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文档简介
湖南省劳动保障厅刘奖红(2007年10月19日),劳动合同法,劳动合同解除和终止政策解读,课程主要内容,一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止三、劳动合同解除和终止的经济补偿四、劳动合同解除和终止的义务五、有关法律责任,劳动合同的解除,一、劳动合同解除的含义和分类,指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。,只有符合法定情形的,才能依法解除劳动合同。,第36条第43条,(一)劳动合同解除的含义,劳动合同的解除,(二)劳动合同解除的分类,按解除的依据分:协商解除和法定解除,按解除的主体分:单方解除和双方解除,按解除的行为分:合法解除和违法解除,新增,第36条,第37条,第38条,二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件,二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件,11,新增,具体规定与劳动法有变化,第39条因劳动者过失,第40条无过失性解除,第41条,从法律上认同多重劳动关系,第36条,劳动合同的解除,三、劳动者和用人单位单方面解除劳动合同情况分析,劳动者单方面解除劳动合同,1、提前30日书面通知解除:第2种情形,2、随时通知解除:第4、5、6、7、8种情形,3、立即解除不通知:第9、10种情况,特殊情况:在试用期内解除劳动合同须提前3天通知用人单位,劳动者违反规定单方面解除劳动合同的,根据第90条的规定,应当承担赔偿由此造成用人单位损失的责任。其赔偿标准劳动合同法没有确定,可参照与劳动法相关的政策规定。如劳部发1995223号第四条的规定。,劳动合同的解除,用人单位单方面解除劳动合同,随时通知:第27种情形,提前30日书面通知或额外支付一个月工资(代通知金制度):第8、9、10种情形,比劳动法增加2种情形,增加用工自主权,劳动法规定必须要提前30天书面通知,不能用一个月工资代替,增强企业用工灵活性,另一个法律程序:将理由通知工会。第43条,劳动合同的解除,四、用人单位规模裁员规定:第41条,(一)经济性裁员必须满足的法定条件:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(这需要作进一步的政策解释和明确),劳动法规定,新增,赋予企业更多的用工自主权利,劳动合同的解除,(二)经济性裁员的法定程序:需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10%以上的:1、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取意见;2、向劳动行政部门报告.,裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的,可以不按照以上规定的程序执行。(要按第36、39、40条的规定单个解除劳动合同),经济性裁员与解除劳动合同的关系。1、经济性裁员是用人单位解除劳动合同的一种情形。2、经济性裁员的主要原因是经济原因,不是劳动者个人原因。3、经济性裁员只发生在企业中。4、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。,劳动合同的解除,(三)承担的社会责任1、优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。2、重新招用人员的,被裁减人员具有优先就业权。,五、用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形(第42条),3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;,4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;,6、法律、行政法规规定的其他情形。,工会法规定,基层工会主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。,劳动合同的解除,1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;,5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;,2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;,不得依据第40条、41条解除合同,新增,跟职业病防治法一致,新增,保护条款,劳动合同的终止,一、关于劳动合同终止的情形,(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(不包括到了退休年龄但未领取的基本养老金的)(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。,新增,上升到法律,第44、45条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。,劳动合同的终止,二、对终止劳动合同的限制,工伤保险条例(第33、34、35条):1、被鉴定为14级的,即丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出工作岗位;2、被鉴定为56级的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出,可与单位解除或终止劳动关系;3、被鉴定为710级的,即部分丧失劳动能力的,劳动合同期满终止。,三、劳动合同终止的新变化,有固定期限劳动合同到期终止、无固定期限劳动合同约定终止,法定终止条件约定终止条件,只能因法定情形出现而终止,取消了劳动合同的约定终止,当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止到期固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。,终止劳动合同,现行规定,新规定,用人单位可以不支付经济补偿金,用人单位必须依法支付经济补偿金,劳动合同的终止,劳动合同解除和终止的经济补偿,一、用人单位支付经济补偿的八大情形(第46条、47条),劳动合同解除和终止的经济补偿,二、是否要支付经济补偿的简要归类,三、劳动合同法关于经济补偿金的计发新变化,劳动合同解除和终止的经济补偿,四、关于支付经济补偿金过渡性规定,2008年元月1日以前存续的劳动合同,在2008年元月1日以后解除或终止的,分两段计算:1、2008年元月1日以前的经济补偿金按原来的政策执行;2、2008年元月1日以后期间的经济补偿金按劳动合同法第46条规定执行。国有企业终止劳动合同的,还要按劳社厅函2001280号支付生活补助费。,劳动合同解除和终止的经济补偿,案例:某员工于2000年10月1日被某国有企业招用为员工,劳动合同每年一签,2007年10月1日,公司与这名员工又签订了一年期限的劳动合同,2008年9月30日,劳动合同期满,公司决定不再续订劳动合同。,劳动合同解除和终止的经济补偿,问题:2008年9月30日合同终止,公司如何支付经济补偿?,处理方式:固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定,根据法不溯及既往原则,2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定,按照之前的规定,合同终止用人单位可不支付经济补偿金。因此,该员工2001年10月至2007年12月日之间的工作年限用人单位可以不予支付经济补偿金。该员工的劳动合同于2008年9月30日期满终止,年限是9个月,因此根据劳动合同法的规定,用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。另根据国发77号文的规定,还应支付1个月(2000年至2001年)的生活补助费。,误区一:“只要是单位解雇,就可以拿到经济补偿金”,五、经济补偿金几大误区,案例:员工主观过错导致单位解除劳动合同,无经济补偿A先生于2006年3月进入某公司从事销售工作,工作近一年没有任何销售业绩,公司以A先生不能胜任工作为由要求其调换工作岗位,A先生为此借故不上班。2007年5月,单位因A先生严重违纪通知其解除劳动关系,A先生要求单位向其支付经济补偿金遭拒绝。虽然经济补偿金制度是为了保障劳动者利益才设立的,但也不是所有解除劳动关系的员工都能主张经济补偿金。根据相关规定,员工主观过错导致单位解除劳动合同,单位无支付经济补偿的义务。,劳动合同解除和终止的经济补偿,误区二:“员工自动辞职就没有经济补偿金”,五、经济补偿金几大误区,案例:劳动者被迫解除劳动关系,单位应承担补偿责任2005年5月B小姐应聘进入一家公司担任行政人员,每月工资1000元。可从2005年10月起,公司就以效益不好为由拖欠工资。2006年7月,半年没领到工资的小B想重新找一份工作,可是听说员工自动辞职就没有经济补偿金,自己的损失太大了而求助于律师。一些用人单位为逃避向劳动者支付经济补偿金,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动关系,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益。,劳动合同解除和终止的经济补偿,误区三:“没有签订劳动合同,就没有经济补偿金”,五、经济补偿金几大误区,案例:解除事实劳动关系,用人单位应补偿。C小姐大学毕业后进入一家公司从事文秘工作,公司与其约定,试用期3个月,月薪1500元。试用期满后,C小姐提出要与公司签订劳动合同,公司借故拖延。几个月后,公司提出与C小姐解除劳动关系,C小姐要求公司给付经济补偿金,公司以未签订劳动合同而拒绝。是否订立劳动合同并不是主张经济补偿金的前提条件,只要能证明双方存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,用人单位单方面解除劳动关系的,劳动者也可以主张经济补偿金。,劳动合同解除和终止的经济补偿,误区四:“经济补偿金的计算标准是员工的月基本工资”,五、经济补偿金几大误区,案例:经济补偿金的计算标准以实得工资为准2006年2月,在某网络公司从事硬件设备维护工作的D先生因发生交通事故受伤住院,3个月后,D先生病愈回到公司上班,由于不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,双方协商解除劳动关系。但在经济补偿金的计算问题上,D先生和公司发生了争议:D先生认为应当按照每月实得3000元的标准支付;而公司认为应当按照每月基本工资1600元来算。经济补偿金的标准是以劳动者在用人单位的工作年限为依据,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。而劳动者的工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。,劳动合同解除和终止的经济补偿,用人单位的义务,劳动合同的解除和终止的义务,1、用人单位单方面解除劳动合同的程序要求,按第43条规定,事前通知工会,听取意见;2、出具解除或者终止劳动关系的证明;3、解除或终止的劳动合同文本必须保存二年备查;4、支付经济补偿金;5、在15日内办理档案和社会保险关系转移手续;6、清偿债务和返还财产。,第50条,劳动合同的解除和终止的义务,劳动者的义务,3、继续保守商业秘密。,2、偿还债务;,1、结束工作并移交事务;,劳动合同解除和终止环节的有关法律责任,一、违法解除和终止劳动合同的法律责任用人单位方劳动合同法第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。,一、违法解除和终止劳动合同的法律责任用人单位方(一)用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的三种情形:1、未与劳动者协商一致而解除劳动合同。2、未出现可以解除劳动合同的情形而解除劳动合同,或者未按照劳动合同法规定的程序解除劳动合同。3、劳动者具有用人单位不得解除劳动合同的条件时解除劳动合同。,劳动合同解除和终止环节的有关法律责任,劳动合同解除和终止环节的有关法律责任,一、违法解除和终止劳动合同的法律责任用人单位方(二)处理方式:1、继续履行2、用人单位支付赔偿金后劳动合同解除或终止用人单位违法解除劳动合同,如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,在用人单位支付赔偿金之后,劳动合同解除或终止。赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。,劳动合同解除和终止环节的有关法律责任,一、违法解除和终止劳动合同的法律责任劳动者单位方劳动合同法第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。,二、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的法律责任。劳动合同法第89条规定:用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。,劳动合同解除和终止环节的有关法律责任,三、未依法支付经济补偿的法律责任劳动合同法第85条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加
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