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文档简介

.公司员工人才推荐激励制度一、适用范围此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。二、目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。三、推荐原则1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位；4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；5、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。四、推荐流程1、招聘负责人定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司招聘负责人。3、招聘负责人根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、招聘负责人会及时将结果反馈给推荐人。6、 对于重要岗位，招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、推荐人员奖励1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人2、奖励基金由人事部发放。3、 被推荐入职者在公司需做满3个月以上，推荐人方可领取推荐奖金。4、 如推荐人在被推荐人还未过试用期就离职，则推荐奖励不发放。6、 奖励标准1、 推荐一名普通员工入职，奖励金额 500 元。2、 推荐一名经理级入职，奖励金额1000元。3、 推荐一名优秀业务经理入职（按照业务目标评定），奖励金额2000元。4、 具体实施办法请咨询人力资源部。联系人：黄婷
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