成本会计》第二章生产费用要素的归集与分配

第二章生产费用要素的归集与分配,1,2,3,4,5,第一节生产要素的内容,一、生产费用要素的组成部分：（1）外购材料：原材料及主要材料、低值易耗品等（2）外购燃料：煤、油、天然气等（3）外购动力：电力、热力、蒸汽等（4）职工薪酬：工资、奖金等（5）折旧费：（6）其他支出：邮电费、差旅费、租赁费、设计制图费、实验检验费、外部加工费和保险费等,3,第一节生产要素的内容,二、成本项目的设置（1）直接材料（2）直接人工（3）燃料及动力（4）制造费用【备注】P152燃料及动力如果金额不大，可以合并在制造费用当中核算,3,第二节直接材料费用的归集与分配,一、“直接材料”项目的内容A、原材料及主要材料：机械制造业中的金属材料、炼铁企业使用的矿石以及纺织企业使用的原棉和棉纱等；B、辅助材料：染料、漂白粉、油漆、润滑油、清洁用具和照明灯具等；C、修理用备件：为修理本企业机器设备和运输工具所专用的各种备件，如齿轮、轴承、阀门、轮胎等；D、包装物：桶、瓶、坛、袋、盒等E、低值易耗品：工具，劳动保护用品等,3,第二节直接材料费用的归集与分配,二、发出材料成本的确定1、材料发出的凭证手续：领料单、限额领料单原始凭证：P472、实际成本法下发出材料成本的确定先进先出法、个别计价法、全月一次加权平均法、移动加权平均法。3、计划成本法下发出材料成本的确定,3,第二节直接材料费用的归集与分配,三、直接材料费用的分配（一）分配的原则思想更重要！1、对于领用生产一种产品的材料，直接计入“直接材料”成本项目；2、对于领用生产几种产品的材料，应采用“合理的方法”分配计入产品成本。,3,第二节直接材料费用的归集与分配,（二）分配的方法1、产品重量（产量、体积）分配法以产品的重量（产量、体积）比例分配材料费用【例题】本月B车间生产甲、乙产品共同耗用丁材料6000元，其中甲、乙产品的数量分别是100件和200件。分配率=6000/（100+200）=20元/件甲应当承担的材料费用=20100=2000元乙应当承担的材料费用=20200=4000元借：生产成本甲2000乙4000贷：原材料丙材料6000,3,第二节直接材料费用的归集与分配,2、定额消耗量分配法定额消耗量分配法是以各种产品的材料单位消耗定额为标准分配材料费用的一种方法。是指单位产品可以消耗的数量限额【例题】某企业2009年7月份生产甲、乙两种产品，共同耗用原材料24875千克，每千克计划价为4元，共计99500元。甲、乙产品的产量分别是1450件和900件，单位定额耗用量分别是10千克和6千克。原材料分配率=99500/（145010+9006）=5甲应分配的原材料费用=145005=72500元乙应分配的原材料费用=54005=27000元【例题】P46,3,第二节直接材料费用的归集与分配,【例题】P46,3,第二节直接材料费用的归集与分配,3、标准产量分配法（系数分配法）标准产量分配法是将各种产品的实际产量按预定的系数折算成标准产量，以标准产量为分配标准来分配材料费用的一种方法。计算步骤：（1）选择标准产品（2）计算系数和标准产量（3）计算费用分配率（4）计算各种产品应分配的费用【例题】P59,3,第二节直接材料费用的归集与分配,(三)会计分录借：生产成本基本生产成本甲产品乙产品贷：原材料材料,3,第三节职工薪酬费用的归集与分配,一、职工薪酬费用的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴【小资料】津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等（2）职工福利费【小资料】主要用于职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资。,3,第三节职工薪酬费用的归集与分配,（3）五险一金（4）工会经费和职工教育经费【小资料】1）上岗和转岗培训.2）各类岗位适应性培训.3）岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训.4）专业技术人员继续教育。5）特种作业人员培训.6）企业组织的职工外送培训的经费支出.,3,第三节职工薪酬费用的归集与分配,7）职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出.8）购置教学设备与设施.9）职工岗位自学成才奖励费用.10）职工教育培训管理费用.11）有关职工教育的其他开支.（5）非货币性福利（6）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,3,第三节职工薪酬费用的归集与分配,二、职工薪酬费用核算的凭证手续（1）考勤簿：P62（2）工作通知单,3,工作通知单生产车间：金工生产班组编号：703设备名称：车床工人姓名：王山设备编号：1852009年7月5日工号：50,第三节职工薪酬费用的归集与分配,（3）工序进程单（4）工作班产量记录（5）产量通知单（5）产量明