HR招聘面试课件：求职面试一杆进洞--面试时应该怎么做

1,與大家結緣,張育祺現職：安心食品服務(股)人資課副理學歷：興大公共行政系經歷：佳醫集團(東貿國際)人資處昶和纖維興業(股)人資部國都汽車(股)管理部聯絡方式Email：yuchichang.twMobil：0931-107-183,2,與大家結緣,王瑞賢現職：昶和纖維興業(股)人資部課長學歷：輔大應用心理研究所經歷：1111人力銀行人事主管協會課程規劃組聯絡方式Email：garrywangchang-.twMobil：0935-576-787,3,內容大綱,企業是怎麼找人的？企業要找什麼樣的人？要怎麼找到適當的工作機會？應徵前應該要做什麼？面試時需要怎麼做？,4,內容大綱,應徵後要如何乘勝追擊？正式上班了，該恭喜了嗎？下一個工作會更好？Q&A,5,企業是怎麼找人的？,6,企業是怎麼找人的？,誰負責找人？人力規劃與人力需求用人單位跟找人單位承辦人員透過什麼方式找人？網路就業博覽會或政府專案報紙及專業刊物公告或招牌員工推薦獵人頭,7,找人的程序為何？人力需求簽核人資單位開始招募履歷表篩選測驗(職能、智能、性向、語言)第一階段篩選第二階段篩選用人決策用人決策為何？可以是否具備完整人事招募甄選制度來判斷,8,企業為什麼要找人？新創事業人員流動過高汰舊換新擴張或裁員企業用人最大的困擾？穩定性不夠請神容易送神難,9,企業要找什麼樣的人？,10,企業要找什麼樣的人？,企業最不喜歡用到什麼樣的人？工作動機低落缺乏團隊精神沒有成本及品質的觀念企業最想找到什麼樣的人？配合度高自我要求度高能具備經營自己事業的態度,11,要怎麼找到適當的工作機會？,12,要怎麼找到適當的工作機會？,第一步先確認自己的興趣與專長有什麼管道可以知道工作機會？參考企業或組織可能透過何種管道招募人才怎樣判斷或確保工作機會的適當性？確認工作描述內容與市場上同類型企業組織相比較接觸目前已在該企業組織任職的人確認自己的身價(合宜的薪資水平)注意求職陷阱,13,應徵前應該要做什麼？,14,應徵前應該要做什麼？,面試前的注意事項接獲面試通知的應對面試時間與地點的確認工作職務的確認其他(如無法配合部分)了解招募企業或組織的基本資料如何找到這些基本資料要了解那些資料面試地點及交通路線面試前的禮儀,15,面試前的注意事項面試前的禮儀需要先準備各種應對技巧嗎準備各項面試的行頭務必提早十分鐘到，絕對不要遲到,16,面試時需要怎麼做？,17,面試時需要怎麼做？,面試的服裝儀容與基本禮貌服裝宜整齊清潔、端莊得體與所應徵之工作職務相搭配注意個人的衛生習慣見主管官前，請先到盥洗室做好事前準備記得把手機關掉不要忽視櫃檯人員或其他預先設計的考驗,18,面試時應注意的事項六不不要刻意展現各種應對技巧不要答非所問，閃避問題不要滔滔不絕，難以收尾不要批評過去公司或老闆不要主動探刺敏感話題不要帶同行者進入公司,19,面試時應注意的事項六要要有禮貌要坦誠互動要具體交代經歷要有自信要展現求職熱忱要抱感恩之心,20,應徵後要如何乘勝追擊？,21,應徵後要如何乘勝追擊？,感謝提供面試機會虛心檢討面試表現錄取的原因沒錄取的原因有什麼需要改善的地方,22,正式上班了，該恭喜了嗎？,23,正式上班了，該恭喜了嗎？,被通知錄取時應注意事項工作條件報到日期準備報到之資料報到時應注意事項會簽哪些文件保證、保密、競業禁止是什麼碗糕？正式上班才是所有考驗的開始！環境適應、工作能力、績效表現、適任