新华中学聘任学校安全协管员合同书(样式)

编号：富川瑶族自治县聘任学校安全协管员合 同 书甲方（用人单位）名称：富川瑶族自治县新华初级中学用人单位性质：事业法定代表人（主要负责人）：任 文甲方经营地址：富川瑶族自治县新华乡新华街乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度：乙方居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码现住地址： 邮政编码签订日期： 年 月 日-1-根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限壹年。即自2014年03月01日起，至2015年02月28日止。经双方协商，约定试用期，从2014年03月01日起，至2014年03月30日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任学校安全协管岗位工作。学校安全协管员(乙方)的主要工作职责如下：协管员接受所在学校和教育行政部门领导，接受当地公安部门业务指导，具体承担以下工作：负责落实学校、幼儿园的门卫制度，开展校园内治安巡逻守护；先期处置危害学生安全的紧急案件并及时报警；主动联系并协助公安部门开展学校周边环境治理；开展校园内安全隐患排查，协助学校落实安全整改措施；协助学校定期或不定期地组织开展安全教育和检查，确保学校安全和稳定。寄宿制学校安全协管员安排24小时轮流值班，节假日和学生放假期间照常执勤。乙方工作职责和工作内容应达到中小学校岗位安全工作指南关于学校门卫、保安人员的工作要求。双方约定的具体条款： （参照中小学校岗位安全工作指南可另行规定） 1、 学生出校门，须出示由班主任、值班领导签字批准的请假本，并让学生做好登记，方可离校。2、 做好学生仪容仪表的检查，并令其改正，仪容仪表不端者，谢绝进入校门。3、 外来人员、车辆进入校门须登记，进出需问细节，认真执行过问制。4、 学生家长及亲属来校找人，必须填写登记表，并检查有效证件，下课时间方可进入，对仪表不端庄及形迹可疑人员不轻易放入校园，来访人员出校门时，必须填写出校时间。5、 按照学校作息制度，及时开关学校大门、教学楼大门、学生宿舍楼大门。6、 督促校门口值日生搞好周边卫生工作，严禁外来人员进校滋事，扰乱学校秩序。7、 从校内带走重大物件及教学用具的，必须出具学校证明，方可放行，不合手续的，门卫有权扣留。8、 周末、节假日照常做好学校保卫巡查工作，发现异常情况，及时做出正确处理，做好巡查记录，并及时向学校汇报。9、 每天负责学校校园卫生保洁工作，以及学校花坛花草树木的修剪。10、 每天督促维持男女生午休、晚睡正常的纪律，及时处理突发事件，并做好记录，及时汇报学校。11、 每周负责校园、教学楼教室、宿舍楼宿舍、办公室等的消毒工作。12、 不得利用工作时间及职务之便，做出违反校纪校规、违法乱纪的事。三、工作时间和休息休假第三条 由甲方根据学校工作实际与乙方协商安排。双方约定的具体条款：1、周末照常在校值班守夜。（四人每星期轮班、轮休，没有津贴补助）2、节假日根据上级文件精神，学校安排值班守夜的，学校给予适当的津贴补助。 四、劳动报酬第四条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 1000（含三险）元（按 县人民政府八届十六次常务会议决议执行）。甲乙双方对工资的其他约定：基于安全协管员的工作、卫生保洁、校园消毒工作及成效，学校每月奖励 元人民币。五、社会保险及其他保险福利待遇第五条 甲乙双方按国家和广西壮族自治区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（考虑到聘用对象可能已参加农保或其他保险，学校可与对方商议不再购买三险，若购买三险则在1000元内支付，而为其购买意外伤害保险） 第六条 乙方患职业病或因工负伤，女工孕期、产期和哺乳期的待遇按国家和广西壮族自治区的有关规定执行。第七条 乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济等按国家有关规定执行。第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方为乙方提供的岗位需符合国家规定的安全卫生条件；甲方根据生产岗位需要和国家规定，合理配置工作所需要的安全防护措施，按时发放劳动保护用品；按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护；对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。第十条 甲方必须依法建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度及学校相关规定，严禁违章作业，防止劳动过程中事故及针对在校未成年学生的伤害事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律等教育和培训。七、劳动合同和解除（终止）和经济补偿第十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国合同法和国家的有关规定执行。第十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（未办理三险的则无需此项）。第十四条 乙方应当按照双方约定，及时办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。第十五条 经济补偿办法按照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。八、劳动争议处理第十六条 本合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应依法承担违约责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。甲乙双方认为所签订合同有中华人民共和国劳动法第十八条和中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定无效情形的，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请裁定。第十七条 在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可以申请调解委员会调解，也可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争