职位申请书第2页 管理类_第1页
职位申请书第2页 管理类_第2页
职位申请书第2页 管理类_第3页
职位申请书第2页 管理类_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

保守秘密 保护人才利益 绝密资料 严禁外传管理类职位申请书 第2页 申请职位: 申请人姓名： 您需要证明自己具备这个工作所要求的下列胜任素质：下面1-n项请从您最近五年内的经验中举一两个例子，回答下列问题。回答可包含工作、教育、休闲或义工活动的例子。回答问题时，请记住： 举出一或两个您实际经验过的例子，请明确指出您所做的贡献 不要举您知道但没参与过的例子 回答简洁。在空行内作答，勿提及不必要的细节我们将依据您所提供的资讯为基础，判断您是否适合进入下阶段的甄选程序；如果您通过了这关，我们将请您进一步说明申请书中所举的事实。请在下面各项胜任素质项目下按要求回答（部分胜任素质）：1. 成就导向请举例说明您曾经完成过的困难事件，叙述内容包括：目的、过程中遇到的障碍、如何克服、如何看待那些障碍以及结果如何。2. 灵活性请描述一个您在过去工作中比较典型的既不违反原则又不乏灵活性的事例？当时的情况、您的行动、要解决的问题、最后的结果？3. 品质意识请描述在您过去的工作中采取了哪些行动持续提高工作品质，您都解决了哪些关键问题？您的理想工作状态是什么？您过去是如何保持良好工作状态的？您行动的效果如何？4. 影响力请举出您曾说服某人为您做某些事的例子，叙述内容包括：那件事的风险、如果失败了有何后果、您是如何办到的以及结果如何。5. 客户服务请描述一桩您处理过的最复杂客户投诉，叙述的内容包括：投诉的焦点、您的困境、您采取的行动、最后的结果。如果没有，则请您描述一次您为客户服务的经历。6. 管理绩效你过去工作中最好的业绩是？你是如何达到的？7. 人际理解力请描述一个您与人（可以是您的客户、同事、朋友、家人等）发生严重误会的
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论