上半年妇女儿童工作调研报告

上半年妇女儿童工作调研报告 近日，*市妇联调研组深入*，采取座谈交流、实地考察等形式，深入一线，调研该区上半年儿少部特色、亮点，挖掘信息报送素材，听取基层反映的实际困难及工作建议。现将调研相关情况汇报如下： 调研组一行，走进*中心小学、中学、*中心小学等3所学校，参观了留守儿童“周末家园”，查看了解海生草项目书法班开课情况，听取了*爱岗护学感人事迹、*爱心妈妈团队帮扶留守儿童的温情故事；走进西林子村妇女之家，仔细了解“好家风好家训”活动、好婆婆好媳妇评比、贫困儿童微心愿征集等在该村的开展推进情况；参观*电商基地、*村猕猴桃种植基地，切实感受到妇女创业高涨热情、农村妇女致富增收的迫切愿望；与部分村妇代会主任代表、女大学生村官代表、社会妈妈代表等人员座谈交流，了解她们在开展工作中遇到问题和困惑，以及对市妇联有关工作的建议。 2、关爱儿童工作扎实有力。调研中，该区重点介绍了，今年暑期基层妇联积极争取基层党委政府的支持、广泛吸纳优秀企业家、社会爱心人士、大学生村官、爱心妈妈的力量，开展关爱儿童公益活动情况。比如*镇妇联积极争取党委政府的支持、吸纳大学生村官的力量，发动爱心人士的参与热情，为困境儿童开展“快乐暑期，翼起成长”活动，分别在不同村开展了安安全全无小事、告别粗心半日营、身边的科学，七彩画板、救护知识教育、亲子课堂等8个专题教育，使留守儿童共享同一片蓝空。 3、弘扬“最美”活动深入人心。全区积极寻找“最美家庭”，弘扬时代新风，用“最美”激励妇女和家庭见贤思齐，树立起家庭道德建设的标杆和导向。全区涌现“最美家庭”候选户100余户，选树*、*、*、*4户家庭为省级“最美家庭”候选家庭，其中*、*获市级“十大最美家庭”。开展“议家风、晒家训、征格言、传美德”活动，全区征集好家风”200余条，各基层妇女组织广泛开展家风家训评议会，举办最美家庭故事会、好婆婆好媳妇评比，联合区文明办表彰文明示范家庭10户，文明 _0户。广泛吸引巾帼志愿者开展“婆婆妈妈”大舞台宣传教育活动，举办各类健身舞大赛，丰富农村妇女群众的文化娱乐生活。 在调研过程中，通过与党委政府的联系沟通、基层妇联干部的座谈交流、实地走访，发现工作中还存在困扰基层妇联的一些现实性问题、急需上级妇联组织协调解决的重难点问题，主要为表现为“四难”。 1、各地经济基础有差异，基层妇联干部经济待遇全面解决难。工作20年以上的离任村妇代会主任待遇问题没有得到全部解决。20*年3月，市委下发关于进一步加强新时期妇女工作的意见，明确要求各级党委政府采取有效措施，认真落实好基层妇女干部的待遇，确保村（社区）妇代会主任享受村（居）民委员会同级副职待遇，有条件的可将村妇代会主任纳入村“四大员”或“五大员”干部管理体系，或为其办理养老保险。对在妇代会主任岗位工作20年以上的离岗人员，可参照离任村干部生活补助标准，从镇村两级自筹资金中，每年给予不低于1500元的生活补贴。*区配合市级文件，也出台了地方文件，对离岗妇代会主任待遇落实进行配套解决。但是由于各乡镇的经济状况存在差异、乡镇党委政府的推进力度不同等原因，全区110余名符合条件的离任妇代会主任的待遇问题没有全部解决。这直接导致了村级妇联干部队伍的不稳定性，一些有经营头脑、能力强的女能人多数外出经商、务工，不愿意做妇女工作；现有的一些妇女干部由于工作压力大、工资报酬低，有一部分不安心于现有的工作，流动性较大，队伍不稳定。 2、基层专职妇联干部少，作用充分发挥难。乡镇妇联主席大多为兼职，同时做拆迁、招商引资等乡镇其他中心工作或者突击任务，存在对妇联工作投入力度不足的问题；不少村妇代会主任兼任计生专干、村会计，该区村妇代会主任兼职比例为15%，经济待遇没有解决到位，经济待遇和工作付出不太相称，对妇联工作存在着心有余而力不足问题，出现后继无人现象。 3、基层妇联活动经费少，各项长久活动开展难。乡镇妇联每年活动经费多少主要取决于党委领导的重视和支持，个别经济条件较好，领导重视的乡镇经济有保障，但经济基础较差的乡镇妇联特别是村级妇代会，开展各项活动大多要就要靠妇联干部想办法、争资源、拉赞助，单项活动经费还能想法设法解决，但是涉及到儿童帮扶项目、妇女群众文化娱乐活动等长期工作，显得力不从心。 4、基层妇联工作任务重，创新工作开展难。基层妇联工作特别是乡、村两级妇联工作，仅限于对省市县妇联布置的各项常规工作的完成推进，主动应对新形势，针对全省上下重点开展的女性社会组织发展培育壮大、妇联组织的创新设置、新媒体的运用等工作范围，参与度不高、跟进力度不大，作用发挥不足，缺乏创新思维。 通过调研座谈，结合妇联工作实际，对基层妇联干部提出的有关合理化建议和意见，进行归纳，认真分析研判，积极思考解决举措，具体表现在“四个要”。 1、要规范业务指导管理，帮助基层提高工作效率。在出台文件时，明确各项慨念、要求、标准，使得基层开展工作目标明确、思路清晰、措施到位；联合单项工作有所交叉的部门，指定由一个部门具体负责，整合资源、资源共享、合理有序推进，避免基层重复性的基础工作。例如，在对留守流动儿童数据统计工作中，可以联合民政、教育、工会、团委、关工委等资源，实行一次数据统计采集，信息资源大家共享，在给各类困难儿童、学生资助帮助工作中，各部门对名额分配进行适当的权衡，避免简单的重复性统计、重复性帮扶。 2、要发挥“娘家人”作用，竭尽全力帮助解决基层人财物匮乏的问题。重点向上呼吁解决基层妇联工作人员配备不足、工作经费不到位，经济待遇解决低等问题，争取从上级层级切实解决妇女干部交流锻炼机会少、提拔重用速度慢、专职少兼职多等问题；在市妇联掌握的有限资源中，加大对经济薄弱地区妇联工作的支持力度，在带资金的项目、捐资助学活动上，适当多考虑真正困难、最急需帮扶的地区和人群，多做雪中送炭的好事，少做锦上添花的事情，将妇联有限的资源用在刀刃上。 3、要发挥“联”字优势，借势借力开展妇联工作。克服妇联的人员少、资源少的劣势，要主动争取党委政府对妇女工作的重视和关心力度，在人员配备、项目资金、政策出台给予倾斜；围绕妇联的重心工作，积极借住民政、计生、工会、团委、文明办等部门资源，协同作战，借势借力借台开展妇联工作；各级妇联上下合力，树立有为有位、争优争先意识，发挥各界女性聪明才智，扛起“半边天”，为妇女儿童事业工作贡献力量。 4、要学会宣传推广，提高妇联系统品牌识别度。妇联系统工作人员在埋头干事的同时，要学会抬头看天、瞄准上头、环视周围，围绕上级的工作重点，找准与其他地区的工作差距、发挥自身工作优势，抓重点，使巧劲，达到事半功倍效