劳动合同法学习材料.ppt

2020/5/20,1,劳动合同法学习提纲,第一部分立法背景第二部分劳动合同法制度介绍,2020/5/20,2,立法背景,一、我国劳动合同制度的沿革1、中国劳动合同制度，自1986年建立。2、1994年7月中华人民共和国劳动法确立劳动合同制度。3、2007年6月29日，经过四审，历时一年半，十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1人未按表决器的结果，通过劳动合同法。二、存在的问题1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益,2020/5/20,3,立法目标,解决当前用人单位不签劳动合同问题解决当前劳动者不愿签劳动合同问题解决当前用人单位劳动合同短期化问题解决当前用人单位滥用试用期的问题解决当前违纪金设定损害劳动者权益问题解决当前劳务派遣中损害劳动者权益问题解决当前对非法用工强迫劳动的制裁问题解决当前对违法解除劳动关系成本过低问题,2020/5/20,4,劳动合同制度介绍（一）,一、适用范围的变化二、怎样制定规章制度三、怎样订立劳动合同四、试用期的规范五、什么是服务期,2020/5/20,5,劳动合同制度介绍（二）,六、保密期与竞业限制规定七、违约金的限制八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止,2020/5/20,6,劳动合同制度介绍（三）,十一、订立、解除或终止合同时注意事项十二、经济补偿金十三、关于赔偿金的适用十四、劳务派遣十五、非全日制用工,2020/5/20,7,适用范围的变化（第2条）,劳动合同法扩大了劳动法的适用范围1、企业、个体经济组织、民办非企业单位2、事业单位与实行聘用制的工作人员3、国家机关、事业单位、社会团体,2020/5/20,8,怎样制定规章制度（第4条）,程序要合法：协商共决机制，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商内容要合法公示和告知：生效的条件规章制度违法的后果劳动者可随时解除劳动合同，支付经济补偿（38条）劳动行政部门责令改正，给予警告；（80条）给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；（80条）,2020/5/20,9,典型案例,案情及处理结果王小姐与某公司签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，王小姐因上班打电脑游戏被单位发现，单位遂以王小姐严重违反规章制度为由解除劳动合同。王小姐不服，将争议提交劳动争议仲裁委员会。仲裁中查明，该单位的规章制度规定，上班期间打电脑游戏属于禁止的行为，但没有规定该类禁止行为是否属于严重违规行为，及违反该禁止规定如何处理。仲裁最终裁定单位解除合同不当，应予纠正。分析点评本案中单位败诉的原因在于，其制定的规章制度存在漏洞，只规定禁止行为，并没有规定员工违规如何处理。,2020/5/20,10,怎样订立劳动合同（一）,劳动合同的书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(第10条)加重不签订书面劳动合同的法律责任用工之日起一个月内，为宽限期超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资（82条）满一年内不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同（14条）,2020/5/20,11,怎样订立劳动合同（二）,劳动合同必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项增加了社会保险、职业危害防护、工作地点强制性条款取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款,2020/5/20,12,典型案例,案情及处理结果李先生与某公司签订了为期2年的劳动合同，但劳动合同中并没有约定工作岗位和工资，仅约定工资与岗位挂钩按照公司的规章制度执行。第一年公司每月发给李先生3000元工资，而从第二年开始，每月按照2000元发放。李先生认为公司做法不对，要求公司按每月3000元计发，公司认为工资与岗位对应，李先生岗位变化工资当然应当变化，遂产生纠纷进行仲裁。仲裁时单位人力资源经理主张该劳动合同缺少法律规定的必备条款，属于无效合同。分析点评劳动法和劳动合同法都规定了劳动合同的必备条款，但并没有规定缺乏必备条款劳动合同就无效，因此该公司人力资源经理的主张是没有法律依据的。劳动合同法第18条的规定是：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”本案中公司和李先生实际对每月3000元的工资曾达成过一致，公司没有法定理由调岗、调薪，李先生不同意的情况下，公司应当按照每月3000元额标准给李先生计发工资。,2020/5/20,13,怎样订立劳动合同（三）,劳动合同的分类（第12条）固定期限的劳动合同。第13条（重大变化：期满后合同终止的也可能需支付经济补偿金46）无固定期限合同（14条）签订的法定的情形劳动者在该单位连续工作满10年的改制时劳动者“双十”条件连续订立两次固定期限劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同解除的法定情形协商一致解除（36条）劳动者违法、违纪解除（39条）用人单位依法单方解除经济性裁员完成一定任务为期限的劳动合同（15条）,2020/5/20,14,怎样订立劳动合同（四）,用人单位应注意的其他事项建立职工名册备查如实告知与说明义务违反此条的后果（第26条、38、39、86条）不得扣押证件，不得收取财物,2020/5/20,15,试用期的规范（一）,期限规定（19条）劳动合同3个月不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期3个月劳动合同1年试用期1个月1年劳动合同3年试用期2个月劳动合同3年/无固定期合同试用期6个月约定次数:只能约定一次试用期（19）试用期工资保护（20）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准,2020/5/20,16,典型案例,案情及处理结果王小姐与某公司签订了为期3年的劳动合同，规定的试用期为3个月，就在试用期即将结束的前一天，王小姐在工作中出现了一个失误，公司于是决定将王小姐的试用期延长2个月。2个月过后，公司以王小姐不符合录用条件为由将其辞退。王小姐不服，将争议提交劳动争议仲裁委员会。仲裁最终裁定公司败诉。分析点评一个合同只能约定一个试用期，且试用期不能单方延长。本案中企业把延长试用期作为对存在工作失误员工的一种惩罚，这是明显违反劳动法律规定的。而且在试用期满后，单位不能再以员工在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案中单位的正确做法是，3个月的试用期结束前，判断王小姐的工作失误是否属于不符合录用条件造成的，如证实王小姐不符合录用条件，则可以立即解除劳动合同。,2020/5/20,17,试用期的规范（二）,试用期用人单位解除合同的限制除非有法定理由（第39条），或者曾经培训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。违反试用期规定的法律责任（83条）1、未履行的：责令改正2、已履行完毕的：2倍工资的赔偿金。例：1月1日签合同，同一日上班，2年的合同，约定6月试用期，试用期工资1500，转正后1800。1）现在是2月15日2）现在是4月15日,2020/5/20,18,什么是服务期（第22条）,服务期与劳动合同期限的区别服务期长于劳动合同期,应当优先适用服务期约定。即劳动合同期满，用人单位要求续订的，劳动者应当续订合同。否则用人单位可要求劳动者支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金约定服务期的法定条件：1、提供专项培训费用2、进行专业技术培训的法律责任：约定违约金违约金总额不得超过培训费用;违约时,按等分递减原则确定支付的培训费用服务期期限：未限制；工资正常调整,2020/5/20,19,典型案例,案情及处理结果胡先生是某名牌大学建筑学硕士，被一家建筑设计公司高薪聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至2005年3月31日止。进公司不久，胡先生即显示了非凡的设计能力，在公司内部评审中总是名列前茅，成为公司业务骨干。02年1月公司决定派胡先生赴欧洲培训4个月，为此支付了10万元培训费用。出国前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付违约金10万元。培训结束后，胡先生继续回到公司工作。05年3月31日的合同期满时间很快到来，由于胡先生的服务期还有2年多，公司通知胡先生续订合同。胡先生要求相应提高工资和待遇，公司不同意。经几次协商，最终未能续签合同，05年4月1日后胡先生再没到公司上班。公司于是申请劳动仲裁要求胡先生支付10万元违约金，经调解最终胡先生支付了5万元。分析点评本案中约定的违约金，是劳动法和劳动合同法都允许约定的违约金情形之一，胡先生违反约定，应当支付违约金没有疑义。但是，本案中约定的服务期与劳动合同期限不一致，劳动合同终止以后，服务期约定是否继续有效？对此，原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：“专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。”根据一般的合同法原理，专项协议应属于补充协议性质，专项协议的约定与劳动合同约定不一致的应视为对劳动合同的变更，只要变更不违反法律规定，就是合法有效的，双方都应当履行。当然根据劳动合同法的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中胡先生应当承担的违约金应不超过4万元（10万元（5年3年）5年）。,2020/5/20,20,竞业限制的规定（23、24条）,竞业限制约定（离职后的保密义务）1、适用人员：高管、高技术人员和其他负有保密义务的高级人员2、经济补偿：离职后按月支付，停止支付后，劳动者则无需遵守约定；无标准3、竞业限制法定期限：不超过二年。4、竞业限制的范围：应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限5、违反竞业限制的法律责任：违约金、赔偿损失（90条）违约金：没有标准，没有限制,2020/5/20,21,典型案例,案情及处理结果宋某与某高新技术公司签订了为期3年的劳动合同，宋某在该公司从事专门的技术工作。合同即将到期时，与宋某原单位有竞争关系的另一高新技术公司有意高薪聘请宋某。合同到期后，宋某遂提出不再与原单位续签合同，原单位拒绝送某要求。宋某认为公司无权干涉其自主择业权，于是到另一家高新技术公司工作。原单位于是申请劳动仲裁，要求宋某履行一定期限的竞业限制义务。仲裁委经审理认为宋某与原单位合同已到期，合同中没有竞业限制的条款也没有竞业限制协议，驳回了原单位的申请。分析点评劳动法和相关配套法规对于竞业限制规定不够明确，导致现实中有很多不支付补偿的竞业限制协议存在。劳动合同法对此作了非常明确的规定：竞业限制只适用于高管、高技术人员和其他负有保密义务的高级人员；劳动者离职后应按月获得补偿，停止支付后，劳动者则无需遵守约定；竞业限制法定期限：不超过二年；竞业限制的范围：应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。很明显，本案中连基本的竞业限制协议都没有，单位无权限制劳动者自主择业。当然，即使该单位与宋某签订了竞业限制协议，协议不符合上述规定或者单位没有履行法定义务的，该协议也不能约束劳动者。,2020/5/20,22,违约金的限制（25条）,限制违约金：除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定外,不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。体现了保护劳动者合法权益的立法宗旨,2020/5/20,23,劳动合同的变更（36条),协商一致的原则法定协商变更，协商不一致，可以解除：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(40条)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的。(41条)患病、不胜任工作，调整工作岗位的(45条)书面形式,2020/5/20,24,劳动合同的解除（一）,劳动者正常解除劳动合同的要求（37条）提前30天书面通知试用期提前3天通知书面形式用人单位不支付经济补偿金劳动者享有的非常解除权（38条）（不受服务期的限制）附程序无条件解除权,2020/5/20,25,劳动合同的解除（二）,劳动者享有的非常解除权（38条）（用人单位需支付经济补偿金，不受服务期的限制）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（支付劳动报酬、支付经济补偿金、造成损失的赔偿责任26、27、28、86）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,2020/5/20,26,劳动合同的解除（三）,用人单位单方解除合同的情形（40条）法定义务：提前30天书面通知或支付1个月工资，并支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员（可以解除劳动合同,41条）裁员的法定条件放宽了。,2020/5/20,27,劳动合同的解除（四）,用人单位享有的非常解除权指劳动者有违法、违规的情形（39条），可以不提前通知，不支付经济补偿金，并不受42条的限制在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。,2020/5/20,28,典型案例,案情及处理结果某公司员工马小姐与单位签订了有效期至2007年11月的劳动合同，06年9月以来，公司因经营业务调整，与马小姐协商岗位变动问题，双方协商多次未能达成一致。马小姐对此不满，后在没有办理请假手续的情况下，连续多日不到公司上班。公司多次电话通知其回单位上班，并警告如果连续15天不请假又不到公司上班，公司将按照员工手册的规定解除与其的劳动合同。马小姐在电话里表示自己已经怀孕两个月。但之后马小姐既未向公司提交医院的建议休息证明，也未到公司上班。10月25日公司在马小姐连续15日未到公司上班的情况下，已严重违反纪律为由解除了与马小姐的劳动合同。马小姐不服，遂申请劳动仲裁，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。仲裁最终裁定驳回马小姐的申请。分析点评本案中马小姐虽然处于孕期，属于原劳动部规章和劳动合同法规定不可以依据第40和41条规定解除劳动合同的情形。但马小姐在公司多次通知其上班的情况下，无正当理由仍然连续15日不到公司上班，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以依据劳动合同法第39条解除与其的合同。因此，法定的不可解除合同情形也是相对的，劳动者没有过错的前提下，具有法定不可解除情形时，单位不能解除劳动合同，否则单位还是有权根据相关规定解除劳动合同的。,2020/5/20,29,劳动合同的解除（五）,经济性裁员（41条）实体条件（以下任一）破产重整经营严重困难转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的程序条件，按法定程序全部履行1、提前30天说明情况，听取意见，2、向劳动行政部门报告方案，“报告”性质上属于事后告知，不是事前许可或审批三类优先留用人员签订较长期限的固定期限合同签订无固定期限合同的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的,2020/5/20,30,劳动合同的解除（六）,不得解除劳动合同的法定情形（42条）从事职业危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病未确诊的劳动者；患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；（除外规定）医疗期内的劳动者三期（孕期、产期和哺乳期）内的女职工本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的老职工注意两点：1、合同期满也应续延至情形消失时终止（45条）2、有39条规定的违法、违规行为仍可以被辞退,2020/5/20,31,典型案例,案情及处理结果某公司员工候小姐接到单位书面通知，将要辞退她并要求她在一个月内做好交接工作。一个月后，候小姐领取了经济补偿金，办理好了离职手续后离开了公司。但离开公司几天后，候小姐感觉身体不适，到医院检查，结果发现自己已经怀孕一个多月了。候小姐遂申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并表示自愿退还已领取的经济补偿金。仲裁最终裁定公司恢复候小姐劳动关系。分析点评该案例说明只要是女职工在劳动合同期间受孕，单位就不得解除其劳动合同，而不论发现受孕是否在合同期内。因为受孕后发现本来就有一个时间过程，本案中候小姐发现受孕时，劳动合同已经解除，但尽管发现是在合同解除后，但受孕是在合同期内，具有法定单位不得解除劳动合同的情形，已经解除的也应当恢复。,2020/5/20,32,劳动合同的终止（44条）,合同终止的法定情形期满终止（并非所有合同期满都终止见45条）劳动者开始享受基本养老保险待遇（并非达到退休年龄）劳动者死亡，或宣告死亡或失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。,2020/5/20,33,经济补偿金（一）,经济补偿金支付的情形（46条）劳动者依38条规定解除劳动合同的；用人单位依36条向劳动者提出解除并协商一致解除劳动合同的；用人单位依40条规定解除的；用人单位依41条第一款解除的（裁员）合同终止且不再续订的；用人单位被宣告破产、吊销执照等终止；其他情形,2020/5/20,34,经济补偿金（二）,经济补偿金的支付标准(47条）一般标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。限制标准：劳动者的月平均工资高于所在地职工月平均工资3倍的，按3倍的数额计算，并不超过12个月（3倍工资12）。过渡期规定（97条）经济补偿年限自本法施行之日起计算（分段计）目前：不限高，协商解除和不胜任解除除外。另外，国有企业改制保低、限高。,2020/5/20,35,关于赔偿金的适用,赔偿金是用人单位因违法向劳动者支付的法定赔偿数额。48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿责任83条：违反试用期规定的赔偿责任85条：拖欠工资、加班费、经济补偿等的赔偿责任93条：非法用工的法律责任,2020/5/20,36,劳务派遣(一),三方权利义务关系A与B之间的权利义务关