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,人才精益复制模式姜上泉海纳管理学院400-0606-361hainapeixun,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,提炼企业核心价值观,核心事件支撑价值观,这些事件做成果展示,如何做的策略和方法,30,班前会议PK赛,班组歌曲PK赛,工间操PK大赛,团队风采展示PK竞赛,价值观背诵PK赛,31,32,33,34,35,36,明确岗位技能测评点,明确岗位技能测评数,明确岗位技能学习周,明确岗位技能达标标准,37,测试和报告,选择专业,开展正确的培训,设计精益的学习路径图,绘制目前的学习路径图,确定达到胜任标准的时间,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,怎样算出徒？,培训谁？到哪个岗？,教什么？,怎么教？,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101,半小时师傅带徒弟解释流程图,半小时师傅带徒弟看录像带,半小时师傅做徒弟看,半小时徒弟做师傅看,三个小时徒弟练习（到熟练为止）,一小时徒弟向师傅报告说学会了，师傅和经理对其S
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