用“心”书写人才工作“大”文章

用“心”书写人才工作“大”文章 近年来，双峰县大力推进人才强县战略，大举创新人才工作载体，将广大人才集聚到经济和社会发展的各项事业中来，为加速科学发展提供了坚实的人才保障和智力支持。精心搭起党管人才“大框架”。一是多轮驱动，强化组织领导。县委高度重视人才工作，切实做到“第一把手”抓“第一资源”，每年召开两次以上的专题常委会研究人才工作有关问题，成立了由县委专职副书记任组长的人才工作领导小组，对重大问题实行共同研究、集体决策，严格督查各成员单位人才工作目标任务完成情况，确保党委对人才工作的统一领导。建立和落实党政领导干部人才工作目标责任制，进一步完善考核指标体系，把人才工作目标任务的完成情况作为领导干部政绩考核的重要内容。二是多管齐下，强化责任分工。制发了<双峰县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）>任务分工方案，明确由县人才工作领导小组统筹人才工作全局，掌握人才发展动态，协调人才政策落实，积极当好县委的参谋，切实履行牵头抓总的职责；在县委组织部设立县人才工作领导小组办公室，主任为正科级，并配齐了专职人员、明确了工作职责、完善了办公设施，认真抓好人才工作政策性文件的落实，加强对各职能部门的指导、沟通与协调，赢得了各单位和广大人才的信赖与认同，成为人才工作高效运转的“调度处”。 全县各基层党组（委）选拔了一名政治过硬、业务熟练、责任心强，并具备一定组织协调能力的党员干部具体负责人才工作联络职责，确保上下沟通协调、联络畅通。二是多方配合，强化规划引领。编印了双峰县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年），明确今后十年我县人才发展的指导思想、基本原则、战略目标、重点任务、政策措施和重大人才工程，促进全县人才的引进、培养、发展按照规划蓝图有序进行。推行双峰县人才工作联席会议制度，通过抓好人才队伍建设的综合协调工作，整合资源，理顺关系，各成员单位分工合作，密切配合，积极履行人才工作职责，形成了齐抓共管的强大合力。尽心营建人才培养“大学校”。一是强化学习，给人才“补脑子”。以娄底市新世纪“252” 人才工程为抓手，我县对专业技术人才进行专项管理和服务，建立人才信息库，拟订各自的培训计划并协调和组织实施，开展“252”人才宣传月和服务月等活动，引导优秀人才为经济社会发展服务。在县职教中心、双峰海螺水泥有限公司等单位设立新型工业化人才培训基地，选送有培养潜力的企业经营管理人才参加跟班培训；实施高层次企业经营管理人才素质提升工程，依托湖南大学、深圳经理进修学院和浙江大学等知名大学建立企业人才培训基地，组织举办了多期现代企业管理培训班。近三来，共培训企业专业技术人才和高技能人才150人。建立了160万元的党政人才年度教育培训专项资金，开展党政人才教育培训需求调查，加大对干部教育培训主阵地的投入和党政人才外派培训力度，每年都选派100多名优秀党政人才到江苏、浙江等发达地区学习培训。二是注重选拔，为人才“强膀子”。通过组织和动员全县17个乡镇（经开区）3000多名干部职工积极投身“三个一”活动，培养了一大批懂技术、会管理、能增收的“土专家”，同时全县开展农民技术人才职称评定，评选了120多名农民技术员、农民助理技师和农民技师。县委、县政府每年召开专题表彰大会，投入10多万元对人才培养先进单位和先进个人进行专项奖励，同时作出了关于大力发展职业教育的决定，不断加大公共财政对职业教育的投入。匠心构筑人才引进“大磁场”。一是以项目聚集人才。我县通过加强与省内外人才交流机构、高等院校的联系，有针对性地引进当前县内主要产业、骨干企业发展壮大所急需的高层次专业技术人才，先后引进同济大学建筑与城市规划学院博士研究生担任县人民政府副县长，主持曾国藩故里旅游开发工作，为我县威嘉生物科技有限公司引进博士进行优质青蒿种植技术支持，为双峰农友集团引进省级科技特派员（博士）进行技术扶持等；县政府与湖南大学签订技术合作协议书，就全县经济发展和生产建设中急需解决的技术难点进行委托开发和合作开发，组建了湖南大学双峰县农业机械研究开发基地，替全县农机生产企业“把脉听诊”。二是以活动引导人才。在北京成立了以咨询和联谊为主旨的全国首个县级政府博士智囊团-双峰发展决策博士咨询团，举办了专题咨询会，邀请相关博士回乡讲学，进一步加强与双峰籍在外优秀人才的沟通与联系，形成了引才引智的“高速公路”。相继开展“院士专家寻根、服务家乡建设”和“院士专家把脉双峰科学发展”活动，邀请4名双峰籍两院院士回乡考察和座谈，县主要领导登门拜访院士等专家学者，在湖南师范大学成功举办问计咨询会，向300多名在外的博士、专家、知名人士发出县委书记和县长咨询信，广泛征求高层次人才对我县科学发展的意见建议，并组织相关部门单位认真研究，最大限度运用智力成果。三是以平台承载人才。建立用人单位急需人才需求申报制度，县财政每年安排200万元，设立人才专项基金。各单位根据需要每年进行1次急需人才申报，建立健全急需人才信息库，及时向社会发布急需人才需求信息。2012年，共发布人才岗位需求信息20个，涉及单位18个。2013年发布人才岗位需求信息25个，涉及21个单位，并先后到湖南大学、中南大学和湖南师大等12所高校进行宣讲和洽谈人才引进事宜，2012年引进全日制硕士研究生12人，2013年计划再引进25名，现已完成了报名工作，真正形成了人才引进的“绿色通道”，实现了人才引进的“常态化”。全心打造人才使用“大舞台”。一是结对联系，给人才“铺路子”。为营造“人尽其才、才尽其用”的选人用人环境，双峰县加强保障、优化服务，乐做关爱人才的“贴心人”，认真制订并落实县领导联系人才制度，每年举行人才工作座谈会，县领导和优秀人才结对子、交朋友，听取专家学者对经济社会发展的意见和建议，关心他们的工作、学习和生活情况，帮助他们解决实际困难。每年组织优秀人才赴省湘雅医学院附属三医院进行健康检查。通过走访、慰问等方式，加强与人才的日常联系。二是大胆使用，给人才“压担子”。全县各用人单位和社会各界努力为优秀人才创造更大的发展空间，让他们更多地主持或承担重大科研技术项目，如湖南农友机械集团有限公司董事长获国家专利33项，研制生产的双米筛米机、带风车米机、螺旋节能米机，领跑全省非公有制经济企业，产品走俏东南亚市场；双峰海螺水泥集团副总经理组织建设18MW纯低温余热发电机组，节约13450.5万吨标准煤，成为节能减排高手；双峰县特殊教育学校校长情系无声世界，用青春和汗水为聋哑孩子浇灌通向有声世界的桥梁，首开全省特殊教育先河。近几年来，共推荐评选市级以上“科技进步奖”110人次和省市“252”人才工程人选10名。同时注重从政治上关心激励人才的成长，及时把德才兼备、具有管理和领导才能的中青年优秀人才推荐选拔到各级领导岗位上。积极创新科技特派员工作机制和运行模式，努力使科技特派员工作与本县的发展思路相对接、与现有的优势产业相结合、与群众的实际需求相贴近，开展“科技特派员携手种粮大户结对子、传技术、送农资”活动，组织义诊服务，举办农村实用技术讲座，使全体科技特派员充分发挥技术特长，热心服务“三农”。组织进行全县科技进步奖评选，为专业技术人才提供展示才华和技术成果的舞台。三是全心关怀，为人才“搭台子”。提高人才享受待遇，对近年引进的高学历人才根据年度考核结果评定为优秀等次的，我县按博士研究生每月补助4000元，硕士研究生每月补助2000元的标准发放；年度考核结果评定为称职等次的，县人才办按博士研究生每月补助3000元、硕士研究生每月补助1500元的标准发放；3年内，对引进的高学历人才给予每年2万元