信息沟通管理制度

信息沟通管理制度1、 制定制度的目的为了加强各个部门的信息沟通工作，及时、准确的完成信息传递，以确保信息沟通的通畅。2、 信息管理原则2.1及时2.1.1信息管理人员应适时地记录、收集出现的各种信息。2.1.2信息管理人员要以最快的速度将信息加工并传递给有关部门。2.2真实 信息管理人员在收集过程中必须保证信息的真实性和可靠性，在加工过程中必须防止和减少各种干扰，保证信息不失真。2.3适用 信息的处理必须适合项目管理的需要，便于利用。2.3.1收集阶段。信息必须完整。2.3.2加工阶段。必须根据管理的需要进行分类整理，以便于传输和利用。2.3.3传输阶段。必须本着项目的要求和情况，选择相应的高效的媒介手段。2.3.4存贮方面。应对信息进行分类、登记、编码等工作，使档案能便于今后的查询和利用 。2.4经济信息的处理必须考虑经济和社会效益。2.4.1要求以最低的费用获得更多的信息。2.4.2要求以最低的费用获得更有价值和有效的信息。3、 信息收集 3.1信息收集原则 3.1.1信息源开发要广。要从全面联系来认识事物，在信息收集上，就必须广辟信息来源。 3.1.2信息流行的分析要加强，信息流向反映事物的发展变化，应对信息作科学分析，从中抓住内在的必然联系。要把握住信息流向，及时收集信息。对重大信息变动，应早做准备，具备主动性。 3.1.3信息量值的区分要准确。应将量值大的信息作为收集的重点。 3.1.4信息收集的主动性要增强。收集者应主动、自觉，培养积极主动精神和一丝不苟的作风。 3.2信息收集 3.2.1制定计划。收集之前，要根据所需信息的内容、范围和时限作出安明确步骤，并在数量、时间、作用、种类上加以具体限定。 3.2.2信息识别。收集真实的、有用的、关键的信息，减少信息处理工作;信息管理人员必须根据意义、作用、时限、流速和需要，有选择地收集信息、识别信息。 3.2.3信息检验。对信息进行严格的正确性检查，防止信息尤其是数据有差错、重复和遗漏。4、 信息传递信息的传递必须及时和准确，避免因传递迟缓或失真造成的决策失误、组织失控与指挥失利。4.1信道畅通。一是除去不必要的环节，层次设置应合理；二是在每一层次或环节中，接收、反馈、中转的职责要分明。4.2传递如实。不论是接收或传递，都应实事求是，保证信息可靠，不能任意取舍或歪曲。4.3体制健全。这包括组织系统和法制健全，统一指挥、依法行政、令行禁止。5、 信息存贮5.1建立数据的逻辑组织，按数据的内在联系和使用方式，组合成合理的结构，以便存取。5.2选择合适的存储设备和介质，并对载体采取如加密等保护措施，以防丢失、盗用和破坏，保证其机密性和安全性。双向沟通伴随反馈过程，使发送者可以及时了解到信息在实际中如何被理解，使受讯者得以表达接受时的困难，从而得到帮助和解决。为此，要做到：5.2.1为项目成员提供多种渠道，能随时提出心中的疑问项目经理应该提供渠道，保证每个成员能顺畅地提出意见并得到答复。沟通时往往是综合运用多种方式进行，如在语言沟通时辅之以表情、手势；又如会议结束时有个纪要，与会人员在回去口头传达汇报时兼有纪要，就可使会议精神更完整地被会外人员所理解。只有这样，才能提高信息沟通的整体效应。5.2.2管理人员应亲自向所属成员传达管理层的目标传递资讯不是一个简单的事件，而是一个提出和采纳意见的过程。很少有什么建议一提出来就立刻被大家接受，这中间包括倾听他人的意见，对主张进行测试，提出新主张，再测试，直至达成协定等一系列内容。5.2.3定期匿名调查，了解成员对项目、管理人员的看法管理人员在汇集调查结果之后，就调查结果进行讨论，分析员工的关注点，找出解决问题的办法，并积极付诸实施。信息加工5.3原则5.3.1去粗取精，去伪存真。整理大量初始性的消息、资料、数据，使其获得精确的定性和定位，并对实质内容加以鉴别，以求真实准确地反映行政管理的活动、对象及变化。5.3.2由此及彼，由表及里。要反复进行分析、综合，剖其表象，究其内涵，力求所有信息之间的联系在信息系统中符合逻辑地再现。5.3.3物尽其用，细大不捐。加工信息应根据使用价值的时效性与条件性，分大小、轻重、缓急区别处理。不论价值大小的信息都应认真处理，不得随意废弃5.4要使用精确的表达方式要把经理人员的想法用语言和非语言精确地表达出来，而且在使接收者从沟通的语言或非语言中得出所期望的理解。5.5要进行信息的追踪与反馈信息沟通后必须同时设法取得反馈，以弄清下属是否确已了解，是否愿意遵循，是否采取了相应的行动等。5.6要言行一致地沟通经理人员必须以自己的行动支持自己的想法和说法，而且更有效的沟通是“行重于言”。5.7沟通时不仅要着眼于现在，还应该着眼于未来大多数的沟通，均要切合当前情况的需要，但是，沟通也不应忽视长远目标的配合。例如，一项有关如何改进绩效与促进士气的沟通，固然是为了处理眼前的问题，但同时也应该是为了改善长远的组织改革。5.8要注意倾听经理人员在听取他人的陈述时，应专心致志，成为一个“好听众”，才能明确对方说些什么。6、 项目信息管理主管的工作责任制度6.1 为规范项目信息管理中心责任人工作职责，强化信息支持，特制定本制度。6.2 职责6.2.1在项目经理领导下，有目的地组织收集、整理、分析、传递、研究、处理、贮存与本项目相关的经营管理、科技进步、思想工作等方面的综合信息，为项目经理办公室决策和各相关部门提供服务。6.2.2负责归口管理本项目计划统计、经营销售、生产调度、物资供应、财务管理等方面工作所形成的档案，并积极组织档案编研，主动为项目成员提供利用。6.2.3负责组织开展经济技术情报工作，为项目组制定经营决策和风险管理方案提供依据。6.2.4组织搞好科技资料图书的选购、收藏、介绍工作，为提高项目科学技术素质服务。6.2.5归口管理项目信息微机系统器材。6.2.6负责组织协调本项目信息（通讯）网络的工作。6.2.7负责组织制（修）定综合信息管理制度。6.2.8积极组织开展重大信息的调研活动，努力做好信息管理系统的建设工作，不定期召开信息发布会，及时向项目成员及项目利益相关者传递、发布有关信息。6.2.9积极参加行业、地区及国家经济技术信息网络活动，搞好信息的协作和交流，不断提高信息管理水平。6.2.10逐步开展对外有偿信息咨询服务活动。6.2.11逐步开展与国际相关信息联系。6.3 职权6.3.1有权组织信息员收集与项目相关的各方面的信息。6.3.2对所辖信息工作岗位有检查督促权。6.3.3有权代表本项目参加行业和地区经济技术信息网络活动。6.3.4有权组织开展综合信息调研活动，组织召开项目信息发布会，建立项目信息管理系统并发布、更新项目信息。6.3.5有权向本项目相关各部门索取有关信息资料，督促按期整理交缴归档。7、 项目信息保密管理制度7.1 为保守项目内部信息秘密，维护项目组织权益，特制定本制度。7.2 项目所涉及部门组织和分支机构以及员工都有保守项目信息秘密的义务。员工不准向外界泄露已确定为秘密的有关项目内部情况，或虽未确定为秘密但尚未公开和不宜公开的有关资料、计划、部署、工程标底等。7.3 本信息保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。7.4 保密范围7.4.1本项目重大决策中的秘密事项。7.4.2本项目尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。7.4.3项目组织内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。7.4.4项目财务预决算报告及财务报表、统计报表。7.4.5项目组所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。7.4.6项目成员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。7.4.7其他项目负责人确定应保密的事项。一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。7.5 密级确定：项目信息秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级7.5.1项目经营发展中，直接影响项目组织权益的重要决策文件资料为绝密级；绝密是最重要的项目信息秘密，泄露会使项目组织的权力和利益遭受特别严重的损害。7.5.2项目的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况为机密级；机密也是重要的项目信息秘密，泄露会使项目组织的权力和利益遭受到严重的损害。7.5.3项目人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级；秘密是一般的项目信息秘密，泄露会使项目组织的权力和利益遭受损害。属于项目信息秘密的文件、资料，应按规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。7.6 文件和资料的保密管理：属于项目信息秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由项目经理办公室或项目主要负责人委托专人执行。7.6.1未经项目经理或项目主要负责人批准，不得复制和摘抄。7.6.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。7.6.3在设备完善的保险装置中保存。7.7 拟稿7.7.1内容拟稿是文件、资料保密工作的开始，初稿形成后，要根据文稿内容确定密级。7.8 印制：秘密文件、资料，应由机要打字员打印，或依据准印手续到国家秘密载体定点复制单位印制。注意要点7.8.1编文号时要标明密级和保密期限。7.8.2对本次项目中产生或被上级组织授权翻印、复印的文件、资料，要严格按照项目主要领导审定的份数印制，不得擅自多印多留。7.8.3严格控制印刷中的接触人员。7.8.4打印、印刷形成的蜡纸、衬纸、清样、废页要妥善处理，及时监销。7.9 收发：收发部门是文件、资料运行中的进出口。收发员在收发文件、资料时，应注意7.9.1收进文件，要核对收件单位或收件人，检查信件封口是否被开启。7.9.2启封后，清点份数，按不同类别和密级，分别登记、编号。7.9.3发文应按文件、资料的类别和文号及顺序号登记清楚去向，并填写发文通知单，以便收文单位清点查收，信封要编号并加盖密级章。7.9.4收发文件、资料都要建立登记制度和严格实行签收手续。7.10 阅办：阅办文件、资料时的注意要点7.10.1设立阅文室，按规定组织有关人员到阅文室阅读文件、资料。7.10.2呈送领导批示的文件、资料，应先进行登记，领导批示后，及时退还或由经管文件部门当日收回，领导之间不得横向传批文件，不得把批文直接交承办单位（人）。7.10.3凡需有关部门（人）承办的文件、资料，一律由文件、资料经管部门办理。7.10.4文件、资料不得在个人手中保留，更不得把秘密文件、资料带回家或带入公共场所。7.10.5控制文件、资料阅读范围，无关人员不得看文件、资料。7.11 保管7.11.1秘密文件、资料应存放在有保密设施的安全处，做到专室专柜，专人保管。7.11.2要集中管理，个人不得保存。绝密文件、资料一般不外借，确因工作需要借用的，经主管领导批准，办理借阅手续，当日收回。7.12清退：要坚持文件、资料清退制度。一般每季度要对所管理的文件、资料进行一次清理，并将清理情况报告有关主管部门，项目结束后，应将相关秘密文件、资料清退，交主管部门。清退中如发现缺份，要及时向主管领导报告，认真查处。7.13 归档：注意要点7.13.1没有解密的“三密”文件、资料在建立档案时，要在卷宗的扉页标明原定密级，并以文件、资料中最高密级为准。7.13.2不宜保留或不属于本项目留存的“三密”文件、资料，要及时清理上交或登记销毁，防止失散。7.13.3有密级的档案要以秘密文件、资料管理办法进行管理。7.14 销毁：销毁秘密文件、资料必须按规定登记造册，经主管领导批准后由两名以上机要人员护送至指定的造纸厂监督销毁。严禁向废品收购部门出售“三密”文件、资料。7.15 属于项目信息秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由项目经理办公室指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。7.16 在对外交往与合作中需要提供项目信息秘密事项的，应当事先经项目经理批准。7.17 会议保密管理：具有属于项目信息秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施7.17.1选择具备保密条件的会议场所。7.17.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。7.17.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。7.17.4确定会议内容是否传达及传达范围。7.18 宣传报道保密管理7.18.1向员工进行保密教育，讲清宣传报道保密事项应注意什么、什么内容可以报道、什么内容不可以报道、怎样做好宣传报道保密事项等。7.18.2建立健全宣传报道中的保密制度。凡属“三密”文件、资料的内容，都不得擅自公开或在报道中引用；项目产生或掌管的国家秘密事项及有关内部事项不得公开传播或宣传；对宣传报道稿件要认真进行保密审查。7.19 对不准拍照的设备、图表、资料应悬挂明显的标志或采取掩蔽措施。7.20 加强对生产要害部位的管理。凡需进入生产要害部位的非本部位工作人员，应执行相关规定。7.21 项目工作人员发现项目信息秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告项目经理办公室；项目经理办公室接到报告，应立即作出处理。7.22 责任与处罚7.22.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资200元以上1000元以下 a).泄露项目信息秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；b).违反本制度规定的秘密内容的；c).已泄露项目信息秘密但采取补救措施的。7.22.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失 a).故意或过失泄露项目信息秘密，造成严重后果或重大经济损失的；b).违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供项目信息秘密的；c).利用职权强制他人违反保密规定的。7.23 附则：本制度规定的泄密是指下列行为之一 7.23.1使项目信息秘密被不应知悉者知悉的。7.23.2使项目信息秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。7.24 对保守、保护项目信息秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工，参照“项目成员奖惩制度”予以奖励。7.25 对不遵守保密制度造成严重后果的，参照“项目成员奖惩制度”予以处罚。7.26 本制度自2011年06月18日制定并执行。8、 技术合同保密管理规范8.1 为规范技术合同保密工作，维护公司权益，特制定本规范。8.2 适用范围：公司与其他技术方进行技术开发合作，须定出保密合同。8.3 依据：甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成协议。8.4 保密内容 8.4.1乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。8.4.2乙方在合同期内研究发明的科研成果。8.4.3甲方已有的科研成果和技术秘密。8.4.4甲方所有的技术资料。8.5 双方的权利和义务 8.5.1甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。8.5.2乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。8.5.3乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。8.5.4未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。8.5.5乙方在双方解除聘用合同后的三年内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职。8.6 协议期限 8.6.1聘用合同期内。8.6.2解除聘用合同后的三年内。8.7 保密费的数额及支付方式：甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用和创造的经济效益而定。8.8 违约责任 8.8.1乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消有关待遇。8.8.2乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定金额的罚款。8.8.3乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。8.8.4以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。8.9 合同书后须有双方法定代表人签名和甲乙两方加盖的印章。8.10 本规定自2011年06月18日始实施。9、 机密文件管理制度9.1 为完善公司保密制度，维护公司权益，加强机密文件管理，特制定本管理制度。9.2 范围 9.2.1生产设备设计图具有专利性与独特性的机械设计图，以及生产设备布置图。9.2.2技术性的资料具有独特技术性的操作标准，与外部人员技术合作或外部人员技术指导资料，产品配方，产品开发、改良或试验资料，国外现场实习报告及其他技术上属于机密性的资料。9.2.3业务性的资料销售成本资料、市场情报、国外业务考察报告及其他业务上属于机密性的资料。9.2.4其他经项目职能经理以上主管认为有必要列入机密文件管理的一切资料。9.3 保管部门 9.3.1外来机密文件应以项目经理室为保管部门；经项目经理核准须于事业部、研究所或工厂所在地保存者，应以事业部经理室、研究所所长室、驻厂经理（副经理）室或总经理指定的部门为保管部门。9.3.2开发、工务、营业等部门自行建立的专业性机密文件，应以各职能经理所在经理室为保管部门。9.3.3各部、室、中心的机密文件，属各该部门承办的专责性质者，应以各该部、室、中心为保管部门。9.3.4应指定专人经项目经理核定（总管理处由总经理核定），负责机密文件收发、登记及归档等事务。9.4外来机密文件处理 9.4.1文件由代表项目组取得该文件的人员直接送至总管理处机密文件保管人员，以“收（发）文登记单”一式五联登记，呈请项目经理核派经办人（主办人）及指定处理期限后，其分文、经办、复文或主动发文均依规定流程处理。必须保证文件递送均亲自为之，不得假手他人。9.4.2容对本项目权益影响重大时，保管人员在文件分类办理时，应用影印本，原文件由保管人员妥藏。9.4.3文件处理期间，须负保密全责；如需分派其所属人员办理时，则于每日上班时将“文件传递记录卡”注明时间、用途，由经办人签章后，“文件传递记录卡”由主办人留存，密件交经办人办理。当日下班（或完工）时，主办人应负责将密件收回，并将“文件传递记录卡”填注收回时间，由经办人签认后随“收（发）文登记单”第五联与密件一并归档。9.4.4后由主办人亲自递送或封妥签章，交予文书管理部门收发人员寄送。9.5自创的专业性机密文件处理 9.5.1术、开发、工务、营业等部门的工作人员在承办特定项目业务时所建立的资料，应视同机密文件，依本条的规定办理。9.5.2各项机密文件的经办部门应于每月底编制下月的“工作计划表”，写明交办的特定业务工作主题、内容摘要、经办人及预定完成期限等，经各保管部门主管核定后，一份自存，一份送保管部门存查。9.6经办方式 9.6.1于办公场所处理机密文件，不得擅自携带外出或转借、出示于他人。处理期间应妥善收存，防止他人轻易取得或翻阅。9.6.2得请托他人代抄、代描机密文件，非经经理级以上主管核准者，亦不得擅自复制。9.6.3因公确需携带机密文件外出时，应呈经理级以上主管（专业性机密文件须呈项目经理）核准后带出。9.6.4未能在规定期限内处理完毕，应于到期前签呈交办的主管核准延长处理期限，并联络保管人员延缓稽催。9.7归档 9.7.1文件在主办人办妥并经项目经理核定保存期限后，应将文件连同“收（发）文登记单”第四、第五联及“文件传递记录卡”送交保管人员签收，编定档号，依其类别登入“机密文件保管备查簿”，第四联送回主办人存查，第五联连同文件归档。9.7.2建立的机密文件，经办人办妥并经项目相关职能经理核定保存期限后，应将文件类别、内容摘要、预定保存期限等填入“机密文件送件单”，随文件送交保管人员编定档号并签收后，“机密文件送件单”退回经办人存查，文件由保管人员依类归档，并将其名称及归档编号登入“机密文件保管备查簿”。9.8档案整理 9.8.1应将每月增加的机密文件，于下月5日前填入“机密文件增列表”呈项目经理（专业性者呈各职能经理）核阅。项目结束后清理档卷，将认为已无需继续保管或已消失机密性质的文件，造具“机密文件销毁表”呈报项目经理（专业性者呈相关职能经理）核准后销毁或送回原经办部门按一般文书办理归档。9.8.2应于每月底查对“机密文件增列表”或“工作计划表”，如有应送而未送归档者，则以便函稽催经办部门送交归档。9.8.3应单独成立档卷，与其他一般文件分开保管。9.9调卷 9.9.1调阅机密文件时，除依普通文件调阅规定方式办理外，经办人填具“调卷单”，注明调阅期限及用途，经调阅部门主管证明并送保管部门主管处同意后，方可调卷。9.9.2接到经核准的“调卷单”，应即开立“文件传递记录卡”一份，连同密件交予调卷人签收后，“文件传递记录卡”由保管人员留存。用毕归还时，密件经保管人员点收无误后，将归还时间填记于“文件传递记录卡”并经调卷人签认后一并存档。9.10 本制度自2011年05月18日始实施。清水混凝土的配合比设计中，要针对当地水泥、砂石、外掺料及外加剂等原材料影响混凝土质量的多种因素进行分析，确定主要控制因素，并从经济性和使用要求综合考虑，优选出符合生产条件的最优方案组合。obstacles, correcting misunderstandings, advocate good cadre style. 2, adhere to the scientific decision-making and democratic decision-making decision-making law. Correctly handle to ensure that government decrees and based on the actual creative work, giving full play to subjective initiative, put an end to implement the conference meeting, to document the implementation of documents etc. Improve the scientific and democratic decision-making mechanism, improve and implement the decision to solicit the views of experts, the public hearing system. Improve the important decision of risk assessment mechanism and legal review mechanism. 3, to promote team unity. Uphold and improve the system of annual party book talk heart to heart, mind and Party members, Party members to exchange each other not less than 2 times. The implementation of sound team democratic life system, consolidate and enhance the partys mass line educational practice will promote the achievement of the topic of democratic life, criticism and self-criticism normalization, a long-term. Adhere to the party on the basis of the principle of unity, enhance internal communication, strengthen internal supervision, self Sleep maintenance team collective image and authority. (three) to ensure the execution is not strong or disguised to resist government decrees issues. Individual Bureau leadership team members lack of learning political theory system, not from the objective reality, not with the partys interests above all the principles to deal with personal problems. In the specific work safety supervision in the execution is not strong, in the implementation of the decision to deploy the discount, make choices, engage in work, the implementation of the agreement, uncomfortable is not performed, open or disguised to resist, the lack of subject consciousness of the party organization, the l