产率与劳动效益统计 5 劳动定额统计 6 劳动报酬统计 7 企业人力资源开发统计 8 企业人力费用统计 9 劳动关系统计 10企业社会保险统计三 企业人力资源管理统计的作用： 1 为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况 2 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 3 发挥企业管理的重要助手作用 4 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有礼工具 5 为各级政府制定劳动政策奠基基础，并检测劳动政策的执行四 企业人力资源数量统计的意义（多选）： 1 研究企业人力资源的数量和构成 2 分析企业人力资源的增减变动 3 分析企业人力资源的潜力五 企业职工的分类方法： 1 按工作性质或劳动岗位分组 2 按任用期限分组 3 按是否在岗分组 4按工作年限分组六 企业工人的分组方法： 1 按劳动技能分组 2 按与生产作业的关系程度分组 3 按生产技术水平高低分组 4按操作年限长短分组七 企业人力资源素质的概念： 企业人力资源素质是指人在劳动中运动劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个方面。个体素质指单个人员的体力、智力、健康状况、文化程度、年龄、性别、劳动积极性、能力等状况；整体素质则指组成某一个群体（班组、车间、科室、企业等）的人员在整体上表现出来的素质，它不仅是个人素质的数量总和，还涉及到人员结构问题，群体中人员的不同配合往往会产生不同的效果。八 个体素质： 1 体力 2 智力 3 健康状况 4 文化程度 5 性别 6 年龄 7 劳动积极性 8 能力九 企业人力资源素质指标体系：1 形态指标2 智力水平3 健康状况指标4 文化程度指标5 年龄性别指标6 劳动积极性指标7 能力十 定额完成率（两条公式，P38）十一 企业人力资源管理素质总和评价的设计原则（简/多选）：1 整体性原则2 主导因素原则3 定量化原则4 模糊灰色原则5 最优化原则十二 工作时间的概念（名词解释）： 工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本书中特指企业劳动者在单位从事生产经营管理等活动的时间。从范围上讲，工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操作时间应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。十三 制度工作日 制度工作工日表明企业劳动者应该工作的劳动时间总量，是企业最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用是否充分的标准。计算公式为：(P50)十四 非生产工日、制度内实际工作工日、全部实际工日，计算公式为：（P51）十五 按工时核算的工作时间指标：1 日历工时2 制度公休工时3 制度工作工时4 缺勤工时 5 出勤工时6 停工工时7 非生产工时8 制度内实际工作工时9 加班加点工时10 全部实际工作工时十六 工作时间利用基本分析： 研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括：出勤率、出勤时间利用率和制度工作时间利用率等。十七 制度工作时间利用率，按工日计算、按工时计算（计算公式P56、57，计算题）十八 非工作时间的基本分配方向图（P64，单选）十九 反映非工作时间分配的主要指标：1 上下班路途时间2 个人生理需要的时间3 社会伦理需要的时间4 闲暇时间.二十 工程技术人员时间利用统计研究的一般问题（简答）：1 研究工程技术人员专业对口问题2 工作时间能否得到充分利用3 研究工程技术人员的连续工作时间4 研究工程技术人员的辅助工作时间5 家务劳动时间6 闲暇时间的分配二十一 社会劳动环境的分析1 社会文明程度2 城乡绿化程度3 大气、水质和土壤的治理程度 二十二 生产作业区绿化计算公式（P78）二十三 劳动环境的分析和评价1 生产作业区绿化情况分析2 生产作业场地空气有害物质浓度的评价3 生产设备完好状况的分析4 劳动保护防护设施达标分析5 个人防护用品的发放与使用分析二十四 劳动保护措施费用是用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用。但不包括纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用。 二十五 劳动保护措施费用总额的主要内容：1 实施劳动保护措施项目支付的费用2 个人劳动保护用品费用3 保健食品费用4 其他劳动保护费用二十六 工业企业在一定时间内生产的产品实物量与活劳动消耗量的比值，即为实物劳动生产率指标（计算公式P112） 二十七 生产工作量劳动生产率（计算公式P118）二十八 基本生产工人劳动生产率指标的计算公式（P119）二十九 生产工人劳动生产率计算公式（P119）三十 劳动生产率指数体系（计算公式P126，计算题，重要）三十一 P128 表5-3例题（计算大题，重要）三十二 影响企业劳动生产率变动的因素分析，计算公式P130 （大题计算，重要）三十三 月劳动生产率指数计算公式（P131，大题计算，重要）三十四 从人均创利率与工资利润率的关系式中可以清楚地看出二者时间变动关系的三种态势：1 平均工资与人均创利率同幅度增长，则工资利润率为零增长，即工资利润率不变化2 平均工资增长速度快于人均创利率增长速度，则工资利润率下降3 平均工资增长速度慢于人均创利率增长速度，则工资利润率上升三十五 从劳动生产率方面的变化分析（P145，计算题）三十六 例题5-8 （计算题，P146）三十七 劳动定额（概） 劳动定额是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的标准数量，或者规定在单位时间内应生产的合格品量或完成的工作量的标准。三十八 劳动定额的形式：（多选）1 工时定额2 产量定额3 看管定额三十九 实作工时：（名词解释，计算公式P149） 实作工时，又称实耗工时。它是指作业者在一定生辰技术组织条件下，为制作某种产品或完成某项作业所实际消耗的劳动时间。它是核算劳动定额完成情况的基本数据之一。四十 统计研究作业者劳动定额完成情况，计算的指标主要有：劳动定额完成率、超额率和达额面等（计算公式P150）四十一 计算劳动定额完成程度的问题： (计算公式p154)1 产品产量的范围2 工时定额的内容3 实作工时的内容四十二 企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的影响分析。（重点p157P158）四十三 企业工资总额的含义（名词解释） 企业从业人员是以工资形式获取劳动报酬的，因此，工资是从业人员或职工在企业参加劳动或工作，而定期从企业领取的一定数额的货币或其他劳动报酬的总称。四十四 企业工资总额的核算原则（简答/多选）1 劳动报酬性质的原则2 全部职工的原则3 不同经费来源和支付形式的原则四十五 企业工资总额的构成1 计时工资2 计件工资3 奖金（生产奖、节约奖、劳动竞技奖、其他奖金）4 津贴和补贴5 加班加点工资6其它工资四十六 在工资总额的核算中，有相当多是不属于劳动报酬性质的，但是是由企业支付给员工的货币或者实物，如各种一次性奖金（如发明奖、合理化建议奖等）。劳动保护的各项支出，讲课费和其他专门工作报酬，工具费，支付给家庭工人的加工费，支付给在校学生的企业劳动补贴等，应注意不要将这些包括在内。（公式P170）四十七 平均工资指标的含义 企业人员的平均工资指标，是指企业平均每个人员在一定时期内（如一天、一月或一年）所取得的工资报酬数额，体现了企业的工资水平。（计算公式P178）四十八 名义工资和实际工资 名义工资又称货币工资，即用货币表现的从企业所取得的工资数量。 实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能够购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。 货币购买力指数（计算公式 P184）四十九 企业职业技能开发结构统计（了解）1 按培训场所分组（1现场培训，2业余学习）2 按培训方式分组（1脱产学习，2半脱产学习，3不脱产学习）3 按培训程度分组（1高等教育，2中等专业教育，3初等教育）五十 企业文化技术特征的分析： 1员工文化水平与变化指标（公式P217） 2工人技术等级的边等指标（公式P217） 3 工人技师和高级技师比例及变动指标（公式P217） 4 技术多面手和技术能手比例指标（公式P218） 5 专业技术人员高级职称比例指标（公式P218）五十一 人工成本 从企业角度观察，人工成本是指企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支付的费用。 企业人工成本按其定义，一般包括的内容有：企业支付给职工的工资总额，离、退休和退职人员的费用，保险福利费用、住房费用、职业技术培训费用、劳动保护费用和其他相关费用等。五十二 人工成本和总成本的区别（简答/多选）1 两者核算的对象不同。人工成本是围绕企业的劳动投入进行核算的；总成本的核算的，总成本的核算则是围绕企业的生产经营过程进行的。2 核算的意义不同。人工成本突出了劳动投入，即劳动力和消耗；总成本反映整个生产经营过程中的消耗。3两者的内涵不同。因为核算对象存在差异，所以其内涵也不一样。五十三 人工成本和总成本的联系两者之间存在着相互交叉的共有关系，人工成本和总成本共有的交叉部分是：1直接人工的工资与福利费，2制造费用中的工资和福利费，3 管理费用中的工资福利费用等，4 销售费用工资和福利费等。五十四 人工成本的构成统计1 企业从业人员的劳动报酬2 企业安规定缴纳的社会保险费用3企业个人与集体的福利费用4 从业人员住房费用5 企业职业技术培训费用6劳动保护费用7 其他人工成本费用 五十五 平均人工成本平均人工成本是反映人工成本水平的重要指标。平均人工成本是企业在一定时期内用于企业每个从业人员或花费在单位产品生产上的人工费用。从一定意义上说，平均人工成本反映了单位产品人工费用的投入量水平或从业人员的收入水平。平均人工成本，对于企业加强生产生产经营、研究人工成本与有关经济指标之间的关系，有着很重要的意义，它是进行企业之间比较分析的重要依据。五十六 平均人工成本的计算（公式P227）五十七 人工成本支付的效益分析 企业人工成本的投入在经济上核算与否，对企业、对社会有多大意义，可以运用经济效益指标进行分析和评价。这些产出指标或经济效益指标有：增加值、利润率、销售收入、实现利税额等。将人工成本分别与分之比较，观察其对比关系，从而表现人工成本的实际投入的客观效果。五十八 人工成本的产出效益分析（计算公式P232）五十九 人工成本的经济效益分析（计算公式P233）六十 企业职工参与民主管理统计：1 企业职工代表大会建立情况统计2 企业职工代表大会活动统计六十一 企业职工代表大会建立情况统计：1 职工代表大会组建数量2 职工代表大会组建率3 职工代表人数及其构成六十二 劳动争议数量统计：1 企业劳动争议统计原则2 企业劳动争议数量指标3 企业劳动争议构成指标六十三 统计研究劳动争议问题，须明确其统计核算原则如下：1 劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要指企业行政和职工之间的争议；2 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动和权力和义务问题的纠结；3 劳动争议是必须提出申诉的。出现双方矛盾，由双方自行协商解决，则不属于劳动争议。六十四 企业福利费支出包括：1 集体福利事业的补贴2 集体福利设施费3 职工文娱体育宣传费用4 职工生活困难补助费用5 职工计划生育补贴，包括独生子女补助和保健费用。6 企业职工探亲路费补贴7 其他福利费用，如职工冬季取暖补贴等。六十五 企业福利费和企业员工生活水平关系研究（论述题，P258P259）六十六 原始记录的具体内容：（选择）1 劳动管理方面的原始记录2 工资管理方面的原始记录六十七 统计台账的分类：1 按统计台账的作用分类2 按统计台账的内容分类六十八 企业人力资源管理统计分析的意义1 只有经过人力资源管理统计分析，才能得到对企业自理资源现象的深入认识；2 只有经过人力资源管理统计分析，才能充分发挥统计对企业人力资源管理工作的咨询和监督功能，才能充分发挥企业职工参加管理的作用；3 统计分析是企业人力资源管理统计科学研究的依据。统计分析既是充分发挥统计的认识作用和检查、监督作用的阶段，也是提供统计成果的阶段，而统计分析成果又可以成为进一步进行人力资源管理统计和科学研究的依据。六十九 企业人力资源管理统计分析的作用：1 反映和分析企业人力资源的状况、构成和利用情况。2 反映和分析企业人力资源管理政策的贯彻执行情况3 分析研究企业各项人力资源计划的执行情况4 综合分析企业人力资源统计中主要指标的变动情况，并认识其中的规律5 揭示企业人资资源管理工