第二章第一节韦伯的官僚制理论（课堂PPT）

韦伯的官僚制理论,1,教学内容,了解马克斯韦伯的学术背景与历史地位掌握“官僚制”理论的基本思想懂得如何客观评价“官僚制”理论的历史贡献能够运用“官僚制”思想辨别分析公共管理实践中的实际问题，比如官场现实中的“官僚主义”现象、中国公共行政中的“官僚制”程度、欧美发达国家进入“后官僚制”时代，等等。,2,进一步阅读,【德】马克斯韦伯：经济与社会，商务印书馆，1997年版(第三章、第九章第一、二节)。【美】罗伯特B登哈特：“第2章思想传承：马克思、韦伯和弗洛伊德”，公共组织理论，中国人民大学出版社，2003年版。王亚南：中国官僚政治研究，中国社会科学出版社，2005年版魏娜：官僚制的精神与转型时期我国组织模式的塑造，载于中国人民大学学报，2002年第1期。冯钢：科层制与“官僚精神”，载于浙江大学学报（社科版），1998年第4期。,3,思考与讨论,“官僚制”、“官僚主义”以及“官僚政治”的区别？一种观点认为，中国有几千年封建官僚政治的传统，因此，中国的官僚制体系已经非常完善，并不比西方国家落后。你怎么看？韦伯官僚制理论的历史贡献、现实意义以及历史局限性？中国行政所处的基本阶段官僚制不足？还是官僚制过度？公共行政早期研究范式的确立：官僚制。,4,韦伯的官僚制理论,一、韦伯生平事迹介绍二、韦伯官僚制理论产生的社会背景三、韦伯官僚制理论的主要内容四、对韦伯官僚制理论的评价,5,6,7,韦伯的官僚制理论,一、韦伯生平事迹介绍二、韦伯官僚制理论产生的社会背景三、韦伯官僚制理论的主要内容四、对韦伯官僚制理论的评价,8,韦伯官僚制理论产生的社会背景,19世纪，德国的工业化进程是十分迅速的，但是在很大程度却受到强大的封建容克政权的束缚。德国正处在以旧的、家族为基础的企业制度向资本主义企业制度迅速兴起的十字路口上。韦伯所处的时代，德国的经济结构及政治与社会价值体系之间存在着“明显的分裂”，“经济结构越来越受到工业制度和资产阶级的统治，而文化价值体系和政治结构仍然受传统的半封建社会价值观和保守主义的支配”。,9,容克,容克是德语Junker一词的音译，原指无骑士称号的贵族子弟,后泛指普鲁士贵族和大地主。19世纪以来,普鲁士资本主义的迅速发展,全面瓦解了容克的经济基础封建庄园。为此普鲁士王朝把重要军官职位和政府官位赐给容克作为补偿。1848年德国革命后,容克的庄园经济逐渐转变为资本主义性质的农场，大部分容克开始成为保留许多封建残余的、资产阶级化的地主。在容克庄园中,雇农仍然处于半农奴的地位。这种在保留封建土地所有制的条件下，用资本主义剥削逐渐代替农奴制剥削的方式被称为普鲁士道路。,10,韦伯官僚制理论产生的社会背景,当时在德国的教会、国家机构、军队、政府、经济企业和其他各种团体中，大规模的组织都在飞速增长，而传统型的组织结构已经远远不能适应现代组织发展的需要。为此，这些大型组织迫切要求一种严密、稳定、有效、精确的管理组织，以促进资本主义社会的行政管理不断趋向“理性”和“高效”。,11,普鲁士军队的传统,“他（威廉一世）给整个普鲁士打上了烙印，遵守纪律、服从命令、尽职尽责、讲究精准、勤奋俭朴。军营式的纪律与等级制度支配整个社会生活，普鲁士精神形成了，它的公式是专制主义加军国主义”。“在他的教导下，这些要服役20年的普鲁士士兵除了相貌，其他几乎都一样，同样的姿态，同样的步伐，连士兵头发的长度、胡须的式样都要统一，如果实在不一样，那么也要用黑色染料染成一样。”,12,韦伯的官僚制理论,一、韦伯生平事迹介绍二、韦伯官僚制理论产生的社会背景三、韦伯官僚制理论的主要内容四、对韦伯官僚制理论的评价,13,韦伯官僚制理论的主要内容,权威结构理论与组织类型分析官僚制的内涵及其特征官僚制的优点与缺点,14,“1.合理的性质：建立在相信统治者的章程所规定的制度和指令权利的合法性之上，他们是合法授命进行统治的（合法型的统治）”；“2.传统的性质：建立在一般的相信历来适用的传统的神圣性和由传统授命实施权威的统治者的合法性之上（传统型的统治）”；“3.魅力的性质：建立在非凡的献身于一个人以及由他所默示和创立的制度的神圣性，或者英雄气概，或者楷模样板之上（魅力型的统治）。”,“合法统治有3种纯粹的类型”,15,“1.通过协议的或强加的任何法都可能以理性为取向，即目的合乎理性或价值合乎理性为取向，并制订成章程，同时有权至少要求团体的成员必须尊重它”“2.行政管理就是在法律规则限制之内,并且根据一些得到团体制度许可的、甚至没有违许团体制度的、可以普遍标明的原则，合理地维护团体制度所规定的利益”；“3.因此，典型的合法型的统治者即“上级”，由于它发号施令，所以要服从非个人的制度，他的号令是以这个制度为取向的”；“4.服从者仅仅作为团体的成员，并且仅仅服从法”；,合法型统治（1）,16,“5.团体的成员服从统治者，并非服从他个人，而是服从那些非个人的制度，因此仅仅在由制度赋予他的、有合理界限的事务管辖范围之内，有义务服从他。”“6.（在合理的情况下）不存在任职人员对职位有任何的占为己有。”“7.行政管理档案制度原则，甚至在口头讨论实际上就是规则或规章的地方，也是适用的；至少是预备性讨论、动议和随后的决议以及形形色色的指示和法令，都用文字固定下来。”“8.合法型的统治可以具有极为不同的形式”,合法型统治（2）,17,“统治者（或者若干统治者）是依照传统遗传下来的规则确定的，对他们的服从是由于传统赋予他们的固有尊严统治者不是上司，而是个人的主子，他的行政管理班子首先不是（由）官员组成，而是他个人的仆从决定行政管理班子同主子的关系，不是事务上的职务职责，而是奴仆的个人忠诚。”“传统型统治的原始类型是统治者没有个人的行政管理班子：a)老年人政治，以及b)原始的家长制”。“随着统治者的纯粹个人的行政管理（和军事参谋）班子的产生，任何传统型的统治都倾向于走向世袭制度，并且在统治权力达到最高程度的情况下，走向苏丹制度。”,传统型统治,18,“魅力应该叫做一个人的被视为非凡的品质（在预言家身上也好，精通医术的或者精通法学的智者也好，狩猎的首领或者战争英雄也好，原先都是被看作受魔力制约的）。因此，他被视为天分过人，具有超自然的或者超人的，或者特别非凡的、任何其他人无法企及的力量或素质，或者被视为神灵差遣的，或者被视为楷模，因此也被视为领袖。”“魅力型统治者的行政管理班子并非官员，至少不是在专业业务上训练有素的官员。它既不是按等级观点，也不是按对家族或个人依附的观点选择的，而是按照魅力的品质选择的既没有任命或罢免，也不存在着资历和迁升，而是仅仅在被召唤者的魅力资格基础上，依照领袖的直觉加以召唤。”,魅力型的统治,19,合理化-合法化组织行使权威的基础是组织内部的各种规则。传统组织行使命令和权威的基础是先例和惯例。神秘化的组织行使权威的方式是基于领导者个人的人格。,权威结构理论与组织类型分析,20,三种组织形态比较,21,韦伯官僚制理论的主要内容,权威结构理论与组织类型分析官僚制的内涵及其特征官僚制的优点与缺点,22,官僚制的内涵及特征,“官僚”一词的起源及定义“官僚制”的定义官僚制的基本特征“官僚政治”,23,“官僚”一词的起源（1）,在我国，“官僚”一词在早期的封建社会就存在。在春秋战国的时候，许许多多的封疆大吏和王孙贵族们都时兴豢养门客，称之为幕僚，也就是在幕后出谋划策的助理人员和跟班的随从。这些幕僚们才华的光辉在辅佐他们的主子的政务的过程中时有闪现，每每引起皇帝或上级官员的注意和赏识，被直接授以官位，进身成为他们从前的主子的同事，谓之同僚。因而“僚”这一词就不但有下属的意思，如僚属，僚佐，幕僚，等等，也有同事的意思，如同僚。,24,“官僚”一词的起源（2）,在西方，“官僚”一词起源于14世纪的法国。当时的法国皇帝派遣税收审计大员到各地巡查，所到之处有地方的行政官来参见。参见设有专室，这种专室就称之为Bureau（官局）。久而久之，所有吃皇粮，为皇家办事，不必靠市场买卖支持的部门都被称之为官局。而在官局供职的人员就被称之为Bureaucrat（官僚）。,25,“官僚”的定义,“对官僚这一词，我们当然可以有两种不同的理解。一种是通俗流行的理解，认为官僚是一种罪恶。这种理解虽然解气，但充满了情绪与偏见，并不利于我们很好地认识与研究这一现象。另一种是分析描述性的现象，而这种现象客观地认为官僚是一个中性词，描述一种现象，而这种现象与现代生活又是紧密相联的。”沃尔多,26,官僚制的内涵及特征,“官僚”一词的起源及定义“官僚制”的定义官僚制的基本特征“官僚政治”,27,Bureaucracy,“它可以指一种由训练有素的专业人员根据固定规则不间断地推进的行政管理体制；亦可用某种贬义的方式来指某种带有一些特定缺陷的畸型的管理，如文牍主义、不负责任、拖沓延误等。”戴维米勒：布莱克维尔政治学百科全书，中国政法大学出版社，1992年版，第76页。,28,在韦伯看来，“官僚制”是一种理想类型的（idealtype）行政组织,是指一种以分部-分层、集权-统一、指挥-服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的组织。之所以说是一种理想形态的组织，是因为从纯技术的观点看，它是高度理性化的、效率最高的组织形式，广泛适用于政府、军队、宗教团体及商业机构中。,29,邓小平文选,“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题，它的主要表现是危害是：高高在上，滥用权力，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以至官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法等等。这无论在我们的内部事务中，或是在国际交往中，都已达到令人无法容忍的地步。”,30,官僚制的内涵及特征,“官僚”一词的起源及定义“官僚制”的定义官僚制的基本特征“官僚政治”,31,官僚制的基本特征（一）这部分要补充,合理分工:分工明确,落实到人,规范权责职业化“把他们的职务视为唯一的或主要的职业”。等级制官员们“处于固定的职务等级制度之中”、“拥有固定的职务权限”。规则化“通过协议的或强加的任何法都可能以理性为取向，即目的合乎理性或价值合乎理性为取向，并制订成章程，同时有权至少要求团体的成员必须尊重它”。,32,层级节制的金字塔公权力体系,33,官僚制的基本特征（二）,非人格化行政官员“没有憎恨和激情，因此也没有爱和狂热，处于一般概念的压力下；不因人而异，形式上对人人都一样，也就是说，理想的官员根据其职务，管辖着处于相同实际地位中的每一个有关人员。”技术化官员们“根据专业业务资格任命。通过考试获得的、通过证书确认的专业业务资格”。,34,非人格化,官僚制“作为美德赞扬的特性是：它成功地从解决职务上的事务中，排除一切爱憎和一切纯粹个人的、从根本上说一切非理性的、不可预计性的感觉因素。”马克思.韦伯：韦伯文集（下），中国广播出版社2000年版，第374页，第344页。,35,官僚制的基本特征（三）,公、私分明化“行政管理班子同行政管理物质和生产物质完全分开的原则是适用的。同时存在着职务机关（企业）的财富（以及资本）与私人的财富（家庭预算）完全分开的原则，以及职务运作场所（办公室）与住所完全分开的原则”。,36,官僚制的特征,“韦伯认为，人类的希望在于理性化，重要的是制度、法规和正式职务，而不是个性；是逻辑和预见性，而不是非理性的感情和不可预计的后果；是公事公办，而不是个人关系；是技术专长，而不是心血来潮、一时聪明。”本尼斯：组织发展与官僚体系的命运，载于孙耀君主编：西方管理学名著提要，江西人民出版社，1999年版，第273页。,37,官僚制的特征,“从纯技术的观点来看，经验无一例外地倾向于显示，纯粹的行政官僚模型能够实现最高的效率，因而也是形式上已知的对人进行控制的最理性的方式。”马克思韦伯,38,“官僚政治”,“官僚政治一词，通常是应用在政府权力全把握于官僚手中，官僚有权侵夺普通公民自由的那种政治制度上。那种政治制度的性质，惯把行政当作例行公事处理，谈不到机动，遇事拖延不决，不重实验。在极端场合，官僚且会变成世袭阶级，把一切政治措施，作为自己图谋利益的勾当。”拉斯基,39,“官僚政治”,“技术性的官僚作风，不但可能在一切设官而治的社会存在，在政府机关存在，且可能如拉斯基教授所说，在一切大规模机构，如教会、公司，仍至学校中存在，可是真正的官僚政治，当作一个社会体制看的典型的官僚政治，却只允许在社会的某一历史阶段存在。”王亚南,40,韦伯官僚制理论的主要内容,权威结构理论与组织类型分析官僚制的内涵及其特征官僚制的优点与缺点,41,官僚制的优点,严密性严格的岗位责任制合理性专业技术知识居于中心地位稳定性非人格化秩序可摆脱长官意志普适性适用于公共与私营部门,42,经济与社会（P296）,“精确、迅速、明确、精通档案、持续性、保密、统一性、严格的服从、减少摩擦、节约物资费用和人力，在由训练有素的具体官员进行严格官僚体制的、特别是集权体制的行政管理时能达到最佳的效果。”马克思韦伯,43,官僚制的基本精神与价值理性,“官僚制举起理性和逻辑的旗帜，批判和否定了产业革命初期个人专制、裙带关系、暴力威胁、主观武断和感情用事进行管理的做法。”本尼斯：组织发展与官僚体系的命运，载于孙耀君主编：西方管理学名著提要，江西人民出版社，1999年版，第273页。,44,官僚制作用的不可或缺,“在现代政治制度里，官僚制机构的作用不可或缺，人们不可能发明一种方法在没有官僚机构提供的组织、分工和专业的情况下进行大规模的社会工作。”（阿尔蒙德、小鲍威尔主编：当代比较政治学，商务印书馆，1993年版，第154158页。）,45,官僚制作用的不可或缺,“也许对韦伯的模式最大的赞誉就是：在当今世界，官僚行政模式是社会中组织的主导形式。我们很难发现某个大规模的组织机构公共的、私人的、自愿的不表现出官僚行政合法合理性模式的某些特征。”美雅米尔吉瑞赛特著，李丹译：公共组织管理理论和实践的演进，上海译文出版社，2003年版，第75页。,46,官僚制的缺点,理性官僚制在很大程度上只是一种理想化或纯理论性的组织制度，在现实中有很多难以实现的条件。“价值导向的各种社会行为都会因糟糕的官僚结构和由正式理性的法律和规制构成的紧密结合的网络而受到阻碍，在这种背景下，个性根本不再会有任何希望得以张扬”。（韦伯）管理变成目的本身,理性主义和人本主义冲突.,47,沃本尼斯总结出官僚体系的10项缺陷,妨碍个人的成长和个性的成熟；鼓励盲目服从和随大流；忽视非正式组织的存在，不考虑突发事件；陈旧过时的权力和控制系统；缺乏充分的裁决程序；无法有效地解决上下级之间特别是各职能部门之间的矛盾冲突；内部交流沟通（和创新思想）受到压制、阻隔和畸变；由于互不信任和害怕报复而不能充分利用人力资源；无法吸纳新的科学技术成果或人才；扭曲个性结构，使职工变成阴郁、灰暗、屈从于规章制度的所谓“组织人”。,48,官僚制面临的危机,“从60年代算起的20-50年里，人们将目睹并亲自加入官僚制的送葬队伍。”沃本尼斯官僚制的灭亡即将到来,49,官僚制面临的危机,“工业时代发展起来的官僚体制，专注于各种规章制度及其层叠的指挥系统，已不能有效运转；它变得机构臃肿、浪费严重、效率低下；它在变化迅速、信息丰富、知识密集的90年代已不能有效运转了。”戴维奥斯本、特德盖布勒：改革政府，上海译文出版