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文档简介

门店制服管理制度为规范公司营销部门店运营的制服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。一、 本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。二、 门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。三、 制服的发放标准1、门店制服包括短袖工作T恤一件，工牌一个, 胸针一枚和西服套装：男员工-短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裤一件； 女员工- 短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裙/裤一件 ;2、试用期人员发放工作T恤， 正式录用后发放工牌,胸针和西服套装。四、 制服的定制及领用1、 制服使用年限：T恤，工牌和西服套装各两年。两年后的回收属自愿行为;2、 门店有新员工入职, 发钉钉”物品申购单” , 报上一级,营销总监审批, 要定期盘点制服，根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换;3、 行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好到货时由办公室组织进行验收工作，合格后交由专员保管;4、 办公室依照各员工事先自行申报的衣服尺寸，通知店长负责统一领取，后勤专员按办公室的要求如数发放。五、 制服的折旧标准1、 制服成本价：工作T恤80元， 工牌10元， 西服套装 短袖衬衫70元， 长袖衬衫80元， 西装裙/裤 150元 ;2、 员工自动离职的应全额收取制服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费;3、员工在辞职办手续时其制服应事先洗干净叠好再退还给后勤管理员，后勤管理员视制服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用;4、员工制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可钉钉向所在门店店长申报，由店长直接钉钉向办公室申请购买，经审批后行政后勤发放制服， 制服费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理;5、员工因岗位或作业特殊性需增发的，可由员工所在门店申请，经办公室审批后由专员发放，并要做好相关登记工作;6、折旧标准：制服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50%； 工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上0; 少件、丢失 按原价赔偿; 一年以上按半价赔偿。六、 着装的要求1、凡在上班期间必须穿制服工作;2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一；4、短袖T恤不够保暖时，可白色长袖打底；西装裙不够保暖时，可搭黑色裤袜打底；5、T恤可搭休闲过膝裤装， 白色或黑色休闲鞋；6、西服套装搭配公分根高以下身限额皮鞋。七、 本制度由行政人事部组织编制，由行政人事部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和
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