人事劳动局科学发展观分析检查报告

人事劳动局科学发展观分析检查报告 根据中共*区委关于在全区开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见（崇发20xx102号）文件安排部署，我局在分析检查阶段，通过多种途径和方式，广泛征求了各方面的意见和建议。在认真梳理征求到的意见建议的基础上，先后召开组织生活会、支部扩大会、群众代表评议会，围绕区委提出的“深入推进优化发展，切实强化主体功能”主题，人事和劳动保障工作应该做什么、怎么做进行了检查评议，对人事和劳动保障事业如何科学发展进行了全面深入的分析，经局党支部讨论审定后，形成了区人事和劳动局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告如下： 一、 近年来贯彻落实科学发展观取得的成效及形成的共识 （一）贯彻落实科学发展观取得的主要成效 党的十六大以来，在区委、区政府的领导下，我局以科学发展观为统领，把解决民生问题摆在人事和劳动保障工作的突出位置，加快人才培养引进步伐，大力打造高素质人才队伍；按照公平、公开的原则，坚定实行“凡进必考”，为我区机关、事业单位输入了新鲜血液；强化劳动者技能培训，大力实施就业再就业工程，固民生之本；不断扩大社会保险覆盖面，增民生之福；全力维护劳动者合法权益，执民生之盾。有效解决了人民群众关心关注的热点难点问题，为促进我区经济社会又好又快发展做出了积极贡献，取得以下成效： 一是人事人才工作稳步推进。人才引进、培养、使用机制进一步健全，人事制度改革不断深化，全面推行事业单位聘用制，事业单位人员管理逐步进入依法、规范管理的轨道。深入落实“530”计划，人才队伍不断壮大。我区中高级专业技术人员逐步增多，现拥有副高以上职称人员197名，中级以上职称人员1183 名；实施公务员“3+2”能力培训，公务员素质能力不断提高，统筹安排了5批共621人进行必修课程培训和考核；机关事业单位工资、福利、退休人员管理不断规范。 二是就业再就业工作扎实开展。把扩大就业减少失业提到促进稳定和谐的突出位置，大力开发就业岗位，贯彻落实各项优惠政策和就业援助措施，千方百计促进就业。自20xx年以来，实现城镇统筹就业28674人次；完成城镇统筹培训24631人次；通过职业技能培训，发放职业资格证书3512人；发放社保补贴、岗位补贴12907万元；发放小额担保贷款82万元，这些措施有力促进了自主创业；保持零就业家庭动态为零；城镇登记失业率控制在4%以内。我区充分就业社区创建、零就业家庭动态为零等工作一直走在全市的前列，多次受到上级主管部门表彰。 三是劳动关系和谐稳定。侵犯劳动者合法权益的行为受到重拳打击，劳资双方合法权益得到有效维护。自20xx年来，累计受理劳动监察案件1516件，受理劳动争议案件485件，追缴民工工资2100余万元；全区劳动合同签订率达到95%以上，劳动监察案件结案率达到100%，劳动争议仲裁案件结案率达到99%。已经连续7年被市人事局和劳动局评为先进单位，20xx-20xx年度被评为江苏省劳动保障系统“优质服务窗口”，20xx年被江苏省劳动保障厅评为“劳动保障监察先进单位”。 四是劳动保障基础建设取得突破性进展。大力加强劳动保障基础建设，金保工程建设进展顺利，人力资源市场建成了以区中心市场辐射六个街道分市场的网络体系。就业服务工作进一步规范，街道社区劳动保障事务所功能得到进一步完善，成立了42个社区劳动保障服务站，管理服务覆盖到全区所有街道和社区，实现了劳动保障工作的重心下移。 （二）在贯彻落实科学发展观方面形成的共识 在学习实践科学发展观活动过程中，局领导班子一班人一致认为，科学发展观的第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。人事和劳动保障事业是实现以人为本的具体体现。在学习实践活动中，我们更加深刻地认识到人事和劳动保障工作是社会建设的重要组成部分，与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上，着力保障和改善民生，努力使人民群众共享改革成果。在工作实践中，就是要坚持做到： 一是要坚持以人为本。把维护人民群众根本利益作为人事劳动和社会保障工作的出发点和落脚点，关注民生、保障民生，从人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手，不断调查研究，在确定发展思路、推进改革等方面充分考虑人的因素，使人事和劳动保障事业发展与科学发展观的要求相适应，与广大群众对人事和劳动保障的需求相适应，真正使科学发展的成果惠及人民群众。 二是要坚持全面协调可持续发展。把人事和劳动保障工作放到全区经济社会发展的大局中去