社保个人账户介绍

社保个人账户介绍篇一：医保卡个人账户 你了解多少？ 医保卡个人账户 你了解多少？ 很多参保人有这样一些疑惑：医保卡个人账户是什么？医保卡个人账户每月什么时间划入钱？针对这些问题，小编给出了如下答案！ 首先，医保个人账户的全称为基本医疗保险个人账户，简称个人账户，是社保基金管理机构为参保职工和退休人员建立的，用于参保人员生病或是受到伤害时而支付符合医疗保险规定范围内的医疗费用。 个人账户主要用于记录、存储个人账户资金，并按规定用于个人医疗消费。个人账户基金的主要来源包括：个人缴纳的医疗保险费；用人单位缴纳的社会医疗保险费的一定比例；有的包括用人单位为个人缴纳的个人账户启动资金；还有随着保险年限的增加而产生的个人账户资金的利息收入。 个人账户支付范围：通常被用来支付参保人的特定医疗费用，包括定点医疗机构发生的门诊费用；定点零售药店的购药支出；定点医院住院、门诊特定项目基本医疗费用中，统筹基金起付标准以下的费用；超过起付标准以上应由个人负担的费用。 参保人使用个人账户资金支付医疗费用，应当符合基本医疗用药范围、诊疗项目范围、医疗服务设施范围和支付标准的规定。 我国城镇职工基本医疗保险按统筹管理，分成2个帐户，即统筹帐户和个人帐户，这里的个人帐户，就是医保个人账户。 其次，医保卡个人账户计算公式如下：年龄不满35周岁的个人，按本市职工上一年度平均工资基数的%划入个人账户；35周岁以上不满45周岁的个人，按本市职工上一年度平均工资基数的1%划入个人账户；45周岁以上的个人按本市职工上一年度平均工资工资基数的2%划入个人账户。 医保个人账户资金的注入将由医保部门统一执行，个人无需申请办理。当参保人员年龄达到35周岁、45周岁这两个年龄节点时，医保部门会自动按照相应档次为参保人变更资金数额，因此参保人员不必担心。如果参保人员到了个人账户该调整的年龄，却没有得到及时调整，可以到当地的社保所咨询。 所以，即使在同一个单位都好，年龄不同，每个月返还的钱都不一样的。 需要提醒的是，每个城市的医疗保险政策是不一样的，因此，医保卡个人账户每月划入钱也是不一样的，建议可以向当地的社保局咨询！ 最后，为大家介绍医保卡个人账户查询的方法医保卡的正确使用： 1.拨打社保电话12333或者当地的医保卡查询电话，按照语音提示，进行医保卡个人账户查询。 2.登陆当地的社保网上平台，或者社会保险卡网上服务平台，找到“个人社保查询”板块，按照要求输入身份证、密码等，即可！ 3.如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 4.到指定的查询地点，比如医院、药店。当个人消费过后，医保发票上面会列出医保卡个人账户使用情况。 相关阅读： 年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 /zt/baoxiangongsipaiming/篇二：社保报告简介 社会保障基金 一、基金的概念 基金的定义 基金有广义和狭义之分，从广义上说，基金是为了某种目的而设立的具有一定数量的资金，例如信托投资基金、公积金、保险基金、各种基金会的基金。人们平常所说的基金是指证券投资基金。 基金的分类 根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易（这要看情况），通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。 根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金；由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。我国的证券投资基金均为契约型基金。 根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。 根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。 二、社会保障基金理论 社会保障基金的含义及分类 社会保障基金的的含义 从理论上分析，社会保障制度是国家依法建立的、具有经济福利性的国民生活保障和社会稳定系统，由国家或社会统一管理、通过强制手段对国民收入进行再分配以实现为社会成员的基本生活权利提供安全保障、促进整个社会经济的协调稳定发展的目的。在社会保障制度运行的过程中，倘若不能够依法足额征收社会保障基金以及不能合理有效分配社会保障基金，社会保障制度就不能顺利开展。因此，从筹集社会保障基金到分配社会保障基金，构成了整个社会保障制度的中心环节。一般而言,社会保障基金可以定义为：根据国家立法、通过各种筹资渠道建立的用于社会保障制度的专项基金。 社会保障基金的主要分类 按筹资模式与收益模式分类 1、现收现付制与基金积累制 按照社保基金的筹集模式来划分，社保基金又分为现收现付制、完全积累制与部分积累制这样三种模式。 现收现付制 现收现付制是以短期财务横向收支平衡为目标的社保基金筹集方式，先统计出当年或近几年内某个社会保障项目所需支付的费用预算，再由社会保障机构按所需支付的待遇总额进行社会统筹，一般是由参保的雇员和雇主(或全部由雇主)按工资总额的一定比例缴纳社会保障费用。现收现付制一般以支定收，略有节余。 现收现付制的优点是可以根据给付需求的变动及时调整缴费比例或相关税率；费率调整灵活，收支关系简洁明了，方便管理；能够有效避免由于通货膨胀而造成的基金泛值风险、降低基金保值增值的压力；在实行初期因支出规模小、费率较低，因而比较适合制度幵展的初期使用。 现收现付制的缺点为：由于各时期支付额会发生变动，从而造成缴费率或税率的波动性较大，对企业的成本核算造成一定压力；受到人口老龄化的影响较大，每年需要支付与征缴的社会保障费用不断增加，预防人口老龄化的能力薄弱；征缴的费用在代际间进行完全转移支付，这种方式不仅使劳动者的权利与义务关系难以得到体现，而且很容易激化代际之间的矛盾。 完全积累制 完全积累制是以长期财务纵向收支平衡为目标的社保基金筹集方式，其实质是对参保人一生中的收入进行再分配。该模式从长期平衡角度出发，在对如通货膨胀率、退休率、伤残率等各项宏观经济发展指标进行长期测算后，确定一个较为合理的缴费比率，要求参保者从参加工作幵始，按照预先设定的缴费比率由企业和个人定期缴纳，存入个人账户，满足规定领取条件时，由参保人一次性领取或按月领取，同时对已经筹集到的社保基金进行有效运营与管理。 完全积累制的优点在于：由于未来个人收益与所缴纳的社会保障费用高度相关，因而体现了较强的激励性；制度开展初期费率较高，筹资快，长期看来费率较为稳定，能够有效预防人口老龄化的冲击；积累的社保基金可以进入资本市场进行投资运作，实现基金保值增值，既能为经济增长做出贡献，又能使社保基金分享经济增长的成果。 完全积累制的缺点为：缴费比率较为稳定，难以适应社会形势的变化；不具备对国民收入进行再分配的功能，不能使财富在贫富阶层间发生转移，不利于降低贫富差距；通货膨胀等因素为基金实现保值增值带来很大阻碍；此外，由于要对每个参保企业和个人都分别设立个人账户，并且持续多年,这样会使得管理成本较高。如果国家原先没有积累,要采取完全积累制则意味着企业与个人既要承担对已退休人员的供款责任，又要承担自己未来养老金的供款责任，这样双重供款压力会使国家与社会都难以承受。 部分积累制 部分积累制兼具了现收现付制与完全积累制的特点，其中一部分采取现收现付制，以满足当期的支付需要；另一部分采取完全积累制，以满足未来人口老龄化导致支付需求增加的需要。由于现收现付制与完全积累制各自的缺点都难以逾越，越来越多的国家开始采取兼具两种筹集模式特点的部分积累制，目标在于保持社保基金在一定时期内的收支平衡。 部分积累制保留了现收现付部分，可以根据支付需求对费率进行分阶段调整，体现了社会保障的统筹互济功能；同时所具有的个人账户积累形式又对参保者有着激励作用；既不会超过企业与个人的经济承受能力，又不会面临过大的保值增值压力，也不会因时期太长不易预测。 不过，部分积累制度也存在一定的缺陷：随着人口老龄化的加剧与人们生活水平的不断提高，给付水平也将大幅提高，而基金积累的部分毕竟有限；对每个参保企业与个人都需设立账户使得管理成本倍增；现收现付与完全积累的基金是统一管理还是分开管理还需要深入探讨；一些国家由现收现付制向部分积累制过渡的转轨成本问题等都亟待解决。 在当前,我国的社会保障制度正是实行了这样的部分积累制度。 2、给付确定制与缴费确定制根据社会保障给付确定方式的不同进行划分，社保基金又分为给付确定制与缴费确定制两种模式。 给付确定制 给付确定制是指根据参保者参加工作后的某段时间的收入水平、以往的贡献水平以及参保年限预先确定其退休后的养老金给付水平，再按照精算的方法计算其缴费比率。给付确定制下的社会保障费用筹集模式既可以采用现收现付制，也可以采用完全积累制或者部分积累制。在实践中，较为常见的是现收现付制度通过给付确定的形式来实施。 缴费确定制 缴费确定制是指通过一些公式与精算方法预先确定一个较为稳定的社会保障基金缴费水平，并为每个参保的企业和个人设立个人账户，按照这一预先设定的缴费水平征集社会保障基金，统一运营和管理，获得投资收益。当满足领取条件时，以其个人账户上缴费及投资收益的累积额为基础一次性或分多期发放社会保障金。实践表明，缴费确定制的方式多采用个人账户形式，通常完全积累制或部分积累制会采取这样的方式，是一种以收定支的制度模式。 3、社会统筹制与个人账户制 利用社保基金管理模式的不同来进行划分,社保基金又可分为社会统筹、个人账户以及社会统筹与个人账户相结合这样三种方式。 社会统筹模式 社会统筹模式是由国家立法和行政规定支持的、由政府或国会制定专门机构负责统一征缴、统一管理和统一运营的社会保障基金的一种形式。实行社会保障社会统筹管理模式的国家，国家社会保障管理机构占主导地位，这种模式下的社会保障基金具有较强的收入再分配功能。 个人账户模式 个人账户模式即社会保障金融化，是一种强制储蓄形式，在国家立法和行政约束的前提下，由政府推行的以“自我保障”为核心的养老保险制度。在劳动者就业期间雇员和雇主的缴费被存入个人账户，账户节余以及投资运营产生的收益均归雇员个人所有，不参与社会统筹分配。雇员退休后所得养老金仅取决于缴费以及投资收益的多少，因此，收入较低、生活负担较重的家庭难以为将来的养老费用提前储备足够的资金，这种模式也无法体现社会保障的互济作用。 社会统筹与个人账户相结合模式 社会统筹与个人账户相结合的模式兼具了上述两种模式的优点，既有激励机制与监督机制，同时又有社会统筹互济的作用，聚集了“两制”之长，防止和克服了“两制”的弱点和可能出现的问题。 现阶段我国实行的社会保障制度正是这种统账结合的模式。根据1997年国务院颁发的中规定，企业要为其职工向社会统筹基金和个人账户分别缴纳养老保险费，同时职工自己也要在就业期间向自己的个人账户缴纳保险费。同时要求做实个人账户，实现个人账户与社会统筹基金独立运行，分开管理。社会统筹基金实行的是现收现付制，主要用于支付当期退休人员所需开支；个人账户实行的是基金积累制，主要用于满足个人未来养老需要。 按具体的保障项目分类 结合我国的实际情况,我国的社会保障基金按照具体保障项目划分可以分为以下几种： 1、社会保险基金 社会保险基金是指在社会劳动者丧失劳动能力或失去劳动机会时为了保障其基本生活需要，由法律强制规定的，向劳动者及其所在单位征缴社会保险费，或者由国家财政直接拨款而形成的资金。这笔强制征收的社会保险基金，通常由财政部门和社会保障部门负责管理，或由这两个部门为主要成员，由雇主、雇员代表和专家组成的专门基金管理委员会进行管理，并接受公众舆论监督。就社会保险基金的投资管理而言，各国都做出了严格的限定，如规定必须投资于国债，而不能投资于股票和公司债券，严格限制社会保险基金投资于资本市场。 在我国，社会保险基金又具体包括了养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、生育保险基金、工伤保险基金等，均是通过国家、企业和个人分担比例共同缴费筹得，由劳动保障部门所属的社会保险经办机构管理，实行地区统筹，分账管理。目前，大多数地区的各项社会保险制度都统筹到市(县)一级，而且在不同地区之间、不同险种之间的社会保险基金互相不能调剂使用。绝大多数社会保险基金都在当期被使用，仅有少数节余会用于投资国债或存入银行，不得进入风险较大的股票市场或资本市场。 我国社会保险基金体系中，养老保险基金是最重要的组成部分。当前我国实行的是部分积累制，即社会统筹与个人账户相结合的养老保险运行体系。其中的社会统筹部分实行的是现收现付制，基金当期征收,当期消费，不具备积累性质，因此投资管理重要性较低；个人账户部分则实行基金积累制，是完全积累制的性质，因此需要有良好的运营体制以实现基金的保值增值目的。 改革开放以来，我国的社会养老保险体系一共经历了三次重大的改革调整，分别为1997年、2000年和2005年。国务院于1997年7月16日发布了，其中规定，个人缴纳的养老保险费用在当年不得低于个人工资总额的4%，从1998年起每两年提高一个百分点，一直达到个人工资总额的8%。经济较好、有条件的地区以及工资增长较快的年份,应适当加快个人缴费比例的提高速度；同时，用个人工资总额的11%来为每个职工建立基本养老保险个人账户，由参保者个人缴纳的费用全部划入个人账户，其余部分从企业缴费中划入,企业划入的部分要逐步降至3%。 2000年12月，国务院又发布了，再次对社会养老保险体系做出调整，将辽宁省作为社会养老保险制度筹资模式的改革的试点地区，从2001年7月正式推行。此项改革的思路是在保证离退休职工基本养老金支付的前提下实行社会统筹与个人账户的分账管理，确保个人账户的有效积累。在新方案下，企业不再为职工向个人账户缴纳养老保险费用，而是全部进入社会统筹，用于支付当期养老金；职工用工资总额的8%向个人账户缴费，而个人账户中的资金也不再用于支付当期养老金，因此个人账户得以“实账”运行；个人账户中的缴费额将用于国债投资或存入银行。 在2005年12月，国务院又发布了，进一步规定城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人赃户；同时规定要继续做好东北三省做实个人账户工作，并抓紧研究其他地区扩大做实个人账户试点工作；自2006年1月1日起在全国推广基本养老保险基金改革办法，其中，个人账户的规模由本人工资总额的11%统一调整为8%，并且全部由个人缴费形成，而单位缴费直接进入社会统筹部分，不再划入个人账户。在改革之前，职工个人账户都是“空账”运营,为将来养老金的支付埋下了隐患。当前我国展开做实个人账户工作，在保证将来养老金支付需要的同时，也对基金的投资管理任务提出了更高的要求。 2、补充社会保障基金 随着多层次社会保障模式的出现，补充社会保障基金也逐渐发挥其日益重要的作用。补充社会保障基金主要有企业年金以及企业补充医疗保险基金等。许多欧美国家补充社会保障基金管理的经验显示，有别于传统的社会保险基金由政府机构直接管理的方式，补充社会保障基金管理通常采用自我管理和委托管理两种方式。智利、阿根廷以及波兰等国的养老保险基金管理公司实行在政府严格监管下的自我管理方式，相比政府机构运营管理，这种方式的效率更高，但由于各基金管理公司之间的相互竞争以及个人账户在各公司间的频繁流动会导致管理成本过高。另一种补充社会保障基金管理方式则是通过委托一些优秀的机构如基金管理机构、投资机构、资产保管机构等来完成基金管理、投资、保管的工作，降低基金的运营成本，提高投资收益，分散投资风险。 3、个人储蓄类型的补充保险基金 个人储蓄类型的补充保险基金是由参保人通过购买市场化的保险公司推出的针对养老储蓄的险种、向保险公司缴纳的保费所组成的，保险公司则按照国家有关法律法规以及保险合同、保险公司规定对补充保险基金进行投资运营管理。 4、全国社会保障基金 全国社会保障基金是指全国社会保障基金理事会负责管理的由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。从性质上看，全国社会保障基金资产是完全独立的资产，不属于理事会、全国社会保障基金投资管理人以及全国社会保障基金托管人所有。 2000年8月由中共中央和国务院决定筹集全国社会保障基金。并对其进行了战略定位，具体而言,全国社会保障基金是一种重要的战略储备基金，它主要由中央政府筹资，旨在用于弥补人口老龄化高峰时期的社会保障基金的需求。全国社会保障基金与另外三种基金的区别主要体现在几方面，首先，资金来源不同。除全国社会保障基金外，其他三种基金均来自于个人或企业的缴费，而全国社会保障基金的来源主要是政府拨款。其次，只有全国社会保障基金积极参与了资本市场的运作，其余社会保障基金基本没有参与资本运作，主要投资是银行存款。全国社会保障基金在资本市场的积极投资，特别是股票市场投资，为我们分析其投资风险管理和绩效测度提供了一个平台，鉴于其他社保基金的资本市场运作还不完善，故本文主要分析全国社保基金的股票投资管理，为其余社保基金的未来投资运营提供参考。 全国社会保障基金主要来源 目前，除了投资收益外，全国社保基金的来源主要有各种形式的财政拨款、行业统筹基金和个人账户基金。 各种形式的财政拨款 中规定，全国