公司考勤办法范文

公司考勤办法范文 ()! 一、管理范围 本制度适用于公司范围内的全体职工。 二、公司考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组）的考勤管理工作。 三、假日规定 1、根据公司的生产特殊性，工作时间实行综合计算法。 2、节日：无特殊作业时： （1）、元旦：休息一天。 （2）、五一国际劳动节：休息三天。 （3）、十一国庆节：休息三天。 （4）、春节：休息三天。 3、节假日出勤，由基层单位安排换休。 四、婚、产假规定接办公室下发的计划生育管理办法执行。 五、丧、探亲假期的规定 1、丧假： 职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。 劳动法规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假） 此项规定，仅限于考勤管理。 2、探亲假： 职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。 探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受的待遇。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。假期包括公休假日和法定节日在内。 （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 （3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 （4）职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发。 （5）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资（技能工资 岗位工资）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 （6）未婚、家住省内的每月报销两次路费；省外的一年报销两次路费，每次探亲假为15天，已婚不再享受此待遇。 六、职工因病、非因工负伤 1、职工因病就诊，需事先向所在单位领导请假，经医院诊断需住院治疗的，必须到市级及以上医院诊治。 2、职工因病或非因工负伤在医疗期内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行： （1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的70； （2）连续工龄满五年不满十年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的75； （3）连续工龄满十年不满十五年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的80； （4）连续工龄满十五年不满二十年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的85； （5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的90； （6）精神病患者，有3年以上病史不能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原标准工资60的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资） 3、医疗期内，停发劳效工资。 4、医疗期限的规定 根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。 （1）实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 5、职工因病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按劳动法有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。 （1）职工因打架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。 （2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。 七、工伤 工伤的有关规定按公司安保部下发的职工工伤暂行办法执行。 八、审批权限 1、工