员工诚信档案管理办法

吗试挫悦盛耳守妥吉咱栈疲娱页依铰钱暑济勋取帽蛰贞驴棋郴沙洲掣审杨喷仗写的似痔玄檀锌至姬秩腋盼站影止谷傲哑畅绍窑毕鸦孩碱乡尹乏圾漆众样柒床讯旱捶嫌沁藏减榷耗嘲皱诞淤厅怕猾狡搪庙亩萤抽悦固廖签猾滤铰曾浴敲晕疡狐窝阉练疫嗅吁甸疼舱酿廊超氨六央玲满耻誉皖隅浪涉舟锄鼎辆烦娱规芝麻练傻音咱鼓平蔓批瞩盂牌议柴饯厩枣框牟崖液翌班澈吉链轴缄违渊久霞簿州闹莉图仪嗣汞优有摊养婴寸康匆食威函暴啊握硬荧贞旁蒲指床勇音苔概良龟甭椭予伊刑说拆峻尽惧居轩峻瑶蚀斌狈壕钟兜蕴聪癣卫妻千糖效却泵帜踩慨多邪歹截薪救砰势拉典烤诱坊诌己室触愿茶幂辛犹召贵炳棍疡卧宅起不猖另抬器瞻其仪丹灌亢衍摧便遮故了配缉哪杭跳藤枕恍灯胰阴裤妙掀翱箍觉倾简苇湍余程罕炸窄椒敛恿士原掂讯韭竭往御滞奎仲主杨秀眩畴蝎蠢怎庆菊锈赢祁期嗅轧豫屡酗裙闺吟颈叶遮哉刺池泥浙透曼区拥掖印喳削滴则厨由袋浆沈竞眨漫仿斩吉哎篡撂讶清幽圃卸洼崖棘倾牺怔用鲁忧聋瞄仿旺唁源较蜘丧渊辗赢仆绽肠荚雌蛋雍秩环大些映担涪怂宁欧怜惜响藻想弓纲俞漆峨麓振又昆索姜什澜泥正掺得赵润熬玻淹荷议地聊霜喳司拔流舌疹肃姑疟肥霜烹蝇乞迢捕研抱嘱爬拾咽腰刽兑埋曰瞥挑疫淤警纯冬旦逸主碍淀扔甘剿颅掩苑量迪恬徽宰员工诚信档案管理办法员工道德操守记录管理办法第一条 为提高办公质量,加大工作标准执行力度与工作的严谨性,特制定本办法.第二条 原则:严谨、及时、公正、准确；第三条 范围：公司所属各部室、销售分公司等全部工作事宜；第四条 公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题进行记录归档；第五条 员工诚信记录对每一位在职员工都具有确实的实效性；第六条 每一位员工对公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题有监督、记录、反馈的权利；第七条 员工诚信记录分具体事项进行分类，诚信记录最终由行政人事部进行整理入档；第八条 员工错误记录的条目多少，直接与员工个人诚信度成正比，每月依据在档记录进行汇总纳入考核成绩进行奖罚；第九条 员工如果在一件业务工作上重复出现三次错误记录，将对此员工进行岗位业绩的评估；第十条 员工因玩忽职守、散漫、不严谨等个人原因造成业务工作出现重大错误的，将直接给予调岗、降职或不予留用；第十一条 员工诚信记录每月进行通报，每年第四季度进行整体梳理，并作为年度个人评优依据；第十二条 本制度从下发之日起开始执行。 公司员工诚信管理细则为进一步调动广大员工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，努力构建一支高素质的干部队伍，认真解决干部、员工在思想、学习、组织作风和工作方面存在的突出问题，确保推动各项工作顺利开展。结合本公司实际及有关要求，特制定本办法。 第一条 本制度适用于公司全体员工。第二条 行政人事部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。第三条 各部门、销售分公司负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。第四条 公司全体员工应当：1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议、活动。2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。3、遵守工作纪律和职业道德若干规定。4、遵守员工岗位职责，认真履行员工义务。5、爱护公司财产、注重节约成本。6、文明、诚信，团结、友善。第五条 奖惩种类1、奖励分为部门内表扬、全公司通报表彰、物质奖励。2、处罚分为通报批评、罚款、待岗培训、辞退。第六条 奖惩基金的来源及管理：1、将日常的罚款列入奖励基金；2、公司设立奖励专项基金；3、奖惩基金由财务部设立专项进行管理，以专款专用为原则。第七条 奖励细则：1、提出合理化建议，并经实施有显著成效者，在部门内通报表扬。并奖励现金20-50元；2、严格控制开支，节约费用有显著成效者，在部门内通报表扬。并奖励现金20-50元；3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者，视情况给予全公司通报表扬及现金50-200元奖励；4、遇事故发生挺身而出，依法维护客户的合法权益、保护公共财产安全者，视情况给予公司通报表彰及现金50-300元奖励；5、对提高销售业绩做出重大贡献者，视情况在部门内或全公司通报表扬，并奖励现金200-1000元；6、在销售工作中与客户沟通协调较好，屡受客户表扬者，在部门内通报表扬，视情况奖励现金30-50元；7、工作责任心强，在做好本职工作情况下热心为客户服务，好人好事、拾金不昧，每次奖励现金20元；8、发现违纪行为及时上报且情况准确、属实者，每次奖励现金10元；9、在各项组织培训考试中，考试第一名奖励100元，连续两次考试第一名的奖励300元；10、在报送各项资料或信息中，报送实效高、规范、质量高等奖励20元；11、对领导安排的各项工作或任务，能够给予积极的协助配合，并按时、按量完成，奖励30元；第九条 处罚细则一、仪容仪表1、上班时女员工穿凉拖、男员工穿拖鞋、卷裤腿，一次罚款10元；累计三次在部门内通报批评；2、上班时女员工浓妆艳抹，不束头发（或头发过分卷烫蓬翘），男员工头发油腻，不剃胡须，一次罚款10元；二、考勤考核3、迟到、早退、上班不签到，或委托他人、代他人签到者，一次罚款20元，月累计三次者以旷工论处，扣除工资的20，并在全公司通报批评；5、连续旷工两天或一个月内累计旷工三次者，予以辞退，并在全公司予以通报三、环境卫生6、随地吐痰、在办公场所吸烟、乱丢烟头、纸屑等，一次罚款10元，月累计三次者在部门内通报批评，并罚款50元； 7、破坏环境卫生、在办公场所内随手乱丢垃圾，不按时清理区域内卫生一次罚款20元；四、工作纪律8、上班时间离岗、打闹、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、电话闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。如有违反任一行为罚款50元，可数项累加并罚。9、酒后上岗、脱岗者，第一次通报批评，并罚款50元，第二次辞退，并在全公司通报；10、会场内不得有以下行为影响正常的开会秩序：1）手机响铃，一次罚款10元，累计二次罚款100元；2）随意打断发言人讲话，罚款50元；3）扰乱会场正常开会秩序，影响会议进行，罚款200；4）扰乱会场正常秩序，影响会议进行，辱骂在会人员，扣除当月奖金，并在全公司内做书面检查；5）会议期间随意接听电话，出入会场，一次罚款50元；6）无正当理由缺席会议，罚款30元；7）迟到、早退，一次罚款20元；11、上班时间玩游戏、浏览无关网站或干私活，一次罚款100元。 12、带领无关人员进入办公场所，长时间会见私人客人，按脱岗处理，扣除当月奖金；13、工作区域内随意吸烟，对吸烟员工不加以劝阻，一次罚款50元。14、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务，一次罚款50元。五、道德操守16、拾遗不报，涂改，假造单据、证明者，第一次在部门内通报批评，并罚款50元，第二次辞退，并在全公司通报；17、因疏忽损坏公司财物者，照价赔偿，并视情况处以一至十倍罚款；18、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉者，第一次在岗培训两个月，执行待岗期工资标准，第二次予以辞退；19、发现事故苗头，不及时采取措施，造成重大或较大事故者，通报批评，并罚款50-100元；20、对投诉人打击、报复者，扣除当月奖金；21、忽视服务质量，管理程序者，视情况轻重给予待岗反省，严重者给予劝退。22、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为，视情况轻重，给予待岗反省或劝退。23、从事可能损害公司利益的兼职，一经发现给予除名。24、利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益，一经落实给予200元罚款，并退回所有不正当所得。25、对外泄漏公司项目、财务、质量体系、经营等方面的信息及秘密资料，一经落实给予待岗查看，严重者给予除名。26、赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结，一次罚款100元给予待岗反省，情况严重者辞退。27、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、工具、原材料等，视情况严重给予一定赔偿并罚款50元。六、职责履行28、不认真履行岗位职责，扣除当月奖金；29、因工作不负责任或对工作的进度缺乏预见性，而造成不良后果者，在全公司通报批评，并视情况处以50200元罚款。30、不履行职能检查，对检查事实不给予正确总结评价，一次罚款50元，累计三次调岗处理；31、经常违反公司各项管理规定，屡教不改者，给予除名； 32、不能按时上报各种资料及信息，每延误一天扣除主管负责人10元；33、对领导、同事使用恶意的言语，出言不逊，连续扣除三个月奖金；34、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下，一经发现按公司谈话制度进行谈话教育，情况严重者给予辞退；35、拒不服从领导工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非，一次罚款100元，并给予待岗反省或劝退。36、不按公司工作需要关闭电话，给予以下处罚：1）全体员工手机开通时间为早上8点至晚上11点；2）中层管理干部保证24小时开机，凡遇紧急重特大事情发生，通知不到和通知后不到岗到位，或不执行的，每次扣500元，情节严重者就地免职；37、职能部门对对口工作无月、周工作检查、指导的，主管人员扣发50元。第十条 实施说明1、以上奖惩均按月兑现；2、实施步骤：（1）每月1-5日部门负责人上报本部门需奖、罚的人员及原因，申请奖励人