朝阳区民政局关于2003年机关事业单位

朝民发20092号朝阳区民政局关于2008年机关事业单位年度考核奖励工作的实施意见 局属各科室、事业单位：根据区人事局关于做好2008年度科级及以下公务员考核奖励工作的通知（京朝人字200862号）精神，结合我局实际情况，特制定我局2008年机关及事业单位年度考核实施意见，具体如下：一、 指导思想深入贯彻落实党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，以落实局党组2008年的工作思路为主线，认真组织对科级及以下国家公务员和事业单位人员的年度考核，总结经验，查找不足，鼓励先进，鞭策后进，进一步健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效能，加强党政机关干部队伍建设和所属事业单位人事管理，促进我区民政事业的全面发展和进步。二、 考核奖励的原则和内容 考核奖励工作要以科学发展观和正确的政绩观为指导，坚持客观、公正、民主、公开，注重工作实绩，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。具体内容包括：努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实局党组决议；履行岗位职责情况及推进本科室工作情况；联系群众、解决实际问题情况；廉洁自律情况；完成工作任务情况等等。奖励要坚持标准，严格审核，优中选优，不搞平衡照顾，不走过场，充分发挥激励先进、鞭策落后的导向作用，有效调动广大机关事业单位人员的积极性和创造性。三、 组织领导为保证年度考核工作顺利完成，成立以局长张凤祥、局党组书记徐传孝为组长，副局长杨俊亮、谭孔辉、贺铁庆、董明慧、司晓强、聂宏伟、纪检组长赵俊库为副组长的考核领导小组，考核办公室设在政工科。纪检组长赵俊库兼任办公室主任，考核办公室负责本年度科级及以下公务员、工勤人员、事业单位人员考核工作的协调、组织、审核、监督和落实。四、 参加考核奖励人员的范围考核工作按照管理权限组织实施，具体范围为2008年12月31日以前在编在岗的科级及以下公务员（含工勤人员）、局属各事业单位人员。按人事局规定，2008年度新录用的人员（含应届毕业生和具有工作经历的社会人员），在试用期内，均属于未定职务人员，参加考核，只写评语不确定等次。本年度受警告处分的人员，参加年度考核，确定为基本称职；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次；受党纪处分的公务员，按照中纪委、中组部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见（组通字199819号）文件执行。原奥组委所属工作人员已由奥组委组织了本年度考核，其考核等次予以认可，不再填写公务员考核登记表，不计入本单位考核基数，优秀等次单列。在北京市奥组委挂职锻炼的干部和借调到区奥运环境指挥部的干部由挂职、借调单位组织考核，不占本单位考核评比基数。五、 年度考核时间范围及方法考核时间范围为2008年1月2008年12月底。考核方法：统分结合，统一时间，分头实施。（一）科级及以下公务员（含工勤人员）和在局机关工作的8名事业单位人员在局机关统一组织考核。（二）事业单位在编在岗人员由主管局长牵头组织考核。（三）事业单位混岗人员在现岗位工作满半年的参加现岗位考核，不满半年的回原单位参加考核。六、考核等次及奖励（一） 国家公务员考核等次及奖励 1.考核等次。科级及以下公务员（含工勤人员）年度考核结果分四个等次，即：优秀、称职、基本称职、不称职。其中，优秀等次的人员，占科级及以下参加考核人员（含工勤人员）的17%，共计6名。 2.奖励。在年度考核的基础上，评定获奖人员。获奖人员优先从考核为优秀等次的人员中产生，受嘉奖和记三等功人员分别不超过全局科级及以下参加考核人员总数的32%（12名）、6%（2名），其中记三等功人员必须在年度考核中被评为“优秀”等次；受嘉奖人员优先在年度考核为“优秀”的人员中产生，如“优秀”等次的人员数量不够时，可从“称职”等次人员中择优产生；2006年、2007年、2008年连续三年被评为优秀等次的公务员给予记三等功，不占2008年度本单位三等功指标。因连续三年优秀记三等功后，从下一个优秀年度起重新计算。奖金标准及发放根据中组部、人事部的有关规定，全市奖励公务员奖金标准为：嘉奖人员800元；记三等功人员1500元；记二等功人员3000元；记一等功人员6000元。年度考核为基本称职人员，只发放督查考核奖金的50%，年度考核为不称职及在处分期间不定等次人员，不发放督查考核奖金；新录用在试用期内的人员按照实际工作月份发放督查考核奖金。以上人员，均不发放第十三个月工资。（二） 事业单位年度考核及奖励考核分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。其中优秀等次的人员，不超过参加考核人员总数的15%（33名）。奖金标准及发放按照人事局的有关规定执行。机关事业单位考核奖励的等次比例如有增加，按照依次递补原则增加人员。按比例计算的优秀、嘉奖、三等功名额，小数点后只舍不入。七、具体工作程序及时间安排 （一）1月9 日。对全局2008年年度考核工作进行动员部署，宣布考核领导小组成员名单。（二）1月915日。局属各科室、事业单位进行工作总结，科长和部门负责人对所属人员做出评鉴意见、拟定考核等次并填写考核登记表，科长和部门主要负责人的评鉴意见和拟定考核等次由主管局长填写。各科室、事业单位于1月16日下班前将考核登记表和个人总结交到政工科。考核登记表可从区政府内网下载，用16开纸双面打印。（三）1月15日。上午9：00，公务员科长、主任（含科室负责人）进行述职和民主测评。同时全体公务员、工勤人员及在局机关工作的8名事业单位在编在职人员进行民主推荐优秀、嘉奖人员。各事业单位中层干部及在编在职人员在本部门进行述职、测评，具体时间由各单位自定报主管局长批准，同时报政工科备案。各事业单位的考核测评应在16日下班前全部完成并将结果报政工科。（四）1月20日。召开局党组会审核、确定考核等次及受嘉奖、立功人员名单。（五）1月2024日。将确定的考核等次及受嘉奖、立功人员名单进行公示。（六）2月1日2日。被考核人在考核登记表上填写本人意见后将考核表返回政工科。（七）2月5日。将考核结果上报区人事局备案。（八）经人事局审核同意后，公布考核结果，兑现有关待遇。八、几点要求（一）各科室、各单位要高度重视年度考核工作，认真组织开好科务会，实事求是地总结一年来的工作，客观公正地评价工作人员一年的工作情况。全体人员要端正态度，积极参加，认真总结，不得马虎应付。（二）考核领导小组成员、科室领导、政工科要认真组织考核，并做好准备工作。（三）各科室及所属事业单位要统筹安排业务工作，确保考核时间、人员、内容、效果的落实，有特殊情况不能落实的经考核领导小组批准后可利用业余时间完成。（四）科级干部述职，不超过2000字，其他人员述职，不超过1500字，述职时间不超过8分钟。 附件1：考核领导小组成员名单附件2：2008年度考核优秀等次指标分配表 二二二二年五月十九日主题词：民政 考核 奖励 实施意见朝阳区民政局政工科 2009年1月5日印发 附件1：考核领导小组成员名单组 长：局长 张凤祥局党组书记 徐传孝副组长：副局长 杨俊亮谭孔辉贺铁庆董明慧司晓强聂宏伟纪检组长 赵俊库领导小组下设办公室，办公室主任由纪检组长赵俊库兼任，成员由崔大明、章兴印、张健、王英校、索娜、王萃组成。 附件2：2008年度考核优秀等次指标分配表一、公务员共39人（含工勤人员，不含郭毅、刘勇、王萃）等级参评人数比例名额优秀3917%6嘉奖3932%12三等功396%2说明：处级领导不参加评比，参加对以上人员的评议二、事业单位共221人（不含内退人员）优秀人数：221x15%=33人序号事业单位参评人数名额备注1干休所136202福利中心（3）捐赠中心（8）112屈珍、王涛、赵新迎在社会福利中心考核陶均、张颖、邓咏梅