劳动经济学第四版-胡学勤-劳动经济学课件 - 修改版

劳动经济学,胡学勤,本书框架,第一章导论,案例引入许多人都认为，劳动经济学是“穷人经济学”，研究它不像许多富人需要的经济学哪样有利可图，因为穷人无力向研究该学科的人支付讲座和研究项目费用。其实不然，经济越发达越富有的国家对劳动经济学的研究越重视：一方面，政府在财政预算中专门设有劳动问题研究经费，还经常出资委托研究机构做劳动问题专项研究；另一方面，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在美国经济学20多个分支学科中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位。,完整的市场经济包括商品市场、货币市场和劳动力市场，过去我们在研究前两个市场上倾注了大量的人力、物力和财力，使劳动经济学研究相对滞后。难怪厦门大学王亚南经济研究院院长、美国康乃尔大学教授洪水淼教授在第五届中国经济学年会（2005，厦门）上呼吁，构建和谐社会经济学家必须重视对劳动经济学的研究，中国的经济学家必须大力发展劳动经济学的学科建设，以推动劳动经济学科在高等院校中的教学和研究发展。,第一节人的劳动与人力资源,一、人的劳动概述,（一）劳动是人的本质劳动（Labor）创造了人对人起源的研究是19世纪的重点课题达尔文物种起源1859年；人类起源与性的选择1871年赫胥黎人类在自然界的位置1868年海克尔自然创造史1868年恩格斯劳动在从猿到人转变过程中的作用1876年,劳动是人的专属特征,结论：劳动是人所特有的活动，它与动物的谋生活动存在着根本的区别。,人的劳动与动物求生活动的不同点,劳动作为生产要素与其它要素不同,劳动与其它生产要素的区别,（二）劳动的含义与分类劳动的含义广义：指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗。狭义：指人类从事的经济活动。辞海“人改变劳动的对象使之适合自己需要的有目的的活动，即劳动力的支出”伊万诺夫“是人类创造生活所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动”郑克中既有利于自己同时也有利于社会的人的职业谋生活动。,本书对劳动的定义（狭义）,劳动是人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。新定义较之原定义的三点不同：强调智能的支配作用强调创造强调劳动目的多样性、丰富性,2.劳动的分类,按其存在形式活劳动、死劳动（物化劳动）按其在生产商品二因素的决定因素具体劳动、抽象劳动按以私有制为基础的商品经济私人劳动、社会劳动按工资和剩余价值的来源必要劳动、剩余劳动按其为社会的服务方式生产性劳动、非生产性劳动按其支出的特征体力劳动、脑力劳动按创造产品在满足人们需要的特点物质劳动、精神劳动,按其繁重程度重劳动、轻劳动按其复杂程度简单劳动、复杂劳动按劳动者熟练程度熟练劳动、非熟练劳动德国学者L.拉佩（1999）自我劳动谋生劳动（职业劳动）社会劳动（有益集体的劳动）我国社会保障部劳动工资研究所课题组（三类四种）三类：创新劳动、重复劳动、混合劳动四种：生产劳动、服务劳动、科技劳动、经营管理劳动,创造了人类自身是人类生活的第一个基本条件创造了社会财富推动了社会发展是人类解疑不尽的重大课题,二、人力资源,（一）人力资源的概念与特征人力资源的概念美国管理学大师彼得徳鲁克在1954年出版的管理的实践一书中第一次提出。理论界对人力资源概念的表述有三种：指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人；指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总称；指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力总和（现实的和潜在的人的劳动能力）,人力资源的特征,（二）人力资源的数量与质量1.人力资源的数量（1）人力资源的总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（2）人力资源的相对量人力资源的相对量主要由人力资源率和劳动参与率来算。,2.人力资源质量指一个国家或地区，在一定时期内，人力资源的身体素质，科学文化素质和思想道德素质的状况，它反映了人们认识和改造世界的条件和能力。,影响人力资源素质高低的因素,人种质量,人力资本投资,科学技术发展及应程度,社会风气,经济发展水平,观念因素,在人力资源的数量与质量之中，人力资源数量可以进行一定数量的劳动，而人力资源质量不仅可以进行一定数量的劳动，而且也可以完成一定难度的劳动。所以，人们越来越重视人力资源质量的提高。,（三）人力资源的稀缺性,总量稀缺,质量稀缺,结构性稀缺,隐性稀缺,动态稀缺,第二节劳动经济学的形成与发展,萌芽阶段,独立发展阶段,学科体系完善阶段,劳动经济理论的阶段发展,一、国外劳动经济学的形成与发展,孕育阶段,（一）孕育阶段古希腊和古罗马时期17世纪，一些学者提出相关的劳动经济思想及理论观点。1.古希腊和古罗马时期的劳动经济思想2.欧洲中世纪的劳动经济思想3.重商主义的劳动经济思想,在劳动经济学的孕育阶段,尽管许多学者提出了不少的劳动经济观点,但是，他们的论述还是质朴的、零散的、没有形成独立的思想体系。,（二）形成阶段17世纪20世纪20年代，劳动经济学进入了形成阶段，成为经济科学和管理科学的重要组成部分。其形成主要表现在：1.古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成,在劳动经济学的形成阶段,许多学者提出的劳动经济理论无疑对劳动经济学的形成和发展作了理论上的准备。但是，这一阶段的劳动经济理论还分散于经济学和管理学等学科之中，劳动经济学还不是一个独立的学科。,（三）独立发展阶段20世纪20年代60年代后期，劳动经济学进入了独立发展阶段。1.劳动经济学成为一门独立的学科2.与工资相关的经济理论得到深化研究3.劳动就业理论引入了宏观总量研究4.较为完善地提出了劳动力市场理论5.人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究,（四）学科体系发展与完善阶段20世纪60年代后期至今，劳动经济学学科进入了体系发展与完善阶段。当前的劳动经济科学与过去相比的特点：1.研究内容更加全面2.形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析的当代主流劳动经济学3.众多经济学派涉入了对劳动经济学的研究4.对劳动经济的研究出现了新的特点劳动科学体系日益完善,二、我国劳动经济学的形成与发展,（一）我国古代的劳动经济思想与劳动管理1.我国古代学者的劳动经济思想2.我国古代的劳动管理（二）民国时期一些学者对劳动经济问题的研究（三）建国后我国劳动经济学发展状况1.计划经济时代我国的劳动经济学2.改革开放以来我国劳动经济学的发展,第二节劳动科学体系,劳动作为人类社会普遍存在的范畴，几乎是各门社会学科都应涉及的，因此，劳动科学是一门综合性很强的学科。对劳动理论研究分别融合于经济学、社会学、管理学、法学等学科之中。,一、经济学科中的劳动科学,（一）马克思经济学中的劳动经济理论马克思是最重视对劳动研究的无产阶级革命导师，他把劳动比作普照人类世界的太阳，把政治经济学称作“劳动的政治经济学”。其理论内容有：1.劳动基本理论2.劳动力理论3.就业理论4.工资理论,劳动价值理论劳动过程劳动形态劳动类型,（二）西方经济学中的劳动经济理论,西方经济学,广义：西方所有的经济理论,狭义：微观经济学与宏观经济学,此处仅以微观经济学与宏观经济概括其劳动经济理论于下:1.微观经济学中的劳动理论2.宏观经济学中的劳动理论对劳动经济理论论述最集中的是劳动经济学、劳动经济学说史和人力资源经济学。,二、管理学科及其它学科中的劳动科学,（一）人力资源管理与开发1.人力资源管理人力资源管理的基本原理人力资源投资与收益人力资源配置人力资源评估与保护人力资源测评,2.人力资源开发,（二）劳动组织管理学组织结构设计岗位研究工会和雇主组织管理劳动组织的政府行为（三）劳动人员管理劳动定额与定员人员的测评劳动合同管理（四）劳动薪酬管理（五）其他学科中的劳动经济学,劳动科学体系,第三节劳动经济学的研究对象与内容,一、劳动经济学的研究对象,学科研究对象是指该学科的研究所涉及的主要领域和核心内容。对于劳动经济学的研究对象，国内外学者各持己见，莫衷一是。主要有以下几种对象论：（一）研究最重要生产要素人力的需求与供给（二）研究劳动力市场运行和结果（三）研究劳动力资源的合理配置（四）研究劳动力资源投入与产出机理（五）研究劳动关系（六）研究对象的其它说法,二、本书研究的主要内容,劳动经济学：以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科。主要包括以下内容：（1）劳动经济学导论以劳动和人力资源起点，通过对劳动经济学的形成与发展、劳动学科体系、劳动经济学的研究对象和研究方法以及研究意义的分析使读者对劳动经济学有一个总体的概括的认识。,（2）研究劳动力市场的运行及结果运用市场经济理论来分析劳动力资源配置的，主要是通过对劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动的研究，来揭示劳动力市场的规律、运行机制及劳动力资源配置及效果。,（3）人力资本与劳动报酬从人力资本与人力资本投资入手，分别研究普通劳动者（同质人力资本劳动者）与特殊劳动者（异质人力资本劳动者）的收入分配问题。这一部分包括、第六章、第七章和第八章，从人力资本与人力资本投资入手，分别研究普通劳动者的工资、企业家和知识员工的薪酬与激励问题。（4）就业与失业分别考察了就业与失业的理论，使我们了解劳动力资源的开发利用理论。,（5）劳动关系与社会保障主要分析劳动关系、社会保障的理论和实践，在概述社会保障的概述的基础上，考察国内外社会保障的产生和发展，进而分析究国外的社会保障学理论与政策，最后阐述社会保障的基本内容和形式。这一部分包括第十一章和第十二章，第十一章劳动关系，在概述劳动关系的基础上分析不同学派的劳动关系理论与劳动关系的调整。第十二章社会保障，在概述社会保障的概述的基础上，分别考察社会保障的制度和社会保障的理论，最后阐述社会保障的基本内容和形式。,第四节劳动经济学的方法论,劳动经济学的方法论是对劳动经济学中研究的一般途径的研究，它有别于研究方法（为满足研究目的所使用的特殊方法），它是方法的科学。,一、劳动经济学的基本要素,在劳动经济理论分析中，基本要素分析法的使用如下：(一)基本假设。“基本假设”是已经得到公认或检验的断言，它如同公理不言自明。(二)基本概念。“基本概念”是构成理论大厦的砖瓦，是对社会现实加以定义的最小单位，也是理论的浓缩。(三)现象范围。“现象范围”指的是某种研究所确认的最重要的社会现象。现象范围是一门学科或一门学科内的某一领域的研究有别于他种研究的基本特征之一。,（四）特定理论。“特定理论”是区别其它学科的不同理论。（五）问题。“问题”是以特定理论或现实所提出的在某一范围内尚无得到适当解释或解决的理论和现象。（六）检验方法。“检验方法”是如何判定理论本身可信度。一般而言，人们通常使用两种检验方法，即经验检验和逻辑检验。,二、个人主义和集体主义,按照沃伦萨缪尔斯的说法，所谓方法论的个人主义，是指用“最恰当或最有效社会科学来认识来自个体或过程的研究”。方法论上的集体主义则是用“最恰当或最有效的社会科学来认识来自对群体现象或过程的研究”。,三、实证分析与规范分析,（一）实证分析实证分析：指在研究经济现象时试图超脱或排斥一切价值判断的分析方法。它重视事实和经济本身的内在规律，只回答“是什么”问题（做什么选择，将是什么结果），不回答“应该是什么”的问题，它研究的内容具有客观性，其结论是否正确可以通过经验事实来验证。,（二）规范分析规范分析：指以一定的价值判断为基础，提出行为的标准，并研究如何才能符合这些标准的方法。规范分析重视研究事物的好坏与否，解决“应该是什么”问题，它所研究的内容受人们的立场、观点和伦理道德标准等因素影响较大。,（三）实证分析与规范分析的关系.实证分析与规范分析的区别有无价值判断不同解决的问题不同内容是否具有客观性不同,.实证分析与规范分析的互补性纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中是难以作到的规范分析要以实证分析为基础，而实证分析也离不开规范分析作指导,.实证分析与规范分析应用的特点,实证分析,规范分析,劳动经济理论和制度,第五节研究劳动经济学的意义,一、研究劳动经济学的理论意义,研究劳动经济学在理论上是由于经济管理学科理论发展的需要，大致体现在三方面：（一）有利于提高经济学理论发展水平1.劳动经济学是经济学的根本2.劳动经济学在经济类学科中居极为重要的地位3.许多高水平的经济理论研究都与涉及劳动经济学有关,（二）研究劳动经济学有利于建立与其它学科的沟通桥梁,劳动经济学,经济学科,法学科,管理学科,社会学科,（三）研究劳动经济学有利于提高我国经济学研究的整体水平和学科地位.与国外相比，我国劳动经济学存在“二低二少”（整体研究水平低、学科地位低、研究机构和人员少、研究成果少）现象，加强对劳动经济学的研究有利于改变这一状况。.从对市场经济研究的内容上看，与物品市场和金融市场相比，我国对劳动力市场的研究存在着数量上的严重不足和优秀成果少的现象，强化对劳动经济学的研究有利于解决这种研究内容结构不合理的问题。,二、研究劳动经济学的现实意义,劳动经济学是一门与政府的社会和经济政策密不可分、与企业经营管理高度相关、与人们工作和生活直接发生联系的极有应用价值的实用科学。因此，它无论是在宏观、微观或是对劳动者个人都具有重要的现实意义。,（一）研究劳动经济学的宏观意义从宏观上看，劳动经济是关系到社会经济发展、人民生活提高和社会稳定的重大问题。研究它的意义在于：有利于社会经济快速发展有利提高人民生活水平有利于我国社会的稳定,（二）研究劳动经济学的微观意义从微观来讲，劳动经济问题是影响企事业单位管理和效率的关键问题研究它的意义在于：1.指导企、事业单位正确配置和合理利用劳动力资源，使员工分工明确、协调高效的工作。2.保证用人单位及时更新劳动力，使职工队伍结构和人员比例更合理，以满足其不断发展的需要。3.改善劳动定额管理，改善劳动组织，提高工作效率。,（三）从个人来看，劳动经济问题关系到个人切身利益劳动经济学还与我们每个人的工作和生活直接相关。如，失业和下岗、通货膨胀、最低工资法、就业歧视、集体谈判、职业选择、职业声望、就业与收入的歧视、社会保障等。通过了解和掌握此学科将有助于我们在雇佣、择业、晋升、培训、劳动报酬、激励等方面做出合理的决策。提高分析经济问题的能力，从而成为更理智、更敏捷的公民。,本章结束,第二章劳动力供给,第一节劳动力供给概述,一、劳动力供给及类型,（一）劳动力界定劳动力（LaborForce）是劳动经济学中最基本的范畴之一，从理论和现实中界定劳动力范畴有多种解释：（1）在理论上主要有两种代表性的观点：马克思“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”劳动经济学在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。,（2）在现实经济生活中，劳动力这个概念在不同的场合有不同的含义。一是：指人的劳动能力，如人们所说的“节约劳动力”、“开发劳动力”；二是：指有劳动能力、从事劳动活动的人，如“管理劳动力”、“招收劳动力”和“调配劳动力”；三是：指一个国家、一个地区、或者一个部门的劳动者总和，如“工业劳动力”、“农业劳动力”和“社会劳动力”。,（二）劳动力供给的类型劳动力供给（LaborSupply）：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。根据分析主体不同，劳动力供给有三种类型：个人劳动力供给家庭劳动力供给社会劳动力供给,个人劳动力供给个人劳动力供给:指劳动者个人一生中各个阶段向社会提供的劳动总量。家庭劳动力供给家庭劳动力供给:指从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。社会劳动力供给社会劳动力供给:指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动总量，也就是一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。,二、劳动力供给及其表达方式劳动力供给决策时，家庭或个人面临的选择：为是否进入劳动力市场寻求工作而决策；在个人可支配时间中，进行闲暇时间与劳动时间分配的选择。劳动力供给的表达方式：劳动力供给函数劳动力供给表劳动力供给曲线,1.劳动力供给函数,S=f(x1,x2,，xn)(xi=1，2，n),劳动力供给,简化的劳动力供给函数可以表示为：S=f（W）,影响因素,2.劳动力供给表,3.劳动力供给曲线,根据劳动力供给表画出的劳动力供给曲线，其基本走向是从左下向右上倾斜的曲线,劳动力供给曲线,第二节个人劳动力供给,一、劳动与闲暇的选择无差异曲线分析,劳动与闲暇的不同效用个人劳动力供给是劳动者在劳动时间与闲暇时间的选择或分配劳动时间与闲暇时间会给劳动者个人带来不同的效用：,劳动正效应劳动负效应闲暇正效应闲暇负效应,无差异曲线无差异曲线表示给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合,闲暇,劳动收入,无差异曲线的推论,在同一平面上，有无数条无差异曲线，同一条无差异曲线上的任何一点的效用都相同，不同无差异曲线上的点的效用不同。离原点越远的无差异曲线代表的效用越高；反之效用越低在同一平面的任意两条无差异曲线不能相交，否则会与无差异曲线的性质相矛盾无差异曲线是一簇斜率为负，凸向原点的曲线。斜率为负表明个人为得到相同的效用，增加消费一种物品，必须同时减少消费另一种物品，两种物品不能同时增加消费或减少消费。无差异曲线向原点凸出的程度取决于增加消费一个单位而必须减少消费另一物品的多少，即边际替代年递减的性质主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同,边际替代率（MRS)边际替代率是每增加一单位（小时）的闲暇所必须放弃的劳动收入数量，它表示无差异曲线的斜率。具体到劳动力消费的无差异曲线上，指在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加(减少)一些闲暇时间，需要减少(增加)劳动收入的比率。,边际替代率,h闲暇时间变动量y收入变动量MRS边际替代率,效用函数和边际替代率,如果设H为闲暇，Y为收入，U为效用水平，则有U=f(H，Y)(效用函数)闲暇收入无差异曲线是效用函数的几何表示。在无差异曲线上，设效用水平不变，即dU=0根据微积分的知识可以得到MRS=,结论,为保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。当然，边际替代率通常取其绝对值。无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。这说明边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际替代率递减。,二、预算约束线,人们受到的条件限制个人可支配时间H个人把所有可支配时间用于劳动所获得的由市场工资决定的劳动收入Y预算约束线：个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。,预算约束线,斜率：工资率或闲暇的机会成本,收入约束线的决定,个人可支配的时间不同，劳动能力不同，从而工资率不同,从而个人预算约束线也就不同，个人预算线的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况,即决定于个人可支配资源的状况。,三、约束条件下的效用最大化,主体均衡理论在资源约束条件下闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。主体均衡的分析工具闲暇收入无差异曲线和收入约束线(右图)主体均衡的条件工资率等于边际替代率。即：W=MRS,主体均衡,四、约束条件变化与最佳时间结构的调整,个人在劳动力供给的决策中，资源约束条件是给定的。,约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，如何实现新的均衡？,思考,（一）收入变化与收入效应,收入效应（IncomeEffect）在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引进的工作时间的变化一般情况下，收入效应使闲暇增加，劳动时间减少,收入效应,（二）工资率变化与替代效应,替代效应（SubstitutionEffect）是指在保持收入不变情况下，因工资率的变化而引进的愿意工作时间的变化相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给,替代效应,（三）收入效应与替代效应,工资率的提高影响：个人收入闲暇和劳动时间的效用工资率变化带来的效应：收入效应替代效应工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响取决于两种效应的相互关系(如图）工资率对劳动供给时间的变动有正向影响，收人效应对劳动供给具有负向影响,收入效应与替代效应,五、个人劳动力供给曲线,劳动供给时间的变动最终取决于替代效应与收入效应的相互关系。如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而会减少（如图）劳动供给曲线成为一条向回弯曲的曲线。对工资与劳动时间的反相关关系，主要用工资变化的收入效应与替代效应进行解释。,个人劳动力供给曲线,第三节家庭劳动力供给,在家庭经济中，就业问题在家庭成员之间存在着一定的分工协作关系。工资率高低是妻子选择就业或闲暇的尺度，即工资率会对就业产生正效应。但工资率对劳动供给是否有正效应，还要取决于无差异曲线的状态。,就业与非就业选择,一、家庭劳动力供给的选择,最低劳动供给价格的密度分布,道格拉斯有泽法则丈夫收入越高，妻子的劳动力参与率越低本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高,最低劳动供给价格的密度分布,二、不同条件下的家庭劳动力供给,影响家庭劳动力供给决策的其它因素家庭内部其他成员收入增加家务劳动制度规定的劳动时间长短教育或培训,（一）收人效应,当家庭就业成员的收入增加后，非就业成员是否选择就业就取决于家庭的闲暇收入无差异曲线的形状。实践证明，在家庭就业成员收入增加后，家庭的闲暇收入无差异曲线通常会变化，因此，家庭收入增加后，对家庭非就业成员劳动参与有着负面影响,收入效应,（二）家务劳动的影响,从存在既定的家务劳动时间的条件出发，家务劳动的存在对劳动力参与具有负面影响。,家务劳动与女性劳动参与率,（三）制度劳动时间长度的影响,在其他条件不变的情况下，制度劳动时间缩短，在追求效用最大化的理性原则的驱使下，将刺激劳动力参与率提高,劳动时间长短与劳动参与,（四）教育培训的影响,如果其他条件不变，只限于教育、培训等人力资本投资较高回报预期，人力资本投资对劳动供给是负面影响的,教育、培训与劳动参与,第四节社会劳动力供给,一、人口年龄结构与劳动力供给,（一）人口年龄结构的类型,（二）人口红利与人口负债人口红利（DemographicDividend）是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，劳动力供给充足，而抚养率又比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，使整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的形势。图2-172010年北京市常住人口年龄结构资料来源：北京市第六次人口普查办公室，北京市常住人口年龄构成状况，北京统计信息网，2011年5月30日。,人口负债(DemographicDebt)是由于人口结构变化所引起的抚养比提高，适龄劳动人口减少，所带来的社会经济问题。总抚养人口由少儿抚养比与老年抚养两部分组成，如果总抚养人口占总人口的比例超过50%，则意味着社会步入人口负债期。此时较高的社会抚养比例将会对整个经济增长带来不利。年轻型人口年龄结构下的人口负债:,老年型人口年龄结构下的人口负债:,(三)人口红利拐点,人口红利拐点（Demographicdividendinflectionpoint）是由人口红利向人口负债的转折点，它表现为在一个社会人口结构中，劳动人口增长率低于非劳动人口（特别是退休劳动人口）增长率，抚养比不断提高。两次拐点：第一次是由人口负债转身人口红利，实现这次转变我国是通过世界上最严厉的计划生育基本国策实现的；第二次是人口红利转向人口负债，它由于人口惯性作用引发的。在由人口红利转向人口负债过程中，国外通常是采用逐渐延迟退休的办法来解决劳动力供给不足问题。在人口年龄结构的变化中，为解决劳动力供给问题分别采取了生育计划和延迟退休的措施，见图2-20：,（二）劳动力参与率劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标,总人口劳动力参与率法定劳动年龄人口劳动力参与率年龄别（性别）劳动力参与率,二、劳动力参与率及其影响因素,依一定范围内的人口进行分类：,年龄别（性别）劳动力参与率,总人口劳动力参与率,法定劳动年龄人口劳动力参与率,劳动力参与率的影响因素,宏观因素宏观经济状况社会经济政策劳动适龄人口规模国家教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距劳动保障制度和社会保障制度,个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素性别工资政策及工资关系工资水平个人非劳动收入居民家庭生产率的变化社会文化、风俗习惯,三、市场劳动力供给曲线,劳动力市场是开放市场，则市场劳动力供给曲线一定是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。原因：工资率提高会使一部分原来就在这个市场上竞争的人减少劳动供给，但同时又会吸引一部分本来不在这个市场上的人进入这一市场，从而使劳动力供给总量最终呈增长趋势。,个人劳动供给曲线和市场劳动供给曲线,四、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动,（一）劳动力供给量的变动,定义：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。如图,劳动力供给量的变动,（二）劳动力供给的变动,在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。,劳动力供给的变动,第五节劳动力供给弹性,一、劳动力供给弹性的含义,劳动力供给弹性其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，SS为供给量变动的百分比，WW为工资率变动的百分比，则有：ES=,二、劳动力供给弹性的主要形式,（一）供给无弹性即ES=0。在这种情况下，在劳动力市场分析的实际可能范围内，无论工资如何变动，劳动力供给都不增加也不减少;这条曲线还具有另外一层含义，即该经济社会的劳动力已经充分就业（二）供给有无限弹性即Es。在实际中，这意味着在某一工资水平时有无穷的劳动力供给。,劳动力供给弹性,（三）单位供给弹性单位供给弹性，即ES=1。在这种情况下，工资率变动与供给量变动呈现同比例变动。这是一种非常偶然的情况。这时劳动供给曲线是与横轴夹角为45并向右上倾斜的曲线，如图中的C。,（四）供给富有弹性供给富有弹性，即ES1。供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。意义：工资作很少的增加时(相对于别处的工资)，就会有很多的人愿意提供服务。同样，当工资作微小程度的降低时，愿意工作的人就更少了。供给弹性越大，为吸引一定数量的劳动者进人或退出一种行业或职业所必需的工资变动就越小。这时劳动供给曲线是一条向右上倾斜且较为平坦的曲线，如图中的D。,（五）供给缺乏弹性供给缺乏弹性，即0ES1。供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。这时劳动供给曲线是一条向右上倾斜且较为陡峭的曲线，如图中的E。,（六）劳动力供给的逆变弹性劳动力供给的逆变弹性，即ES0转为ESLm)以便尽可能地扩大企业规模。这说明，在其他条件一定情况下，适度增长目标下的企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。,三、公共部门的劳动力需求公共部门（PublicSector）的劳动力需求因政治体制的不同而不同原因：不同的政治体制会使公共部门决策者的地位在权利结构中发生变化。“服务最大化”目标：公共部门决策人的前途完全由选举人决定。“财政收入最大化”目标：公共部门决策人的前途在相当大的程度上不受选举人的制约，甚至在相当大的程度上可以用行政手段“强制”。,两类公共部门的共同点：无论在服务最大化还是在财政收入最大化目标下，公共部门的劳动力需求均受群众的负担或称群众的承受能力制约两类公共部门的不同点：在服务最大化目标下，公共部门的决策人在确定服务水平时所要考虑的问题是，为了满足群众的要求，每增加一个单位的服务，需要筹措多少资金，而为筹措这么多资金，又将增加纳税人多少负担。前提条件舍技术条件的影响假设公共产品及非公共产品的价格、社会可利用资源都是既定的,财政收入最大化目标下的公共部门的考虑则不同，如果提高服务水平的决策已定，那么它考虑的是如何将税收负担增加到群众所能承受的最大限度；如果税收负担一定，那么它将把服务水平降低到群众可忍受的最低限度。所以，如果服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，那么以财政收入最大化为目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇佣更多的雇员。,第五节劳动力需求的调整,一、生产规模扩大与劳动力需求调整随着企业投入的生产资本与劳动力数量的增加，生产规模会随之扩大，产出水平亦会逐渐提高，生产均衡点逐渐向外移动。经济学上将所有可能产出水平的均衡点连结起来形成的曲线称为生产扩张线，它表示在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平所对应的劳动力和资本投入的最佳组合。现用图3-21加以说明。,图3-21生产扩张线,二、行业劳动力需求曲线,图3-22行业劳动力需求曲线,第六节劳动力需求弹性,劳动力需求弹性（LaborDemandElasticity）：是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l，劳动力需求量变化百分之几。在劳动经济学中，许多基本问题都可以从劳动力需求弹性的分析中得到解决问题的方法甚至答案。,一、劳动力需求弹性的内涵同质的劳动力在工资率变动一定幅度时，将引起劳动力需求量多大程度的变动?这种关系可用下式表示即E=,如果用这个尺度去衡量，绝对数相同时，相对数差距可能很大。为了排除某些因素的影响，经济学家经常使用弹性这一尺度，即某个变量发生了一定量，例如1的变化时，受其影响其它变量将会变化百分之几。劳动力需求的工资弹性：当工资变化1时，劳动力需求量将变化百分之几的衡量工具，其数学表达式为。E=,二、劳动力需求弹性的基本类型按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图323所示的五种状态:,（一）劳动力需求完全无弹性如果劳动力市场上的工资速率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是弹性等于零,即L=0，此时的劳动需求弹性称为完全无弹性。（二）劳动力需求缺乏弹性如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小，被称为劳动力需求缺乏弹性。如图323(b),（三）劳动力需求单位弹性指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1,这称为单位弹性。如图323(a)所示（四）劳动力需求富有弹性如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1,就称为劳动力需求富有弹性。劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。如图323(b)所示。（五）劳动力需求完全富有弹性当劳动力需求的变化率趋于无穷大时,称为如果在现行的工资水平上，企业乐于雇用市场所能供给的全部劳动力，而当工资略有上涨时却一个也不雇用，此时的劳动力需求称为完全有富有弹性。如图323(a)所示，,三、劳动力需求的交叉工资弹性,设FA，B为劳动力需求的交叉工资弹性，DADA表示A类劳动力需求量变动的百分比，WBWB表示B类劳动力的工资率变动的百分比，根据公式有：,同理，亦有：,四、影响劳动力需求弹性的因素“希克斯-马歇尔派生需求四大法则”表明，当其他因素保持不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；产品的需求弹性越大；其他生产要素的供给弹性越大；劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。,（一）其他生产要素替代劳动力对劳动力需求弹性的影响从成本的角度而言，假设资本的价格不变，用一个单位的资本和用三个单位的资本替代同量的劳动力，其间替代的可能性也是完全不同的。如果工资率提高了，造成以越来越大的资本数量替代同量的劳动力，那么替代的可能性就小，从而弹性就小；反之，替代一定量劳动力所需的资本数量越小，在工资率提高的情况下，企业减少的劳动力就越多，从而需求曲线的弹性就越大。,（二）产品需求对劳动力需求弹性的影响产品的需求弹性程度，是决定劳动力需求弹性的第二个因素。由劳动力需求的性质可知，劳动需求是由市场对产品的需求派生的。当工资率提高时，企业的最初反应并不是马上简单地减少劳动的投入，从而降低产出水平。通常反应是，提高产品的价格，看看能否将工资率的提高、成本的上升转移到消费者身上。但是，产品价格的变动必然影响产品的需求数量，影响的程度则取决于产品的需求弹性。这一点结合图3-24可以看得很清楚。,图3-24产品的需求弹性,（三）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响现以资本和劳动为例说明这个问题。如前所述，工资水平上涨，企业将乐于替代劳动，从而使企业对劳动力的需求有所减少。但是，当资本的供给量，随着需求量的增加资本的价格也会相应地上升。因而，以资本替代劳动劳动力需求量趋于降低的程度，就取决于资本要素供给弹性的大小。资本的供给弹性大，说明资本价格的微小上升会导致资本供给量的较大增加，就会有充足的资本可供企业使用，因此,用资本替代劳动的可能就会增加，劳动力需求弹性就大；反之则反是。,此类替代效应即使在劳动要素之间也可能发生。例如，非技术性工人的工资水平上升，则企业将乐于以技术性工人替代非技术性工人。但如果技术性工人的供给数量是既定的，则随着对技术性工人需求数量的上升，其工资水平也会相应地上涨，从而阻碍了企业进一步以技术性工人替代非技术性工人的可能性，因而此类替代就要取决于某类职业或工种供给弹性的大小。应当指出的是，此类替代效应对总体就业水平的影响较小，对结构性就业水平的影响较大。,（四）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。一般而言，在劳动力密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。,本章结束,第四章劳动力市场,第一节劳动力市场概述,本节主要内容,劳动力市场的含义,劳动力市场的构成要素,劳动力市场的特征,劳动力市场的分类,劳动力市场的影响因素,一、市场和劳动力市场的含义,（一）市场的含义市场（market）是个多义词，不同学科有不同的解说，有代表性的观点主要有以下五种：（1）市场营销学的市场。市场营销学地市场对市场有两种解说：狭义或古典的市场商品交易的场所；广义或现代的市场商品交易关系的总和。（2）经济学的市场。现代经济学对市场有有一种三种解释：是指以商品、货币、人力、技术、信息等为对象的交换方式；是一种资源配置的经济模式，即以市场为基础的资源配置模式；是一种与政府相对应的调经济运行的机制，即市场机制。,（3）新制度经济学的市场定义的市场，是一种交易费用低而效率高的经济制度。（4）产业组织理论的市场：提供相同产品和劳务的行业。（5）商业学的市场：（买方构成市场，卖方构成行业）是指商品的销路。,（二）劳动力市场广义的含义广义:劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等,劳动力市场狭义的含义劳动力市场又是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。,二、劳动力市场的构成要素,劳动力,用人单位,工资,劳动力市场组织者,三、劳动力市场的特征,劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬。劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。,四、劳动力市场的分类,（一）按照劳动力市场范围划分区域劳动力市场产业劳动力市场职业（工种）劳动力市场企业内部劳动力市场,(二)按照职业对劳动力的素质要求划分,国家公务员市场职业经理市场专业技术人员市场普通劳动力市场,（三）按照市场的竞争自由度划分,完全竞争市场,垄断市场,垄断竞争市场,（四）根据不同职业的收入水平划分,主要劳动力市场,次要劳动力市场,五、劳动力市场的影响因素,(一)经济因素经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素(二)非经济因素组织性因素社会性因素歧视因素,第二节劳动力市场的均衡与非均衡,一、均衡的劳动力市场（一）均衡的概念“均衡”（Equilibrium）这一概念是从物理学中借用来的，它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。,1古典经济学对均衡的理解古典经济学研究的劳动力市场均衡包含两方面的条件或含义：劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。古典均衡：同时具有这两方面含义的均衡,2现代经济学对均衡的理解现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。现代经济学对均衡概念的两个方面的发展：现代经济学所说的均衡，已不仅仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。,（二）劳动力市场均衡1劳动力市场的静态均衡市场劳动力供给S和劳动力需求D与工资率W的之间的经济关系是一种函数关系。假设其他条件不变，则有S=f(W)D=f(W)将劳动力供求曲线在同一图上重叠，用图4-1可以说明静态均衡的形成。,图4-1劳动力市场的静态均衡,在图41中，横轴为就业量L，纵轴为工资率W，D为劳动力需求曲线，S为劳动力供给曲线，对应于纵轴上的每一种工资水平，沿水平方向做出一条直线，该直线会与劳动力供给曲线S和劳动力需求曲线D相交，由交点向横轴作垂线就会形成与其相对应的劳动力供给量与需求量。劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的相交之处即是均衡工资率we和均衡就业量Le,2劳动力市场均衡的比较静态分析（1）劳动力供给的变化在劳动力市场上，均衡工资率和均衡就业水平是劳动力供给方和劳动力需求方在追求自身最大利益时，力量对比达到均等状态下形成的。不过，劳动力供给方和劳动力需求方追求的利益目标存在差异，因此劳动力供需双方中的任何一方的变动都会打破原有的均衡状态，但都能在新的条件下重新实现均衡。,图-2劳动力供给的变动对静态均衡的影响,（）劳动力需求的变化,劳动力需求的变动,资本供给的变动,产品需求的变动,国家的经济政策,其他非工资因素,图4-3劳动力需求变动对静态均衡的影响,（3）劳动力供求双方同时变化,均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化造成的，供求双方的变化可能同向，也可能反向。在同向变化时有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。,图4-4供给右移、需求左移的劳动力市场均衡,图4-5供给、需求左移后劳动力市场重新均衡,表4-1比较静态分析结果汇总表,3劳动力市场的动态均衡,（）动态均衡的基本假设假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示。在t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。假设本期(t)的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期的劳动力需求量，两者之间的关系为：Wt=f(Dt)假设本期(t)的工资率(Wt)决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力供给量St+1为因变量，则两者之间的关系为：St+1=f(Wt),（）劳动力市场动态均衡的三种模型,在前述假定条件下，依据劳动力供给弹性与劳动力需求弹性间相互关系的不同情况，存在着三种均衡变动。为使分析得到简化，设劳动力需求弹性不变，其弹性为1。,劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性,图4-6收敛型蛛网,图4-6收敛型蛛网,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性,图4-7发散型蛛网,图4-7发散型蛛网,劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性,图4-8封闭型蛛网,4多维劳动力市场均衡,定义：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。假设条件：不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性；忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。前提条件：所有市场的出清工资率都相等,图4-9多维劳动力市场的均衡,（三）劳动力市场均衡的意义,1使劳动力资源实现最优配置在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。,图4-10劳动力资源的最优配置,2使同质的劳动力能够获得同等报酬,劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。,图4-11劳动力流动导致地区工资均衡,图4-12资本流动导致地区工资均衡,3促进充分就业的实现,劳动力市场均衡所具有的第三个意义是，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业,图4-13充分就业,二、非均衡的劳动力市场,（一）劳动力市场的非均衡性劳动力市场是典型非均衡市场的主要原因工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用；由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。,使得劳动力供求处于非均衡状态的其他原因信息不足过度选择制度和政策因素,（二）劳动力市场的非均衡分析,1劳动力供求关系类型根据均衡和非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系可以分为：供大于求供不应求供求均衡,供大于求：劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为：劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。造成劳动力供大于求的原因：物质资源的供给数量不足人口、劳动力资源数量增长过快经济运转中的一些问题所造成,供不应求：劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为：一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求业人员。产生的原因：生产持续发展经济增长率长期保持在高水平的状态人口、劳动力资源相对或者绝对减少可能出现特定部分劳动力需求难以满足的现象,供求均衡：劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。要达到宏观上的这种均衡，实际上还包括质量、职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。供求均衡的标志：劳动力供给能够为社会全部吸收；社会对劳动力的需求又能全部得到满足。,