人员招聘录用规范化程序(整合）_第1页
人员招聘录用规范化程序(整合）_第2页
人员招聘录用规范化程序(整合）_第3页
人员招聘录用规范化程序(整合）_第4页
人员招聘录用规范化程序(整合）_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人员招聘录用规范化程序新奥集团股份有限公司人 事 部人员招聘录用规范化程序为规范集团公司人员管理，现制定人员招聘制度，内容如下：第一部分：确定用人需求 程序图：用人单位（部门）提出用人申请不同意招用同意招用人事部反馈信息人事部核准审批集团公司总经理 审 批 说 明： 1用人单位拟招聘新员工，必须提前一个月向人事部提出用工申请。拟招聘管理人员和专业技术人员的，必须提前两个月提出申请。但每年年初各单位申报并已报总经理审批的年度内用人计划，招聘时不需再单独承报申请。 2用工申请执行逐级申报制度。 3自然减员的不执行逐级申报制，需增补的人员由人事部直接招用。但减员必须通知离职人员在十日内到人事部办理离职手续，否则按开除处理。 4临时用工，人事部主任审批即可。第二部分：招聘及面试 程序图：内部人员调整选聘人事部组织实施招聘工作通过面试确定录用人员人事部会同用人单位共同面试人事部通知参加面试人员按1：3比例确定面试人员收集、筛选各类应聘材料对外发布各类招聘信息说 明： 1凡公司员工均可以向人事部推荐各类优秀人才，有用人需求时优先考虑此类人员。 2公司拟招聘的员工，一律要求参加面试。特殊情况必须经集团公司总经理或总裁审批。 3面试要求： （1）通知面试人员必须明确面试时间、地点。 （2）主试人员由人事部主任或负责招聘工作人员、用人单位主管、有关专业技术人员组成。 （3）拟聘人员的待遇必须依据审批后的用工申请表。 （4）面试完毕，由用人单位的主试人员填写招聘员工备案表（后附）并上报人事部备案。招 聘 员 工 备 案 表 招聘岗位： 年 月 日序号姓 名性别年龄学历毕业院校及专业面试结果面试人未被录用人员 主试： 副试：第三部分：人员报到、试用培训不合格 程序图：淘 汰人事处通知人员报到人员报到参加入厂培训淘 汰试用考核不合格留 用试用考核合格试用期间用人单位考核到试用单位报到试用培 训 合 格说 明： 1录用人员每月28日统一报到，如是星期天则向后顺延一天，人事处工作人员提前一周通知报到，要求报到人员必须持新奥保健中心体检合格证明，人员报到后由培训中心统一进行入厂培训。 2人员报到时需提交证件：毕业证、身份证、职称证件原件和复印件各一份；一寸免冠照片四张（蓝色底色、蓝领带、白衬衣、蓝西装）；1000元教育培训费。 3人员报到时统一填写人才登记表、安保部备案表、需办理住宿者填写住宿申请表后办理入住手续、领取员工手册和临时胸卡。 4人事处填报试用人员岗位工资表交工资处。 5培训中心负责提供所有参训者培训成绩。 6试用人员考核工作主要由用人单位完成，人事部监督、辅助完成。 7试用合格人员转正材料由用人单位于人员报到第四个月22日前报人事部，逾期不申报者，将不予办理转正手续，直至用人单位申报为止。 8人事处根据申报转正材料结合工资制度报转正工资审批表交工资处作为工资基础材料。 9在试用期三个月期间出现不合格者，可以随时停止试用，但必须报人
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论