用友ERP薪资管理.ppt

用友财务软件实用教程,用友ERP861版,第5章薪资管理,【学习目标】掌握工资账套的建立，工资类别、人员类别、工资项目的设置方法；工资数据编辑及计算汇总，个人所得税的计算、扣缴及薪资分配转账凭证生成的方法了解薪资管理子系统的数据流程、主要数据文件和基本编辑的作用与特点。,第5章薪资管理,第5章薪资管理,5.1薪资管理概述5.1.1总账系统的主要功能1初始设置2工资业务处理3工资报表管理及统计分析,第5章薪资管理,5.1.2薪资管理与其他子系统的关系薪资管理系统与企业应用平台共享基础数据。薪资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成记账凭证，传递到总账系统，两个系统可互相查询凭证，在总账中还可联查工资系统原始单据。,第5章薪资管理,5.1.3薪资管理系统应用方案1.单类别工资核算如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一工资核算，对应地选用系统提供的单工资类别应用方案。多类别工资核算,第5章薪资管理,5.1.3薪资管理系统应用方案如果企业存在下列情况之一，则需要选用系统提供的多2.工资类别应用方案。（1）企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。（2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。如：企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。（3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。（4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.1建立工资账套,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.1设置系统参数,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.2基础设置1.人员类别设置所谓人员类别就是按照某种特定分类方式将企业的人员分为若干类型。人员类别应该在设置人员档案之前设置，,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.2基础设置2.银行档案设置,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.2基础设置3.人员附加信息设置,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.2基础设置4.工资项目设置,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.3工资类别中的基础设置1.发放次数管理和人员附加信息设置,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.3工资类别中的基础设置2.工资项目设置,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.3工资类别中的基础设置3.部门设置对薪资管理系统当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.3工资类别中的基础设置4.人员档案设置,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.2薪资管理系统初始设置,第5章薪资管理,5.2.3工资类别中的基础设置5.设置计算公式,工资管理,5.3薪资管理业务处理,第5章薪资管理,5.3.1工资变动管理,工资管理,5.3薪资管理业务处理,第5章薪资管理,5.3.1工资变动管理,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.3薪资管理业务处理,第5章薪资管理,5.3.2工资分钱清单工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。,工资管理,5.3薪资管理业务处理,第5章薪资管理,5.3.3扣缴所得税,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.3薪资管理业务处理,第5章薪资管理,5.3.4银行代发,工资管理,5.3基础档案,第5章薪资管理,5.3.5工资分摊,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.3基础档案,第5章薪资管理,5.3.5工资分摊,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.4月末处理,第5章薪资管理,5.4.1月末处理,工资管理,【知识要点】,第5章薪资管理,工资管理,5.5统计分析,第5章薪资管理,5.5.1账表管理1.工资表2.工资分析表,工资管理,5.5统计分析,第5章薪资管理,5.5.2凭证查询,第5章薪资管理,复习思考题1.企业在什么情况下应设置多工资类别的应用方案？2解释计算公式“iff(人员类别=人员类别=在职工员and部门=财务部,1000,600)。3.如果企业以“应税工资”作为扣缴个人收入所得税的依据，应如何设置此工资项目？4.进行