医院党支部典型材料VIP

医院党支部典型材料 *健民医院是经*市卫生局批准，按二级医院标准建设的集医疗、预防保健为一体的综合性民营医院。医院创建于19*年，前身为*健民诊所，20余年来，该院一直坚持“依法执业、规范诊疗、优质服务、合理收费”的办院理念，不断提高医疗技术和服务水平，实实在在地为市民患者解决看病就医问题，成为山城市民信赖的医院。医院从最初只有1人的小诊所逐步发展成为占地面积*00余平方米，建筑面积10000余平方米，编制床位98张，职工158人设有内科、外科、妇产科、儿科、眼科等15个科室的综合性医院。近年来，*市健民医院把党建工作作为构建和谐医患关系、全面提高医院发展水平的重要组成部分，不断增强党建工作的渗透力和凝聚力，推进医院党建与医院发展互融互促、同频共振。 医院深刻认识到在民营经济中建立党组织是加强医院团队精神、充分发挥党员先锋模范作用、增强员工内动力的需要，针对医院党员人数较少的实际情况，通过建立团支部、工会和妇联等群团组织，先行开展党的工作。同时，通过招聘党员大学毕业生以及引进党员专家人才，逐步壮大党员队伍，目前，该院已拥有党员8人。本着有利于医院发展、有利于医院管理、有利于党员教育管理的原则，医院于*年正式成立了党支部。同时，选聘一名在市医院从事了多年党务和工会工作的退休干部担任党支部书记，使医院的党建工作真正做到了有人抓、有人管。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建立了规范化的党员活动室。同时，健全了党的“三会一课”、发展党员、民主评议党员、党费收缴管理、党员、党员联系职工等 10 多项党内制度，为医院党建工作营造了浓厚的氛围。 党支部在加强党员教育，不断提升党员素质的同时，积极加强医德建设，提高德行水准，促进医院形成品德高尚、道德优良、清正廉明、务实高效的良好氛围。在全院职工中深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的优质服务活动，每月发放出院病人满意度问卷进行测评，将病人满意度测评列入年度考核之中，与奖金挂钩，兑现奖惩。此外，在党员中广泛开展党性教育，在职工中广泛开展医德规范教育和警示教育，促进党员领导干部带头作表率、带头拒收红包、带头起模范作用。扎实开展“双培工程”，即努力将党员培训成业务骨干，将业务骨干培养成党员，并将医德医风作为考察发展党员的一项“硬指标”，促进医院形成比业务、比贡献、比医德的良好竞争氛围。支部自*年成立以来，全院先后有7 名优秀员工递交了书，3名员工被确定为入党积极分子，为医院党员队伍储备了后备力量。 把关心社会建设和积极参与公益事业作为医院履行社会责任的重点来抓，充分发挥党员干部先锋模范作用，以实际行动回报社会。每年坚持围绕“世界爱牙日”、 “ _糖尿病日”等卫生日，组织医护人员走上街头、社区、校园为群众宣传健康卫生知识。定期组织有党员参加的医疗志愿者服务队深入到农村、社区中开展扶贫帮困送温暖活动，为困难户、孤寡老人、单亲家庭等进行服务帮扶，为其捐款和捐赠衣物、被褥等生活用品，积极为困难群众解决实际问题。多年来，医院对来院就诊的低保、五保老人及贫困家庭，实行个人医疗费用自付部分全免，并为无人看护的低保、五保老人提供生活饮食起居服务。连续两年为西津街道双溪村80岁以上老人购买城乡合作医疗保险，资金达10万余元。*年，该院出资100万元与*市红十字会共同设立“健民医院”爱心救助资金，为本市范围内因重大疾病导致的贫困家庭提供适当救助。通过开展一系列的活动，既为医院党员回馈社会搭建平台，也引起了社会的良好反响。 将建设先进的医院文化作为塑造一流医院品牌的关键要素，扩大医院管理的内涵，提升医院的品牌和形象，努力获取市场竞争中的主动权。以铸就医院精神财富，打造品牌文化，提高核心竞争力为目标，开展了加强文化道德建设和提高业务水平之类的系列活动，多次聘请相关专家开展医务人员职业道德讲座，提高员工文化素质和道德修养，提升医院服务质量，树立医院品牌形象。坚持每个月集中过一次员工生日，每年重阳节为返聘的退休职工举行敬老茶话会；每年春节前夕，院领导亲自赴外地为全院职工采购年货，增强员工凝聚力和归属感。为了开阔职工视野，该院每年组织全院职工分批外出旅游，并积极举办各类文艺活动，丰富职工精神文化生活。同时，注重加大医院宣传力度，提高医院品牌知名度。开通了*市健民医院微信公众平台和微官网，通过网络为患者提供微信预约挂号、咨询等便捷服务。通过举办如何做好一名通讯员等专题讲座，提升职工的写作水平，该院已经成功创办四期健民院报。 通过党建工