信用社加强思想工作构建和谐农村信用社

信用社加强思想工作构建和谐农村信用社 社会主义市场经济进一步发展，金融机构改革的步伐随之加快,这对每个农信社职工来说既提供了施展才华、一显身手的机会，同时也在考验每个人的意志。新形势下必须会产生新的矛盾和问题，员工的思想也会受到冲击和波动，某些腐朽的东西将趁势侵袭我们的职工，模糊政治方向，轻则消极对待工作，重则走上犯罪的道路。在这种紧迫的形势下，如何更有效地开展思想工作、构建和谐农信，是一个亟待解决的问题。 一、当前基层农信社思想政治教育存在的问题 一是比较虚。主要是存在着重业务经营、轻思想政治的倾向，工作中重形式不重内容、重表面现象不重内容实质，缺乏接受教育的自觉性，被动应付，不求甚解。 二是相对简单化。思想政治教育仍流于形式、浮于表面，形式比较单调、方法不活。 三是比较浅显。开展学习深度不够，针对性较弱。 四是不规范。缺乏长期规划与年度计划，无的放矢，工作随意性大，即使有计划也不能有效实施。 五是制度落实差。制度不健全，写在纸上、贴在墙上的多，组织落实不够。 二、提高农信社党员思想政治教育的对策 （一）以人为本，牢固树立政治工作是一切工作的生命线的观点 农村信用社员工，他们既是企业的主人，又是管理对象，他们既是企业利益共同体，又是利益分配的矛盾面，只有切实加强员工思想政治工作，正确引导教育职工树立正确世界观、人生观和价值观，充分利用思想政治工作这个锐利的武器，才能确保各项业务工作的顺利开展。 （二）持之以恒，做好思想政治工作这项长期的、复杂的系统工程 1、加强学习教育，培养“学习型”员工队伍。 人的正确思想不是一天两天就能形成的，做好思想政治工作，就是要通过不断地灌输和教育，使广大员工增强政治责任感。首先是领导重视，努力实现“五个转变”：一是实现学习态度的转变；二是实现发展观念的转变；三是发展思路转变；四是工作作风的转变；五是工作心态的转变，就是要通过抓学习把部分员工的心态从不正常状态中调整过来，共同促进农信工作更上台阶 2、创新学习方式，确保学习效果。 人的正确思想的形成，不仅需要时间的考验，而且还受到环境的制约和影响。因此，农信社领导干部必须深入调研，针对不同时期、不同阶段反映的矛盾和问题具体进行耐心细致、持之以恒的工作，并采取正确的方法，以理服人。充分利用各种载体，采取多种形式，创新农信社员工政治教育的方式，通过持久、稳健的学习制度，造就一支爱岗敬业、遵纪守法的农信职工队伍，达到不断提高职工整体素质。 3、立足实际，建立与农信社经营相适应的思想政治工作新机制。 在新形势下，推进农村信用社思想政治建设重在落实。首先要使思想政治工作和业务真正融为一体；其次要建立思想政治工作目标管理系统；再次是建立思想政治工作激励系统。把思想政治工作和业务经营同布置同考核，形成“争先创优”的生动局面。 4、农信社思想政治工作要做到“三个结合”。 一是做到思想政治工作与支农业务工作相结合，实现两者发展一体化，让思想政治工作的地位在对业务工作的促进、服务和保证中得以实现。二是思想政治工作要和个人思想动态结合起来。要经常深入实际，深入职工群体调查了解，掌握思想情况，及时发现问题，坚持把工作做在前头，使思想政治工作具有预见性和主动性，不断提高思想政治教育的说服力和感召力，把全体员工的思想行动统一到服务于农信社发展上来。三是思想政治工作与企业文化建设相结合。以思想政治工作促进企业文化建设，通过企业文化建设配合思想政治工作，相得益彰，必定结出丰硕的经济之果。 三、农信社员工思想建设中的重点问题 基层农信社员工特别是信贷人员是掌握信贷权力的一方“财神”，和群众打交道最直接、最频繁，腐败现象一旦发生，就会严重影响农信社的整体形象。为此基层联社要特别注重廉政建设。 一是增强员工的廉洁自律意识。东山联社党委把思想教育视为“关口前移”的前哨站，努力在本单位塑造形成一个“内容丰富、形式多样、注重理论研讨”的教育工作格局。联社推行服务承诺制度，建立员工违规积分管理台账，并按季通报处罚，做到警钟长鸣，引导和督促员工遵章守纪。同时加大违规违纪查处力度，做到有案必查，违规违纪必究。 二是完善党风廉政责任体系和工作机制，实现反腐倡廉工作制度化、规范化、生活化，既能体现“一把手”负总责，又充分发挥纪察部门的作用，使案件防范的各项措施真正落到实处。同时健全党风廉政建设