职业规划课程PPT演示课件

以诚载道双赢未来,XXX我的职划，我做主,主讲：XXXX,1,培训纪律,职业生涯规划管理,2,职业生涯规划管理,职业规划定义,职业规划两大组成因素,3,职业生涯规划管理,案例分析：,目标因素投圈游戏,时间因素蹉跎VS峥嵘,4,刺猬理论,非常清晰知道自己优势在哪里。知道如何去逃避风险与侵害。,职业生涯规划管理,5,变色龙理论,清晰环境与自身的同色系性清晰平台与自我追求的同性,职业生涯规划管理,6,职业生涯规划管理,职划管理：,国外职划管理国内职划管理双引号人职划管理,7,职业生涯规划管理,国外职划管理,8,职业生涯规划管理,职业评估：,职业趋向测评,权衡抉择,职业顾问支持,直接造就了职业测评机构的发达直接导致了职业顾问集团的繁荣,9,职业生涯规划管理,职级目标设定成果目标设定经济目标设定,设定依据,职划设定：,10,职业生涯规划管理,职划思路：,11,职业生涯规划管理,国内职划管理,人生阶段分析国内现状分析,12,职业生涯规划管理,孔子人生七阶段法,成熟持续,稳定定论,成长探索,生死之间,？,13,啊，快“奔三”了！,职业生涯规划管理,现转的分析,14,熟悉的生存方式，也许最危险,学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支、钱途渺茫,看不见的危机，步步紧逼！,职业生涯规划管理,时间的玩味,现转的分析,15,学历贬值,国家统计局数据：2002年，全国在校大学生已达903万人；2003年，北京高考录取率已达70%，上海更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。2004年高校扩招第一年，全国招生提升至130%从2006开始，扩招毕业第一年，冲噬在头脑中的是满目的人头从2007开始，公务员进一步开始扩招从2008开始，研究生开始进一步扩招从2009开始，在北京城墙边，一面墙倒下来，80%的受害者不再是本科生，而是研究生与公务员从2009开始，招聘信息中，80%企业不再面向大专以下学历，因为有更多的本科学历人员在贱价出售从2009开始，全国再增80万人次出国学习,靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,已经一去不复返！,职业生涯规划管理,16,经验饱和,都市白领杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，24-30年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。而3年以内的工作经验者存在着极大的波动与浮躁。5年以上的工作者才是优势分界。,经验优势越来越小人却越来越老,职业生涯规划管理,17,能力褪化,北京青年报曾对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%。能力与气质是在工作中得以塑造与提升。只是为一份薪水，永远想到的是BOSS给我多少，则做多少的心态进行劳作。科技时代，看的是头脑创新，而不是“芯片”。,重复劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命,职业生涯规划管理,18,精神压抑,精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中25的人存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少数的白领阶层。”,工作恐惧症正在流行,职业生涯规划管理,19,健康透支,北京职业病防治研究所连续3年调查显示，目前我国白领约有70处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20是35岁以下的白领。,年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命,职业生涯规划管理,20,钱途渺茫,一生需要赚多少钱？,房子：50万（连买房带装修）唉！接近郊区了。车子：90万（普通汽车15万，10年换一次，开30年车）每年保险、汽油、养路、保养、维修怎么也要1.5万呀！孩子：30万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学）孩子20年，学费、生活费每年也要花1.5万呀！父母：43.2万（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已）唉，300元，就是都用来吃饭，每天也只有10元呀。家用：108万（三口之家每月开销3000元）很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。养老：36万（退休后再活15年，每月与老伴开销2000元）期望值不能再高了！,合计：至少需要357.2万,职业生涯规划管理,21,以每月收入4000元计，需要工作75年！,职业生涯规划管理,您想需要多长时间进行资金的累积呢？,22,面对30岁你不得不想：,职业生涯规划管理,23,你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！,是否还有成长后劲？,一、二、三年以后，你的位置在哪里？,职业生涯规划管理,24,是否正在漠视危险？,你现在是否已经在温水中了？,职业生涯规划管理,25,改变才能更好地生存!,职业生涯规划管理,26,抢银行是改变的最快途径！,职业生涯规划管理,27,目标须从现在开始确定!也许还未晚,职业生涯规划管理,28,职业规划是你成长的起点！,职业生涯规划管理,29,巴雷德：8020法则,职业生涯规划管理,国内职业规划设定,30,职业生涯规划管理,双引号职业规划：,我的职划，我做主！,31,影响因素,职业生涯规划管理,32,职业生涯规划管理,自我审视,说出你自身十大优点（S）与十大缺点（W）,33,职业生涯规划管理,四种人的界定与排序,能说能做型只说不做型能说不做型不说不做型,34,职业生涯规划管理,2005.052005.072005.122007.03,2005.052005.082006.022006.032007.042008.01,组据分析：,2006.052006.072007.01,2006.112007.032007.082008.032008.12,35,职业生涯规划管理,我的职业目标设定,职业目标分类,36,职业生涯规划管理,我们的平台系统,37,职业生涯规划管理,38,职业生涯规划管理,39,职业生涯规划管理,职能系统规划方向,40,职业生涯规划管理,自我评定机制,360民主评议系统,180晋升考核系统,41,职业生涯规划管理,六大岗位胜任力修炼,42,职业生涯规划管理,职划导航系统,43,职业生涯规划管理,我的成长历程,确保企业与个人的共同发展：A、特殊职级奖励机制B、特殊福利差异性奖励C、委外培训塑造（国际）D、福利惠及家人政策E、特殊分红股权筹构,44,职业生涯规划管理,第三步职业目标的确定,薪酬改革分析,个人职业规划与企业平台供